55365 (670625), страница 3

Файл №670625 55365 (Конституция Соединенных Штатов Америки) 3 страница55365 (670625) страница 32016-07-31СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Конституция однозначно устанавливает гражданский конт-

- 14 -

роль над вооруженными силами;

вооруженные силы должны формироваться Конгрессом,попу-

лярной ветвью власти правительства;

за исключением военного времени,размеры армии должны

быть ограниченны;

Конгрессу принадлежит ведущая роль при выборе момента

и определении необходимости вступления Америки в войну.

Сегодня ситуация значительно изменилась.Теперь Конг-

ресс должен доказывать,почему Президенты не должны предпри-

нимать военные действия за рубежом.После того,как Конгрес

предоставил войска,согласился со существованием баз на за-

морских территориях,выделил ассигнования на вооружение и

одобрил союзные структуры, необходимые для осуществления

военной политики за пределами США,у себя дома он сохранил

за собой только право реагировать на ход событий.

Конгресс имеет право определять,в течение какого срока

федеральные служащие могут занимать ту или иную долж-

ность.Путем принятия соответствующих положений он устанав-

ливает пределы длительности пребывания на каком-либо посту.

В 1820 году Конгресс провел законодательство,которое огра-

ничивает срок службы большинства федеральных служащих че-

тырьмя годами.

Любая из двух палат Конгресса может одобрить простую

резолюцию,или обе палаты могут одобрить совместную резолю-

цию предлагая Президенту уволить определенного служащего

исполнительной ветви власти.В отличие от совместной резолю-

ции по УДТ эти резолюции чисто консультативны,они не имеют

юридической силы.Тем не менее они создают обстановку,кото-

рая предвещает увольнение или отставку.С другой стороны

Конгресс часто вмешивается,чтобы отстоять срок службы и его

непрерывность для федеральных служащих.Поскольку Сенат рас-

полагает правом давать советы лицам,назначенным Президентом

- 15 -

на те или иные должности в федеральном правительстве,и пра-

вом утверждать такие назначения,он пытается диктовать свои

условия и в некоторых других вопросах,связанных с кадровыми

перемещениями,включая увольнение или временное отстранение

от работы.

Постоянно проявляя внимание к программам государствен-

ной службы и вопросам информационного обеспечения федераль-

ных органов,конгрессмены всегда интересуются случаями вре-

менных отстранений и увольнениями федеральных должностных

лиц.Федеральные служащие остаются в промежуточной зоне,зат-

рагиваемой конфликтующими стремлениями Президента и Конг-

ресса.

Кое-что из техники Конгресса по участию в процессе

увольнения сегодня не срабатывает:сюда относится возмож-

ность Сената действовать совместно с Президентом,использо-

вание "власти кошелька" для отстранения конкретных служа-

щих,ликвидация постов,чтобы поставить потом на эти

должности других лиц,требования Сената к Президенту вернуть

на пересмотр утверждения тех,кто уже утвержден и назна-

чен.Но Конгресс все еще может ликвидировать должности путем

реорганизации и урезания програм при условии,что это не на-

рушает положения о недопустимости законопроектов с осужде-

нием конкретного лица или свобод по первой поправке.Конг-

ресс все еще может прибегнуть к неотразимому

давлению,используя свое право на расследование,а также пу-

тем принятия резолюций и действий партийных фракций.

К счастью Конгресс сохраняет непреходящий интерес к

защите должностных лиц от угрозы увольнения Президентом или

руководителем какого-либо федерального учреждения.Создавая

пост Конгресс может установить условия увольнения и потре-

бовать защитных процедур.Он может определить статус этого

поста как "непартийного" и "независимого",поставив его вне

контроля Президента или его помощников.Всегда будет сущест-

- 16 -

вовать обстоятельства,требующие активного вмешательства

Конгресса в вопросы,связанные с приостановлением служ-

бы,увольнением,понижением в должности или перемещением.Де-

ла,входящие в компентенцию Конгресса в области законода-

тельства или надзора за программами,никогда не останутся

"монополией или заповедником" Президента.

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
180,92 Kb
Тип материала
Предмет
Учебное заведение
Неизвестно

Список файлов реферата

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7029
Авторов
на СтудИзбе
260
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее