121027 (715772), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

разрешить спор по существу.

2. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым

спорам, подлежит обязательной регистрации.

Статья 198. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

предприятия

1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой

спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор

рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и

представителя работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие

работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае

неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления

откладывается. В случае вторичной неявки работника без

уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии

данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права

подать заявление повторно.

2. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на

заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей

профессиональных союзов, иных представительных органов работников,

действующих на предприятии.

По требованию комиссии работодатель обязан представлять

необходимые расчеты и документы.

3. Заседание комиссии по трудовым спорам считается

правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных

в ее состав членов.

Статья 199. Порядок принятия решения комиссией по трудовым

спорам предприятия

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством

голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член

комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать

протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое

мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в

трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 200. Перенесение рассмотрения трудового спора в

районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по

трудовым спорам предприятия

1. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не

рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой

статьи 198 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе

перенести его рассмотрение в районный (городской)суд.

2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

заинтересованным работником или работодателем в районный

(городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий

решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием

для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска

уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор

по существу.

Статья 201. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

предприятия

1. Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о

восстановлении на работе) подлежит исполнению работодателем в

трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на

обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о

восстановлении на работе незаконно переведенного работника

регулируется статьей 207 настоящего Кодекса.

2. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в

установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым

спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель

обратились в установленный срок с заявлением о разрешении

трудового спора в районный (городской) суд.

3. На основании удостоверения, выданного комиссией по

трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со

дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель

приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

принудительном порядке.

4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного

срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,

выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 202. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в

комиссиях при органах по труду городов (районов)

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в

комиссиях при органах по труду городов (районов) определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 203. Трудовые споры, рассматриваемые в районных

(городских) судах

1. В районных (городских) судах рассматриваются трудовые

споры:

по заявлению работника, работодателя или соответствующего

профессионального союза, защищающего интересы работника, если они

не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым

спорам противоречит законодательству.

2. Непосредственно в районных (городских) судах

рассматриваются трудовые споры по заявлению:

работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не

избираются или не созданы;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований

прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки

причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или

выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя о возмещении работником материального ущерба,

причиненного предприятию (пункт 2 статьи 170);

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются

также споры об отказе в приеме на работу:

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее

специальное учебное заведение и направленных в установленном

порядке на работу на данное предприятие;

других лиц, с которыми работодатель в соответствии с

законодательством был обязан заключить трудовой договор.

Статья 204. Сроки обращения за разрешением трудового спора в

районный (городской) суд

1. Заявление о разрешении трудового спора подается в районный

(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал

или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об

увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об

увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с

работника материального ущерба, причиненного предприятию,

устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного

работником ущерба.

3. В случае пропуска по уважительным причинам сроков,

установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены

судом.

Статья 205. Освобождение работника от судебных расходов

Работники при обращении в районный (городской) суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются

от уплаты судебных расходов в доход государства.

Статья 206. Вынесение решений по спорам об увольнении и

переводе на другую работу

1. В случае увольнения без законного основания или с

нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного

перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на

прежней работе судом.

2. При вынесении решения о восстановлении на работе суд

одновременно принимает решение о выплате работнику среднего

заработка за все время вынужденного прогула или разницы в

заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

3. По просьбе работника суд может ограничиться вынесением

решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об

изменении формулировки основания увольнения на увольнение по

собственному желанию.

4. В случае признания формулировки причины увольнения

неправильной или не соответствующей действующему законодательству

суд обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в

точном соответствии с формулировкой действующего законодательства

и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если

неправильная или не соответствующая действующему законодательству

формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала

поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает

решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного

прогула.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

5. В случаях увольнения без законного основания или с

нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного

перевода на другую работу суд вправе по требованию работника

вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации

морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер

этой компенсации определяется судом.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 207. Исполнение решений о восстановлении на работе

1. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного

или переведенного на другую работу работника, принятое судом,

подлежит немедленному исполнению.

2. При задержке работодателем исполнения решения суда о

восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на

другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении

работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего

заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Статья 208. Удовлетворение денежных требований работника

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях,

кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время

вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения

нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право

вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более

чем за три года.

Статья 209. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по

решению органов, рассматривающих трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по

решению комиссии по трудовым спорам, а также по судебному решению

по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора

допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было

основано на сообщенных работником ложных сведениях или

представленных им подложных документах.

Статья 210. Особенности рассмотрения трудовых споров

работников отдельных категорий

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих

работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности

высшими органами государственной власти и управления Республики

Башкортостан, а также судей, прокуроров, их заместителей и

помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу,

оплаты за время вынужденного прогула или выполнения

нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий

устанавливаются законодательством.

Статья 211. Рассмотрение споров об установлении новых или

изменении существующих условий труда

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении

существующих условий труда разрешаются работодателем и

представительным органом работников в пределах предоставленных им

прав.

Глава XVIII

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Статья 212. Стороны и содержание коллективных трудовых споров

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия

между работниками и работодателями по поводу установления и

изменения условий труда (включая заработную плату), заключения,

изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по

вопросам социально - трудовых отношений.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

2. Стороны коллективного трудового спора должны принять меры

для урегулирования спора по соглашению между собой.

Статья 213. Примирительные процедуры

При недостижении согласия стороны коллективного трудового

спора должны принять участие в примирительных процедурах.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного

трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией,

сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Статья 214. Забастовка

Крайней мерой разрешения коллективного трудового спора

является забастовка.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от

выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях

разрешения коллективного трудового спора.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Работники могут использовать право на забастовку, если

примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного

трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных

процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения

коллективного трудового спора.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Характеристики

Список файлов реферата