~1 (648926), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

При замене в лимитно-заборной карте какого-либо мате­риала делают запись "Замена, смотри требование №_" и уменьшают остаток лимита. Не использованные в производстве и возвращенные на склад материалы записываются в лимитно-заборную карту без составления каких-либо документов.

После использования лимита лимитно-заборные карты фиксируются в реестре приема-сдачи документов (типовая форма № М-13) и передаются в бухгалтерию. Применение ли­митно-заборных карт значительно сокращает количество ра­зовых документов.

Для оформления одноразового отпуска материальных цен­ностей оформляется накладная-требование на отпуск (внутреннее перемещение) материалов. Данная накладная выписы­вается в двух экземплярах, один из которых остается на скла­де, в кладовой, а другой передается получателю (цеху, отделу, участку и т.д.).

Они должны быть подписаны лицами, уполномоченными на это руководителем предприятия.

При перемещении внутри предприятия от одного матери­ально ответственного лица к другому отпуск материалов оформляется накладной-требованием на отпуск (внутреннее перемещение) материалов (типовая форма № М-11), которую выписывает склад-отправитель в двух экземплярах. Это дает возможность использовать ее на складе-получателе как при­ходный документ, а на складе, отпустившем материал, — как расходный.

Первичные документы по приходу и расходу периодиче­ски (ежедневно или еженедельно), а лимитно-заборные кар­ты — по окончании месяца материально ответственные лица сдают в бухгалтерию. Прием-сдача первичных документов оформляется специальным реестром приема-сдачи документов (типовая форма М-13). Реестр составляется в одном экземп­ляре материально ответственными лицами и передается со­вместно с первичными документами в бухгалтерию.

Сторонним организациям выдачи оформляются приказами и накладными, товарно-транспортными документами, счета­ми-фактурами. Выдача материальных ценностей на сторону осуществляется непосредственно представителям покупателя на основании надлежаще оформленных доверенностей на право получения ценностей и при оформлении соответствую­щих операций. Если производственные запасы отпускаются с последующей оплатой, то 1-й экземпляр служит также для выписки бухгалтерией расчетно-платежных документов. При перевозке производственных запасов вместо накладной выпи­сывается товарно-транспортная накладная.

Для упрощения документооборота по отпуску производст­венных запасов можно вместо первичных документов исполь­зовать карточку складского учета. С этой целью получатели производственных запасов расписываются в самих карточках складского учета, которые становятся в связи с этим оправ­дательными документами. При этом в карточках проставляют код производственных затрат с целью последующей группиров­ки записей по объектам калькуляции и статьям затрат. Такое совмещение расходных документов и карточек складского учета уменьшает объем учетной работы и усиливает контроль за со­блюдением норм складских запасов.

Отпущенные производственные запасы списываются с кре­дита счета 20 "Производственные запасы" в дебет последую­щих счетов для следующих нужд:

15 "Капитальные инвестиции" — для нужд капитального строительства;

23 "Производство" — на сумму отпущенных производст­венных запасов на производство продукции;

24 "Брак в производстве" — для исправления брака;

91 "Общепроизводственные расходы" — для общепроиз­водственных нужд;

92 "Административные расходы" — на общехозяйствен­ные нужды;

93 "Расходы на сбыт" — для обеспечения сбыта продукции;

949 "Прочие расходы операционной деятельности" — для содержания объектов жилищно-коммунального и социально-культурного назначения.

6. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как прави­ло, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.

Работники АО «» реализуют право на труд путем заключения коллективного договора о работе на предприятии. Коллективный договор заключается на основе действующего законодатель­ства, принятых сторонами обязательств в целях регулирова­ния производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собствен­ников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях незави­симо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Трудовой договор — это соглашение между работниками и собственником предприятия или физическим лицом, по ко­торому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распо­рядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязу­ются выплачивать работнику заработную плату и обеспечи­вать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемым со стороны для выполнения кон­кретной работы, если ее нельзя выполнить силами предпри­ятия, или на договорных началах с соответствующими пред­приятиями и организациями.

В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту, который заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий контракта.

В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

При заключении гражданско-правовых договоров, догово­ров подряда, издательского договора процесс труда не регла­ментируется, а отношения сторон возникают только по во­просам результатов труда (оговариваются стоимость работ, время их выполнения, качество и т. д.).

Трудовой договор заключается, как правило, в письмен­ной форме. Заключение договора оформляется приказом о за­числении работника на работу.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО «ЛИНОС» осуществляются табельным учетом.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной ре­гистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы.

Каждому принимаемому на работу присваивается табель­ный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях

Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе, причем каждому производст­венному подразделению отводится своя серия номеров.

Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому про­изводственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабоче­го времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы.

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем сплошной регистра­ции.

Для работников с повременной оплатой труда на оборот­ной стороне табеля производится расчет заработной платы.

По истечении месяца в табеле по каждому работнику под­считывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалте­рию, где используется для расчета заработной платы работ­никам предприятия.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.

На предприятии существуют в основном две формы оп­латы труда — повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

Применение почасовой оплаты труда предполагает обяза­тельное соблюдение установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени, которые не должны превышать 40 часов в неделю.

При повременно-премиальной системе, кроме основного за­работка, работники получают премию, что усиливает их ма­териальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тариф­ной ставке.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда за­работная плата зависит от количества изготовленной продук­ции (оказанных услуг, выполненных работ), времени, затрачен­ного на ее изготовление, расценок, норм выработки и времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную.

При прямой сдельной системе оплата производится за каж­дую выработанную продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную расценку, необходимо днев­ную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработ­ки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки,

В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда:

• индивидуально-сдельная;

• коллективно-сдельная (бригадная).

При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работ­ник самостоятельно выполняет работу, производит продук­цию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата работника в этом случае полностью зависит от инди­видуальной работы.

Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет работу, производит продукцию или предо­ставляет услуги, по которым определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив (бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в по­вышении оплаты труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.

Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в процентах к заработку основных рабочих. Спе­цифика данной формы оплаты труда заключается в том, что заработная плата подсобных работников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Спе­цифика данной формы оплаты труда состоит в том, что по­рученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы не играет.

Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда.

Руководитель предприятия выбирает формы и системы оп­латы труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Характеристики

Список файлов реферата