181012 (685704), страница 5
Текст из файла (страница 5)
–ф 1-п «Звіт по продукції»;
- дані бухгалтерського обліку.
-
Аналіз забезпечення підприємства робочою силою.
Працівники підприємства за характером участі у виробничому процесі розподіляються на працівників основної діяльності, які зайняті безпосередньо виготовленням продукції, і невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих та інших сферах.
Методика аналізу забезпеченості підприємства працюючими представлена в таблиці 9.
Таблиця 9
Аналіз забезпеченості працюючими
Показники | За планом | Скоригов.план | Фактично | Абсолютне відхілення | Відносне відхілення |
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Робітники,чол. | 40 | 42 | 40 | - | -2 |
Спеціалісти та Керівники, чол. | 5 | х | 5 | - | х |
Працівники основної діяльн. | 45 | х | 45 | - | х |
Весь персонал підприємства | 47 | х | 47 | - | х |
Для вивчення руху робочої сили на підприємстві розраховуються коефіцієнти обороту з приймання та звільнення .
Коефіцієнт обороту з приймання (КПп) – це відношення заново прийнятих працівників до середньоспискової численності ПОД :
5
КПп = ------ х100 = 11.1%
45
Коефіцієнт обороту зі звільнення (КПз) – це відношення кількості звільнених працівників до середньоспискової численності ПОД :
6
КПз = ------ х100 = 13.3%
45
-
Аналіз використання робочого часу.
Аналіз використання робочого часу проводиться у двох напрямках:
-
виявлення втрат робочого часу;
-
виявлення непродуктивного використання робочого часу.
Використання робочого часу для всіх категорій робітників аналізується за допомогою таких двох показників:
-середня кількість днів,відпрацьованих одним робітником за звітний період;
-середня тривалість робочого дня.
Фактори, які впливають на показник середня кількість днів відпрацьованих одним робітником:
-
втрати робочого часу і в тому числі
-
прогули;
-
невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації;
-
масові невиходи на роботу (страйки);
-
кількість днів чергових відпустки;
-
кількість вихідних і святкових днів;
-
кількість днів тимчасової непрацездатності;
-
відпустки у зв”язку з навчанням.
Фактори, які впливають на показник тривалість робочого дня:
-
величина нормативно встановленого робочого тижня;
-
часи надурочної роботи;
-
часи простоя протягом робочої зміни;
-
скорочений робочий тиждень;
-
інше.
Величина фонду робочого часу (Фр.ч.) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих одним робітником днів (Д) у середньому за звітний період та середньої тривалості (Т) робочого дня (зміни). Ця залежність виражається формулою :
Ф р.ч. = ЧР х Д х Т
Аналіз впливу факторів на зміни фонду робочого часу наведений у таблиці 10
Таблиця 10
Аналіз впливу факторів на зміни фонду робочого часу
Показники | Фактори | Виконання | Вплив факторів | на відхилення від плану | |
плану, % | Різниця в уровнях показників, % | тис людино -годин | Розрахунок | ||
1.Середньообліков численість робітників | 1 .Зміна чисельності робітників | 40/40*100= =100,0 | - | - | - |
2.Загальна кількість днів,відпрацьованих усіма робітниками | 2.Зміна кількості днів,відпрацьованих одним робітником | 9520/9600* * 100,0= =99,167 | 99,167-100= = -0,833 | -0.584 | 70.08 х0.833:100= = -0.584 |
3.Загальна кількість людино-годин, вібпрацьованих усіма робітниками | 3.Зміна тривалості робочого дня | 70,45/70,08 * 100,0= = 100,528 | 100,528-99,167= =1,361 | +0.954 | 70.08 х 1.361:100= = + 0.954 |
Загальне відхилення 70.08 - | 70.45 –70.08= + | 0.37 | +0.37 |
Перевірка : -0.584 + 0.954 = + 0.37 тис. людино-годин
Висновок : фонд робочого часу у порівнянні з планом зріс на 0.37 тис. людино-годин. Це було зумовлено збільшенням тривалості робочого дня на 0.954тис. людино-годин, але зменшення кількості днів, відпрацьованих одним робітником призвело до зниження фонду робочого часу на 0.584 тис. людино-годин.( тобто, мали місце цілоденні простої).
-
Аналіз продуктивності праці.
Продуктивність праці - якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції
Показники продуктивності праці:
- середньогодинна( товарна продукція :кількість відпрацьованих людино-годин);
-середньоденна (товарна продукція :кількість відпрацьованих людино-днів);
-продуктивність праці одного робітника;
-продуктивність праці одного працюючого.
-
Аналіз впливу чинників праці на обсяг виробництва продукції, та визначення резервів його збільшення за рахунок більш раціонального використання трудових ресурсів.
Обсяг товарної продукції (ТП) залежить від численності робітників (ЧР), середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником (КД), середньої тривалості робочого дня (ТД) та середньогодинної продуктивності праці (ПР).
Ця залежність виражається формулою:
ТП = ЧР х КД х ТД х ПР
Аналіз впливу факторів праці на обсяг виробництва продукції представлен в таблиці 11.
Таблиця 11
Аналіз впливу факторів праці на обсяг виробництва продукції
Показники | Фактори | Виконання | Вплив факторів | на | відхилення від плану |
плану, % | Різниця в рівнях показників, % | тис грн | Розрахунок | ||
1.Средньооблікова численність робітників | 1 .Зміна чисельності робітників | 40/40*100= =100,0 | - | - | - |
2. Загальна кількість днів, відпрацьованих усіма робітниками | 2.Зміна кількості днів, відпрацьованих одним робітником | 9520/9600* * 100,0= =99,167 | 99,167-100= =-0,833 | -6,1 | -0,833*730,0/100,0== =-6,1 |
3.Загальна кількість людино-годин,відпрацьованих усіма робітниками | 3.Зміна тривалості робочого дня | 70,45/70,08 * 100,0= = 100,528 | 100,528-99,167= =1,361 | 10,0 | 1,361*730,0/100,0= =10,0 |
4.0бсяг товарної продукції | 4.Зміна часової продуктивності праці | 766,5/730,0 * 100,0= =105,0 | 105,0-100,528= =4,472 | 32,6 | 4,412*730,0/100,0= =32,6 |
Загальне відхилення | 36,5 | -6,1+10,0+32,6=36,5 |
Висновок: обсяг виробництва товарної продукції перевиконан у порівнянні з планом на 36.5 тис.грн , чи на 5%. Це відбулося за рахунок збільшення тривалості робочого дня на 10.0тис.грн та збільшення часової продуктивності праці на32.6 тис.грн.
Однак зменшення числа днів відпрацьованих одним робітником призвело до зменшення обсягу виробництва на 6.1 тис.грн.
Таким чином, на підприємстві мали місце цілоденні простої, тому резервом збільшення обсягу виробництва є ліквідація цілоденних простоїв, що може підвищити обсяг виробництва на 6.1 тис.грн.
Питання до теми :
1.За якими показниками аналізується використання робочого часу?
2.Назвіть непродуктивні витрати робочого часу.
3.Дайте визначення продуктивності праці. Назвіть фактори, що впливають на продуктивність праці одного працюючого, одного робітника.
4.Які фактори впливають на зміни фонду робочого часу?
5.Які фактори праці впливають на обсяг виробництва продукції?
Тема 6. Аналіз ефективності використання основних засобів виробничого призначення
План
6.1. Задачі та інформаційне забезпечення аналізу стану і використання основних виробничих фондів.
6.2. Аналіз складу та структури основних фондів.
6.3. Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами.
6.4. Аналіз руху та технічного стану основних засобів.
6.5. Аналіз ефективності використання основних засобів.
6.6.Аналіз впливу використання основних засобі на обсяг виробництва продукції та визначення резервів збільшення обсягу виробництва за рахунок покращення використання основних засобів.
Література : 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17.
6.1. Задачі та інформаційне забезпечення аналізу стану і використання основних виробничих фондів.
Основні фонди - це сукупність матеріально - речових цінностей,що діють у натуральній формі протягом тривалого часу як у сфері матеріального виробництва, так і в невиробничій сфері, і вартість яких поступово зменшується у зв”язку з фізичним та моральним зносом.
Задачі аналізу:
- виявлення забезпеченості підприємства основними фондами;
- визначення рівня використання основних фондів і факторів, які впливають на нього;
- з”ясування ефективності використання основних фондів;
- розрахунок впливу використання основних фондів на обсяг продукції;