AXD (650169), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Вопрос 10. Анализ обеспеченности предприятия персоналом, его качественного состава и движения.

Обеспеченность пред-я ТР опред-ся сравнением факт-го кол-ва раб-в по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Далее оценивается кол-й состав ТР по квалиф-м. Для этого сравниваются среднетарифные разряды работ и рабочих рассчитанных по формуле среднеарифметической взвешанной.

Тарифный разряд (ТР) раб-х = ∑ ТР × ЧР / ∑ ЧР

ТР работ = ∑ ТР × ОР / ∑ ОР, ОР – объем работ.

Если факт-й средний тарифный разряд раб-х ниже планового (а также ниже среднего тарифного разряда работ) это может привести к выпуску менее качественной прод-и. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим надо производить доплату за испол-е их на менее квалиф-х работах.

Оценивается также соотв-е административно-управленческого персонала по уровню образования занимаемой долженности. Анализ-ся состав работников по возрасту, стажу работы, образованию. Важным моментом А. явл-ся проверка соотв-я планов произ-го обучения, повышение квалиф-и работников, перспективной потребности в замене и пополнении кадров, в повышении их квалиф-и.

Движение раб-й силы – это изменение числ-ти раб-в в связи с приемом, увольнением, перемещением их.

Для оценки движения раб-й силы прим-ся пок-ли:

1 коэф-т оборота по приему = кол-во принятых / среднесписочную числ-ть персонала

2 коэф-т оборота по выбытию = кол-во уволившихся / среднесписочную числ-ть персонала

3 коэф-т текучести кадров = кол-во уволившихся по причинам текучести (по собственному желанию, нарушение трудовой дисциплины) / среднесписочную числ-ть персонала

4 коэф-т постоянства персонала пред-я = кол-во раб-в проработавших весь год / среднесписочную числ-ть персонала

При А. движения раб-в особое внимание уделяется причинам увольнений. Проводя А. движения раб-й силы его надо увязывать с выполнением плана соц-го развития пред-я: строительством жилья, детских учреждений, домов отдыха и т.д.

Вопрос 11. Анализ фонда заработной платы и уровня оплаты труда. Оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Заключительный этап А. ТР оценка уровня оплаты труда персонала, кот-я провод-ся в тесной связи с оценкой уровня производ-ти труда и ТЕ прод-и.

Для оценки уровня производ-ти труда (ПТ) примен-ся сис-ма частных, обобщ-х и вспом-х пок-лей. Обоб-е – это среднегод-я, среднечас-я, среднедн-я выработка прод-и 1 раб-м (работающим). Частные – зат-ты раб-го времени на произ-во ед. прод-и опред-го вида или выпуск прод-и опред-го вида в натур-м выражении за 1 чел-ко-день или чел-ко-час. Вспом-е – зат-ты раб-го времени на выполн-е ед. опред-го вида работ или объем выполнения работ за ед. времени.

Наиболее распростаненным в А. пок-лем явл-ся среднегод-я выработка прод-и 1 раб-м. Его уровень определяет ряд факторов. Связь факторов представим в виде схемы.

Среднегод-я выработка 1 раб-м (ГВ) среднегод.выраб.1раб-го ГВ1

Доля раб-х в общей числен-ти раб-в (УД)

Кол-во дней отраб-х 1 раб-м за год (Д) среднедн.выраб-ка 1

раб-го (ДВ)

средняя продол-ть раб.дня (П) среднечас.выраб. 1 раб-го (СВ)

факторы, связанные со снижением ТЕ факторы, связ-е с измен-м

стоим-й оценки прод-и

орган-я пр-ва; технич-й уровень пр-ва; непроиз-е зат-ты раб-го

(внедрение мероприятий времени.

НТП)

Методика расчета влияния факторов: ГВ=УД×ГВ1; ГВ=УД×Д×П× СВ

ФЗП персонала пред-я представлен постоянной и переменной частями: ФЗП=ФЗПпер+ФЗПпост

Переменная часть ФЗП – это оплата раб-м по сдельным расценкам, премии за произ-е рез-ты, оплата отпусков, т.е. эта часть ФЗП непосредственно зависит от объема пр-ва прд-и. Постоянная часть ФЗП не опред-ся непосредственно выпуском прод-и, а зависит от среднеспис-й числ-ти раб-в и их среднегод-го заработка. Сюда входят: оплата раб-м по тарифным ставкам, доплаты за сверхурочное раб-е время, за стаж, за простои по вине пред-я, оплата труда служащих и раб-в соц-й сферы.

При А. устанавливается отклонение факт-й вел-ны ФЗП от заплан-го. Различают откл-е абсол-е и относ-е. Абсол-е отклонение (ФЗПабс) опред-ся сравнением факт-ки испол-х средств на оплату труда с плановым фондом. Надо учитывать влияние инфляции. ФЗПабс=ФЗПф-ФЗПпл. Такой расчет проводится как по пред-ю в целом, так и по отд-м категориям раб-в. Этот пок-ль рассч-ся без учета степени выполнения плана по пр-ву прод-и, поэтому он не достаточно полно хар-ет испол-е заплан-х сред-в на оплату труда. Поэтому целесооб-но рассч-ть относ-е отклонение по ФЗП.

ФЗПотн.=ФЗПф-ФЗПскоррект-й=ФЗПф-(ФЗПпл.перем.×Квп+ ФЗПпл.пост); где Квп- коэф-т выполнения плана по пр-ву прод-и. Относ-е отклонение рассч-ся как разность м/у факт-ки начисленной суммой з/п и плановым фондом скорректированным на Квп, но корректировке подлежит только переменная часть ФЗП, кот-я изменяется пропорционально объему пр-ва прод-и.

На след-м этапе А. оцен-ся факторы абсол-го и относ-го отклонения ФЗП. Переменная часть ФЗП зависит от след-х факторов: объма пр-ва прод-и, удельной ТЕ, уровня среднечас-й оплаты труда. Приведем методику расчета влияния факторов:

ФЗП перем.пл.= ∑ (Оiпл×ТЕiпл×ОТiпл), где О – объем прод-и i-го вида, ОТ – оплата труда за ед. прод-и.

ФЗП перем.факт.= ∑ (Оiф×ТЕiф×ОТiф)

1 опред-м ФЗП условный 1

ФЗПусл1=ФЗПперем.пл.,скорек. × Квп

∆ФЗПобъем=ФЗПусл.пер1-ФЗПпер.пл.

2 ФЗПпер.усл2=∑ (Оiф×ТЕiпл×ОТiпл)

∆ФЗПструкт=ФЗПусл.2-ФЗПусл.1

3 ФЗПусл.3=∑ (Оiф×ТЕiф×ОТiпл)

∆ФЗП=ФЗПусл.3-ФЗПусл.2

4 ФЗПусл.4=∑ (Оiпл×ТЕiпл×ОТiф)

Постоянная часть ФЗП зависит от среднеспис-й числ-ти раб-х (формирующих эту часть) и их среднегод-го заработка.

Постоянная часть ФЗП Среднеспис-я числ-ть раб-х

Среднегод-я з/п 1 раб-ка кол-во отраб-х дней 1 раб-м за год

Среднедн-я з/п 1 раб-го средняя продолж-ть раб-го дня; среднечас. з/п.

ФЗПпост=ко-во раб-в×годовая з/п 1 раб-ка

ФЗПпост=ко-во раб-в×кол-во дней×днев-я з/п 1 раб-ка

ФЗПпост=ко-во раб-в×прод-ть раб.дня×кол-во дней×часовая з/п

В процессе А. надо устанавливать %-ы м/у темпами роста средней з/п и ПТ. Для расширенного воспроиз-ва получение необ-й прибыли надо чтобы темпы роста ПТ опережали темпы роста его оплаты. Представим изменение среднего заработка раб-х и изменение ПТ за анализ-й период с помощью индекса: Iгод.з/п=ГЗПф/ГЗПпл; Iгод.выпуска(произ-ти)=ГВф/ГВпл.

Для изучения соотношения этих индексов рассч-ся коэф-т опережения. Коп=Iгв/Iгзп. Он показывает, как соотносятся темпы роста ПТ и оплаты труда.

Для опред-я суммы экономии (-) или перерасхода (+) ФЗП в связи с изменением соотношения м/у темпами роста ПТ и его оплатой испол-т след-ю формулу: ±Э=ФЗПф×Iгзп-Iгв/Iгзп.

В заключении А. оплаты труда следует оценить эф-ть испол-я средств направляемых на потребление. Для этого испол-ся частные и интегральные пок-ли. К частным относ-ся: оплатоотдача=Объм прод-и / ФЗП. Этот пок-ль показ-т сколько рублей прод-и прих-ся на 1 рубль з/п.; оплатоемкость=ФЗП / объем прод-и; прибыль на 1 рубль з/п – показ-т какая сумма прибыли прих-ся на ФЗП; з/п на 1 рубль прибыли – показ-т сколько рублей з/п приход-ся на 1 рубль прибыли. Перечисленные пок-ли оцениваюся в динамике и сравниваются с данными др. пред-й.

Интегральные пок-ли различными эконом-ми строятся по разному.

Коэф-т эф-ти испол-я ФЗП=коэф-т комплексных рез-в ХД (Ккр) / Iфзп (индекс ФЗП 1 раб-ка). Ккр=Iобъема×Iпр-ти×Iфо×Iрен-ти и т.д.

Если коэф-т эф-ти больше 1 – то сис-ма испол-я средств на оплату труда достаточно эф-на, т.е. она должным образом стимулирует раб-в к увел-ю конечных произ-х рез-в. Если меньше 1 – сис-ма не достаточно эф-на.

Вопрос 12. Анализ себестоимости (с/с) продукции. Определение резервов ее снижения.

С/с выступает фактором формирования прибыли, отражает все затраты, связанные с производством и реализацией продукции; показывает степень использования всех видов производственных ресурсов.

1. Оценка структуры и динамики с/с.

Эта оценка производится по элементам и статьям калькуляции. Группировки затрат по элементам и статьям калькуляции взаимосвязаны. Они характеризуют одни и те же издержки предприятия по составу (элементы) и целевому назначению (статьи калькуляции).

Группировка по экономическим элементам характеризует все затраты предприятия, относящиеся к ТП и НЗП, а также к той части затрат, которые будут списываться на производственные счета. Такая группировка позволяет изучить МЁ, ТЁ, ФЁ продукции, оценить изменение и разработать управленческие решения, направленные на  МЁ, ТЁ, ФЁ. Группировка по статьям калькуляции – для организации аналитического учета издержек предприятия, позволяет анализировать и контролировать себестоимость продукции.

Элементы затрат: 1) МЗ, 2) расходы на оплату труда, 3) отчисления на социальное страхование, 4) амортизация ОС, 5) проичие.

Статьи калькуляции: 1) сырье и материалы, 2) покупные полуфабрикаты и комплектующие, 3) возвратные отходы, 4) топливо и энергия на технологические цели, 5) для производственных рабочих, 6) отчисления в бюджет и внебюджетные фонды из ФОТ, 7) расходы на освоение и подготовку производства, 8) износ, 9) общепроизводственные расходы, 10) общехозяйственные расходы, 11) потери от брака, 12) прочие производственные расходы, 13) коммерческие расходы.

1. Анализ затрат на рубль товарной продукции.

Это наиболее обобщенный показатель себестоимости продукции, который отражает прямую связь с прибылью: УЗ = З:ТП, где З – Суммы затрат.

Этот показатель зависит от следующих факторов:

1.  структура продукции (qпл и qф)

2. изменение уровня себестоимости отдельных изделий (Zпл и Zф)

3. изменение уровня отпускных цен на продукцию (Рпл и Рф)

УЗпл=(qпл * Zпл) / (qпл * Рпл)

УЗф=(qф * Zф) / (qф * Рф)

УЗусл1=(qф * Zпл) / (qф * Рпл)

УЗусл2=(qф * Zф) / (qф * Рпл)

УЗ (структуры) = УЗусл1 – УЗпл

УЗ (себестоимости) = У2усл2 – УЗусл2

УЗ (Р) = УЗф – УЗусл2

баланс факторов: УЗ (q) + УЗ (Z) + УЗ (Р) = УЗф -УЗпл

1. Анализ прямых трудовых и материальных затрат

Это: 1) сырье и материалы; 2) полуфабрикаты и комплектующие; 3) возвратные отходы; 4) топливо и энергия; 5) зарплата производственных рабочих; 6) отчисления из ФОТ.

Факторы:

1. Изменение объема продукции (ТП)

2. Изменение структуры продукции (стр.)

3. Изменение уровня прямых затрат в себестоимость продукции (У)

4. ПЗ (ТП) = (ТП(%)*ПЗпл) / 100

ПЗ (стр.) = ПЗпл/ф – ПЗпл - DПЗ (ТП)

ПЗ (У) = ПЗф – ПЗпл/ф

где ПЗ – это прямые затраты

ПЗ пл/ф – прямые затраты, рассчитанные по плановым нормам на фактический объем и фактическую структуру ТП.

1. Анализ косвенных затрат

Это: 1) РСЭО, 2) цеховые или общепроизводственные расходы, 3) общепроизводственные расходы, 4) коммерческие расходы.

В процессе анализа изучается динамика затрат, отклонение от сметы, причины отклонения, обоснованность распределения затрат между ТП и НЗП и отдельными видами продукции.

1 РСЭО включает: амортизацию машин и оборудования; затраты по СЭ; затраты на ремонт; расходы по внутризаводскому перемещению грузов; износ МБП и т.д.

2 Общепроизводственные расходы - обслуживание основных и вспомогательные цехов и управления.

3 Общехозяйственные – обслуживание производства и управления в масштабе всего предприятия.

4 Коммерческие расходы – затраты по отгрузке продукции покупателям, расходы на тару, рекламу, изучение рынков сбыта

5) Оценка резервов снижения себестоимости

РС = Свозм – Сфакт; Свозм = ((Зф - РС + ДопЗ) / (ВПф - РВП)) – (Зф / ВПф)

Резерв снижения затрат – это сумма экономии от: 1) снижения МЗ от внедрения организационно-технических мероприятий, 2) снижение затрат на оплату труда и т.д.

Вопрос 13. Анализ состава, структуры и динамики прибыли. Факторный анализ прибыли от реализации продукции.

Прибыль основной источник производственного и социального развития предприятия, важный источник формирования прибыли. Составляется таблица, где по вертикали показываются элементы прибыли, а по горизонтали – уровень прошлого и отчетного года; % выполнения плана; отклонение от плана и предыдущего года; изменение удельного веса; темп роста.

Прибыль состоит: 1) прибыль от реализации продукции, 2) прибыль от прочей реализации, 3) доходы (расходы) от внереализационных операций, где последний пункт состоит из: доходы (расходы) по ценным бумагам и от долевого участия в СП; штрафы, пени, неустойки; прибыли и убытия прошлых лет, выявленные в отчетном году; поступления долгов и ДЗ; получение финансовой помощи и др.

Факторный анализ прибыли от реализации продукции (Пр):

Факторы: 1) изменение объема, 2) структуры, 3) себестоимость, 4) цены.

DПр(объем) = Про * (К-1), где К = (Спф / Со)

DПр (структуры) = Прф – Про - DПр (объем)

DПр (себестоимость) = С1 – Спф

DПр (цена) = Вр1 – Вр пф

где Про – прибыль от реализации плановая; Прф – фактическая; Спф – плановая полная себестоимость фактического объема реализованной продукции; Со – плановая полная себестоимость; С1 – фактическая себестоимость; Вр1 – фактическая выручка реализации (без НДС и отчислений); Вр пф – плановая выручка на фактический объем реализации.

Вопрос 14. Оценка качества прибыли. Анализ распределения и использования прибыли

Цель анализа качества прибыли – прогнозирование «зарабатывающей» способности предприятия, определение возможности сохранности и повышения темпов роста прибыли.

Изучение качества прибыли ведется по следующим направлениям:

1) оценка реальности показателей «прибыли»: надо просчитать все показатели финансовых результатов, отраженных в формах бухгалтерской отчетности

2) оценка влияния учетной политики на формирование финансовых результатов: основными направлениями регулирования финансовых результатов с помощью учетной политики являются:

- использование метода ускоренной амортизации; различных методов погашения стоимости МБП; различных методов оценки и начисления амортизации по нематериальным активам;

• применение различных методов оценки производственных запасов;

• способ оценки НЗП;

• использование разных методов признания выручки от реализации продукции.

Если предприятие постоянно придерживается определенной учетной политики, это повышает качество прибыли.

3) оценка стабильности основных элементов прибыли: используются результаты анализа структуры и динамики прибыли. Если наблюдается стабильные темпы роста прибыли, а в ее структуре преобладают прибыль от основной деятельности, это дает возможность говорить о росте качества прибыли.

4) оценка делового имиджа администрации предприятия: он формируется на основе выполнения взятых обязательств, личных и деловых контактов; публикаций в прессе и т.д. Отрицательный деловой имидж снижает качество прибыли.

Для количественной оценки качества прибыли можно использовать метод бальных оценок.

Распределение прибыли на каждом предприятии производится в соответствии с Законом о налогах и сборах, уставами, с методическими указаниями Минфина. В анализе следует учитывать следующие моменты: 1) формирование прибыли, подлежащей налогообложению; 2) формирование налогооблагаемой прибыли; 3) правильность проведенных расчетов по налогу на прибыль; 4) формирование прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; 5) формирование ЧП; 6) пропорции и конкретные направления распределения ЧП.

Характеристики

Список файлов реферата