120488 (715203), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 31.03.1988;

Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме

случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя

предприятия, учреждения, организации либо руководителя

производственной единицы может быть предоставлен кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется

приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению

сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий

период, исходя из условий и возможностей производства.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 20.12.1983)

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до

четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида или

инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет,

одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до

четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск

без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати

календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их

желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или

использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение

отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год

не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

Глава VI. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 77. Оплата по труду

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Оплата труда каждого работника зависит от его личного

трудового вклада и качества труда и максимальным размером не

ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты

труда работника в зависимости от пола, возраста, расы,

национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным

объединениям.

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью

определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего

свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже

установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального

размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и

надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Статья 79. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 80. Оплата труда рабочих

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,

оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,

организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,

премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их

размерах между отдельными категориями персонала предприятия,

учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в

коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,

учреждения, организации в соответствии с должностью и

квалификацией работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для

руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в

процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Статья 81.1. Индексация оплаты труда

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений,

организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР

"Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на

работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями

устанавливается повышенная оплата труда.

Статья 83. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным

системам оплаты труда. Оплата может производиться за

индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в

выполнении планов и договорных обязательств, повышении

эффективности производства и качества работы могут вводиться

системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год,

другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального

поощрения, утверждение положений о премировании и выплате

вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией

предприятия, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом.

Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться

вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам

годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной

предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с

учетом результатов труда работника и продолжительности его

непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой

работы утверждается администрацией предприятия, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении

условий оплаты труда

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана

известить работников о введении новых условий оплаты труда или

изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от

нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при

совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное

время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения,

организации обязаны производить работникам соответствующие

доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются

предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и

фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).

При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных

законодательством.

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной

квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих -

повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более

высокой квалификации.

Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам

выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по

характеру производства рабочим - сдельщикам поручается выполнение

работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим,

выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если

это предусмотрено коллективным договором.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении

обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в

учреждении, организации наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную

работу по другой профессии (должности) или обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)

или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или

выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

устанавливаются администрацией предприятия, учреждения,

организации по соглашению сторон.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не

менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее

чем в двойном размере.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65)

оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или

дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной

ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее

одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего

времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки

сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему

может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 90. Оплата работы в ночное время

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном

размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об

оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже,

чем предусмотрено законодательством.

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при

браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции,

оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника,

оплата производится в размерах не ниже установленных

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм

выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата

производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная

плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки

установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм

выработки по вине работника оплата производится в соответствии с

выполненной работой.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции,

оказавшейся браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине

работника, оплата труда по ее изготовлению производится по

пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих

случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки

установленного ему разряда (оклада).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в

обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,

обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля,

оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный

брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени

годности продукции по пониженным расценкам.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Характеристики

Список файлов реферата