120488 (715203), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы

работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором (контрактом)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе

требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором (контрактом).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных

условий труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в

учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с

предприятием, учреждением, организацией, допускается только с

согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в

статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия

работника перемещение его на том же предприятии в учреждении,

организации на другое рабочее место, в другое структурное

подразделение в той же местности, поручение работы на другом

механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или

должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Администрация не вправе перемещать работника на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В связи с изменениями в организации производства и труда

допускается изменение существенных условий труда при продолжении

работы по той же специальности, квалификации или должности. Об

изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты

труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного

рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и

наименования должностей и других - работник должен быть поставлен

в известность не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6

статьи 29 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае

производственной необходимости

В случае производственной необходимости для предприятия,

учреждения, организации администрация имеет право переводить

работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым

договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, либо на другом предприятии, в учреждении,

организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой

работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой

перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного

бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их

последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя,

гибели или порчи государственного или общественного имущества и в

других исключительных случаях, а также для замещения

отсутствующего работника.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Продолжительность перевода на другую работу для замещения

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в

течение календарного года.

Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их

специальности и квалификации на другую работу на том же

предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо

на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же

местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за

работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний

заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими

нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,

сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

При простое и в случае временного замещения отсутствующего

работника не допускается перевод квалифицированных работников на

неквалифицированные работы.

Статья 29. Основания прекращения трудового договора

(контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта)

являются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья

33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в

учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность

вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий

труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения

приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту

работы либо к иному наказанию, исключающему возможность

продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения

одного органа в подчинение другого не прекращает действия

трудового договора (контракта). При смене собственника

предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,

разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия

работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового

договора (контракта) по инициативе администрации возможно только

при сокращении численности или штата работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, 20.12.1983,

05.02.1988)

Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора

(контракта) на неопределенный срок

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты

2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни

одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора

(контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта),

заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),

заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом

администрацию письменно за две недели.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по

собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им

работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие

случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в

срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник

вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,

организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести

с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой

договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока

предупреждения об увольнении.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта)

по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)

подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его

болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по

договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о

труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по

другим уважительным причинам.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по

инициативе администрации

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный

срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его

действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия,

учреждения, организации лишь в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

численности или штата работников;

1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению

данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных

причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если

к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или

общественного взыскания;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов

в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по

беременности и родам, если законодательством не установлен более

длительный срок сохранения места работы (должности) при

определенном заболевании. За работниками, утратившими

трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным

заболеванием, место работы (должность) сохраняется до

восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

государственного или общественного имущества, установленного

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6

настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе

администрации в период временной нетрудоспособности (кроме

увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания

работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.1983, от 28.05.1986,

от 05.02.1988, от 25.09.1992)

Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

Характеристики

Список файлов реферата