103270 (706310), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Таблиця 2.3.

Динаміка темпів росту ФОП

Показники	І півр. 2005 р.	ІІ півр. 2005р.	І півр. 2006 р.	Відхилення
				ІІ півр. 2005р.	І півр. 2006 р.	І півр. 2006 р.
				І півр. 2005 р.	ІІ півр. 2005р.	І півр. 2005 р.
Штатних працівників т. грн., всього - фонд основної зарплати - фонд додаткової зарплати надбавки і доплати оплата за невідпрацьований час	454,9 402,3 52,6 30,1 22,5	646,4 569,6 76,8 29,4 47,4	582,9 502,3 80,6 37,0 43,6	142,1 141,59 146,01 97,67 210,67	90,18 88,18 104,9 125,85 91,98	128,14 124,86 153,23 122,92 193,77

Аналізуючи отримані результати можна зробити такі висновки: 1. (в порівнянні І півр. 2003 р. з І півр. 2002 р.);

– фонд основної зарплати зріс на 28,14% або ж на 100 тис. грн.;

– фонд додаткової зарплати зріс на 53,23% або ж на28 тис. грн.

з нього: надбавки та доплати зросли на 22,92% або ж на 6,9 тис. грн., а оплата за невідпрацьований час зросла на 93,77% або ж на 21,1 тис. грн., що негативно вплинуло на діяльність підприємства.

2. (в порівнянні І півр. 2003 р. з ІІ півр. 2002 р.), то:

– фонд зарплати основної зменшився на 9,82% (42,4 тис. грн.);

– фонд додаткової зарплати зріс на 4,9% (3,8 тис. грн.) за рахунок росту розміру надбавок і доплат на 25,85% або 7,6 тис. грн., хоча оплата за невідпрацьований час зменшилася на 7,02% (3,8 тис. грн.), але все одно прослідковується зростання фонду додаткової зарплати, за рахунок стимулювання працівників до росту продуктивності праці за рахунок чого вони отримують матеріальне заохочення у вигляді премій.

3. (в порівнянні ІІ півр. 2002 р. з І півр. 2002 р.):

– фонд основної зарплати зріс на 41,59% або на 167,3 тис. грн.;

– фонд додаткової зарплати зріс на 46,01% (24,2 тис. грн.),

в тому числі надбавки та доплати зросли на 37%, а також оплата за невідпрацьований час на 110,67%, за рахунок того, що середньооблікова чисельність працівників збільшилася з 266 до 285 чол., що і призвело таке велике зростання цього показника.

Тепер зобразимо структуру фонду оплат праці у вигляді діаграми по кожному періоду окремо на схемі 2.2.

І півр. 2005 р. ІІ півр. 2005 р.

І півр. 2006 р.

1 – фонд основної зарплати;

2 – надбавки і доплати;

3 – оплата за невідпрацьований час.

Схема 2.2. Структура фонду оплати праці.

Тепер доцільним буде визначення середньопіврічної зарплати одного працівника, а також середньомісячної, середньоденної і середньогодинної зарплати одного працівника наведемо в таблиці 2.4.

Таблиця 2.4.

Розрахунок середньої зарплати одного працівника, грн.

Показники	І півр. 2005 р.	ІІ півр. 2005 р.	І півр. 2006 р.
1. ФОП штатних працівників, тис. грн.	454,9	646,4	582,9
2. Середньооблікова чисельність працівників, чол.	266	285	299
3. Кількість людгод., за які була нарахована зарпл. штатним працівникам, людиногод.	229512	303020	270993
4. Середня тривалість роб. дня, год.	8	8	8
5. Середньопіврічна зарплата 1 працівника, грн.	1710,15	2268,07	1949,50
6. Середньомісячна зарплата 1 працівника, грн.	285,03	378,01	324,92
7. Середньоденна зарплата 1 працівника, грн.	15,84	17,04	17,2
8. Середньогодинна зарплата 1 працівника, грн.	1,98	2,13	2,15

Середньопіврічна зарплата 1 працівника визначається як:

т. грн. або 1710,15 грн.

Середньомісячна зарплата 1 працівника визначається як:

, де N_міс. – кількість місяців.

грн.

Середньоденна зарплата 1 працівника визначається як:

Т – тривалість зміни, год.

Середньогодинна зарплата 1 працівника:

, де N_Л-2 – кількість люд-год за які була нарахована зарплата

Розглянувши таблицю 2.4. можна скзати, що середньопіврічна, середньомісячна зарплата одного працівника мала тенденцію до зростання, а потім до спадання. Але найкраще динаміку середньої зарплати відображає середньогодинна і середньоденна зарплата одного працівника, яка показує незначне, але все ж таки зростання середньої зарплати по днях і годинах, що є “позитивним” явищем на підприємстві.

Також спостерігається зменшення ФОП (в порівнянні І півр. 2002 р. і І півр. 2003 р.) з 646,4 тис. грн. до 582,9 тис. грн., але середньогодинна зарплата 1 працівника при цьому зросла з 2,13 грн. до 2,15 грн., тобто незалежно від ФОП, а саме його розміру, середньоденна (середньогодинна) зарплата 1 працівника має тенденцію до зростання.

2.3. Факторний аналіз ФОП:

Факторний аналіз ФОП можна здійснити за моделями наступного вигляду:

а)

б)

Спочатку проведемо факторний аналіз за моделлю:

Для впливу факторів візьмемо спочатку покази за І півр. 2003 р. і за І півр. 2002 р.

Послідовність розрахунку:

1. Визначаємо абсолютне відхилення між звіт. і базовими значеннями ФОП, чисельності працівників, середньопіврічною зарплатою 1 працівника.

тис. грн.

чол.

тис. грн.

2. Визначаємо розмір впливу чисельності працівників на зміну ФОП:

грн.

3. Визначаємо розмір впливу середньопіврічної зарплати 1 працівника на зміну ФОП:

грн.

Робимо перевірку: сума впливу цих факторів повинна дорівнювати абсолютній різниці між звіт і базов. Значеннями ФОП, або:

, тобто

56434,95 + 71565,65 = 128000

128000,6 = 128000 грн.

Аналогічно проводимо факторний аналіз ФОП для І півр. 2003 р. і ІІ півр. 2002 р.

1. = 582,9 – 646,4 = - 63,5 тис. грн.

2. грн.

3. 95252,43

Перевірка: 31752,98 – 35252,43 = - 63500

- 63499,45 = - 63500 грн.

Резерви по збільшенню ФОП є збільшення середньопіврічної зарплати.

Аналогічно проведемо факторний аналіз для моделі:

Спочатку для І півр. 2003 р. і І півр. 2002 р.

1. тис. грн.

люд-год.

грн./год.

2.

грн.

3.

грн.

Первірка: 39017,04 – 89184,15 = 128000

128201,19=128000

Відхилення становить – 0,16 %.

Тепер факторний аналіз ФОП проведемо для І півр. 2003 р. і ІІ півр. 2002 р.

1. тис. грн.

люд-год.

грн.

2. грн.

3. грн.

Перевірка: – 68858,05 – 39017,04 = – 63500

– 62797,65 = – 63500

Відхилення становить – 1,11 %.

Резерви по збільшенню ФОП є по кількості люд-год., які були відпрацьовані.

Загальний резерв по збільшенню ФОП складає 95252,43 грн. Визначимо ефективність оплати праці по періодах:

І півр. 2003 р. = 14700 : 582,9 = 25,22

ІІ півр. 2002 р. = 15500 : 646,4 = 23,98

І півр. 2002р. = 10314 : 454,9 = 22,67

Прослідковується зростання ефективності оплати праці.

ІІІ. Визначення резервів, заходи з впровадження у виробництво.

В розділі ІІ в пункту 3. визначили, що збільшення ФОП можливе при збільшенні середньопіврічної зарплати 1 працівника, а саме: необхідно збільшити фонд робочого часу, а саме: кількість людиногодин, на які нараховується зарплата. Але чи ефективно збільшувати ФОП? Насамперед нам потрібно визначити ступінь взаємозалежності між темпами росту продуктивності праці і середньою зарплатою, тобто визначаємо коефіцієнт випередження:

так як нам не відомо темп росту продуктивності праці і середньозарплата, то перетворимо нашу формулу:

так як обсяг випуску продукції складає по періодах:

І півр. 2002 р. = Q = 10314 тис. грн.

ІІ півр. 2002 р. = Q = 15500 тис. грн.

І півр. 2002 р. = Q = 14700 тис. грн.

Визначимо тепер коефіцєнт випереджання:

а) для І півр. 2003 р. і І півр. 2002 р.

б) для І півр. 2003 р. і ІІ півр. 2002 р.

Характеристики

Список файлов реферата