41NB1 (708481), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

4.6. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, одноразова допомога при народженні дитини, по догляду за дитиною до встановленого законодавством строку, грошові виплати матерям (батькам), зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, допомога на дітей віком до 16 років (учнів — до 18 років).

4.7. Суми виплат щорічної і щомісячної компенсації сім’ям на дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи або стали інвалідами, одноразові компенсації за шкоду, заподіяну здоров’ю осіб, що стали інвалідами, сім’ям за втрату годувальника та інші компенсації та пільги, що не зазначені у пункті 2.40 і виплачені працівникам, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи (в тому числі суми грошової допомоги, наданої працівникам у зв’язку з обмеженням споживання продуктів харчування місцевого виробництва та компенсацій по пільговому забезпеченню продуктами харчування; суми, спрямовані підприємством на погашення безпроцентних позик, виданих банками; суми видатків на виплату винагороди за вислугу років тощо).

4.8. Щорічна допомога на оздоровлення дітей. Вартість подарунків дітям до свят. Вартість харчування дітей, які перебувають у дитячих санаторіях, яслах, оздоровчих таборах підприємств. Суми, спрямовані на оплату за утримання дітей в дитячих садках (компенсація батьківської плати).

4.9. Відшкодування заробітку та інших витрат у випадках завданого каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника.

4.10. Додаткові виплати працівникам, які перебувають на пенсії і не значаться у списках підприємства тощо.

4.11. Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знешкоджувальних засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту у випадках невидачі їх адміністрацією.

4.12. Надання шефської допомоги навчальним закладам (школам, ПТУ, інтернатам), дитячим будинкам, будинкам інвалідів, будинкам престарілих, органам внутрішніх справ та інше.

4.13. Витрати на виплату різниці між закупівельними та роздрібними цінами на сільськогосподарську продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування.

4.14. Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів (крім витрат на заробітну плату, зазначених у пунктах 2.23, 2.24, 2.27, 2.28):

— витрати на оплату навчання у вищих і середніх спеціальних учбових закладах та закладах установ з підвищення кваліфікації, професійну підготовку та перепідготовку працівників, які перебувають у списковому складі підприємства;

— суми, виплачені підприємствами за час відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим спеціалістам, які закінчили вищі або середні спеціальні навчальні заклади.

— стипендії студентам та учням, направленим підприємствами на навчання у вищі та середні спеціальні навчальні заклади, що виплачуються за рахунок коштів підприємства;

— оплата проїзду до місцезнаходження заочного навчального закладу і назад;

— витрати, пов’язані з організацією навчального процесу (придбання учбового матеріалу, оренда і т.ін.).

4.15. Проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів (крім виплат, зазначених у розділі 2 цієї Інструкції):

— оренда приміщень для проведення навчальних, культурно-масових, фізкультурних і спортивних заходів;

— проведення вечорів відпочинку, дискотек, спектаклів, концертів, лекцій, диспутів, зустрічей з діячами науки і мистецтва, спортивних заходів, спортивних свят, зустрічей із спортсменами, дитячих свят;

— витрати на утримання профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку та інших оздоровчих установ, що перебувають на балансі підприємства або утримуються на умовах пайової участі (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують);

— витрати на утримання гуртожитків, дитячих садків, таборів відпочинку, бібліотек, медпунктів, дитячих кімнат, куточків відпочинку, музеїв тощо (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують);

— витрати на придбання театральних костюмів для учасників художньої самодіяльності, спортивної форми, спортивного інвентарю або плату за їх прокат;

— витрати на придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, що знаходяться на балансі підприємств або утримуються на умовах пайової участі;

— витрати на організацію гуртків, студій, клубів, народних університетів, факультетів, виставок-продажів виробів самодіяльної творчості, ярмарків, ігрових кімнат для дітей тощо;

— витрати підприємства, яке бере участь на паях у будівництві житлових будинків, пансіонатів, дитячих таборів тощо.

4.16. Витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флотів, а також харчування льотного складу цивільної авіації при виконанні завдань польоту, які можуть бути прирівняні до добових витрат, що виплачуються в період відрядження.

4.17. Витрати на перевезення працівників до місця роботи як власним, так і орендованим транспортом (крім оплати праці водіїв).

4.18. Компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту.

4.19. Суми матеріальної допомоги, що надається підприємством на поховання.

4.20. Витрати у розмірі страхових внесків підприємства, якщо страховим випадком (ризиком) є фінансова відповідальність підприємства по відшкодуванню збитків у разі смерті працівника при виконанні трудових обов’язків.

Доходи працівників (дивіденди, проценти)

Не включаються до фонду оплати праці (показуються у звітах з праці окремо) доходи (дивіденди, проценти) від акцій та вкладів у майно підприємства, установи, організації працівникам, які є членами акціонерного товариства та перебувають у їх списковому складі.

7. Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік

Закон України

Із змінами, внесеними згідно із законом №49-XIV від 22.07.98 р.\

Стаття 1.

З 1 січня 1998 року встановлюється величина вартості межі малозабезпеченості в розмірі 73,7 гривні на місяць.

Стаття 2.

З метою поетапного наближення до величини вартості межі малозабезпеченості встановлюється розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 1998 року — 45 гривень, а з 1 липня 1998 року — 55 гривень. Розмір мінімальної заробітної плати переглядається поквартально разом з уточненням показників Державного бюджету України.

Стаття 3.

Кабінету Міністрів України до 15 січня 1998 року внести на розгляд Верховної Ради України пропозиції про внесення змін до законів, у нормах яких для розрахунків застосовується мінімальний розмір заробітної плати.

До прийняття Верховною Радою України зазначених змін до законів розмір мінімальної заробітної плати не застосовується як розрахункова величина для визначення розмірів допомоги, компенсаційних та інших виплат.

Кабінету Міністрів України здійснювати перегляд цих норм виходячи з реальних можливостей видаткової частини Державного бюджету України на 1998 рік.

Стаття 4.

Цей Закон набирає чинності з 1 січня 1998 року.

Президент України Л. КУЧМА
м. Київ, 24 грудня 1997 року, №780/97-ВР

Читайте в наступному номері

Давальницька сировина:

• умови ввезення і вивезення; обмеження; оподаткування; облік

Передрук - тільки з письмового дозволу редакції

Випуск підготовлено інформаційною службою редакції газети «Галицькі контракти»

тел. (0322) 760350; факс (0322) 422267; E-mail: base@gc.lviv.ua

Відповідальний за випуск Олександр Смоленський

E-mail: asm@gc.lviv.ua

1 З 1 жовтня 1998 р. відповідно до Указу Президента України «Про невідкладні заходи щодо погашення заборгованості з виплати пенсій» від 31.08.98 р. №957/98 збір до ПФ із зарплати становить 2%.

2 Знак «-» означає, що нарахування, утримання та інші виплати не проводяться; певні кошти не є джерелом нарахування зарплати та інших виплат.

3 Знак «-» означає, що нарахування, утримання та інші виплати не проводяться; певні кошти не є джерелом нарахування зарплати та інших виплат.

4 При нарахуванні матеріальної допомоги в межах 12 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (204 грн) не нараховується прибутковий податок (Декрет КМУ «Про прибутковий податок з громадян» від 26.12.92 р. №13-92 із змінами та доповненнями). Нараховуються лише внески до Пенсійного фонду (32%). З нарахуваннями внесків до фонду Чорнобиля існує неоднозначне трактування.

Відповідно до ст.3 Закону України «Про формування Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення» від 20.06.97 р. №386/97-ВР визначено, що об’єктом оподаткування є фактичні витрати платників збору на оплату праці осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником збору, що включають витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. А п.2 ст.5 Декрету КМУ «Про прибутковий податок з громадян» із змінами та доповненнями визначено, що суми виплат, які не включаються до складу сукупного оподатковуваного доходу громадян (у т.ч. матеріальна допомога в межах 204 грн — авт.) не враховуються при визначенні бази оподаткування податками і зборами, які нараховуються на фонд оплати праці відповідно до законодавства. Оскільки зміни до Декрету, якими, власне, і передбачений цей пункт, були внесені 13.02.98 р. Законом «Про внесення змін до Декрету України «Про прибутковий податок з громадян» №129/98-ВР і введені в дію пізніше ніж ЗУ «Про формування фонду Чорнобиля», то вважаємо, що в даному випадку керуватися потрібно ним, а відповідно, внески до фонду Чорнобиля на матеріальну допомогу в межах 12 н.м. доходів громадян нараховувати не треба.

5 Статтею 15 Закону України «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку» від 16.12.93 р. №3721-12 визначено, що одноразові грошові виплати громадянам похилого віку у зв’язку з виходом на пенсію, що здійснюються за рішенням трудового колективу за рахунок коштів підприємств, оподаткуванню не підлягають. І хоча ця норма не внесена до Декрету КМУ «Про прибутковий податок з громадян», не внесені до нього і деякі інші зміни щодо пільг у виплатах, передбачених спеціалізованим законодавством. Тому у разі виплати одноразової грошової допомоги громадянам похилого віку у зв’язку з виходом на пенсію є всі підстави керуватися спеціалізованим нормативним документом, а саме Законом «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку у зв’язку з виходом на пенсію» від 16.12.93 р. №3721-12.

1 Витяг з КЗпП див. нижче.Витяг з ЗУ «Про колективні договори і угоди» надрукований у «ГК» №38/98;ЗУ «Про підприємництво в Україні» — «ГК» №11/98.

2 Перелік товарів, не дозволених для виплати зарплати натурою, див. нижче

3 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. №100, друкувався в «ГК» №19/98.

1 Інструкція введена в дію з 1 січня 1996 р.

* Надалі — підприємства

10

© ГАЛИЦЬКІ КОНТРАКТИ тел. (0322) 76-0350; факс (0322) 42-2267; E-mail:base@gc.lviv.ua

Характеристики

Список файлов реферата