182970 (629706), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ — фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП=СР * ВП,

Где ЗП — заработная плата рабочего;

СР - сдельная расценка за единицу продукции;

ВП - количество изготовленной продукции

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования особенностей технологического процесса, организации производства труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1. строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2. высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3. на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуете;

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1. наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2. возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3. при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

4. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалис­тов и служащих - исходя из объема, полноты, качества и своевре­менности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государст­венных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». Постановление обязательно для применения на государствен­ных предприятиях производственных и непроизводственных от­раслей, а также в акционерных обществах. Подобная система регулирования заработной платы не касается админи­страции бюджетных организаций.

Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных выплат:

• Оклад, максимальный размер которого может превышать 16-кратную тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии

• Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Премирование директоров убыточного предприятия не предусмотрено. Прямая связь между прибылью и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразиться и на заработной плате всего персонала предприятия.

Расчет на оплату труда начнем с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитывая технологическую трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты.

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции рассчитывается по формуле:

З_сдi = N * t_штi* k_тi * C_тI

Где N – количество изделий, шт.

t_штi – норма времени на i-ой операции

k_тi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-ой операции

C_тI - тарифная ставка I разряда

Таким образом, заполним 1-ую строку 10 таблицы.

Фонд заработной платы персонала в период освоения

Таблица 10

Категории персонала	ФОНДЫ				Всего оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии 25%	Дополни- тельная зарплата
Рабочие всего
В том числе: основные	743701,5	Х	Х	Х		743701,5
вспомогательные	Х	918	229,5	1500		2647,5
Руководители	Х	1206	301,5	2000		3507,5
Специалисты	Х	1134	283,5	1900		3317,5
Прочий персонал	Х	1080	270	1600		2950
И т о г о:						756124

Фонд заработной платы персонала в период полного использования мощностей

Категории персонала	ФОНДЫ				Всего оплата
	Оплата труда по	Зарплата по	Премии	Дополни-
	сдельным	тарифным	25%	тельная		труда
	расценкам	ставкам		зарплата
		и окладам
Рабочие всего
В том числе: основные	991602	Х	Х	Х		991602
вспомогательные	Х	918	229,5	1500		2647,5
Руководители	Х	1206	301,5	2000		3507,5
Специалисты	Х	1134	283,5	1900		3317,5
Прочий персонал	Х	1080	270	1600		2950
И т о г о:						1004024,5

Расчет заработной платы остальных рабочих, производится согласно их разряду:

Вспомогательные 5 разряд

Руководители 8 разряд

Специалисты 7 разряд

Прочие 6 разряд

Премия считается исходя из 25% от зарплаты по тарифным ставкам, дополнительная зарплата берется произвольно.

5. Расчет текущих издержек на производство и реализацию продукции

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому со­держанию группируются, по следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально-сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организа­ции и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д. B зависимости от преобладающей доли отдельных элементов затрат различают следующие виды отраслей и производств: материалоемкие, трудоемкие, фондоемкие, топливо- и энергоемкие и смешанные. Структура затрат не остается постоянной, она дина­мична.

Материальные затраты во всех отраслях народного хозяйства (кроме добывающих), занимают основную долю в себе, стоимости продукции. В их состав входят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергия и др. Сырье и материалы включают в себя стоимость приобретаемых со стороны ресурсов, которые входят в продукт и составляют его основу или являются необходимым компонентом. Покупные материалы и полуфабрикаты, приобретаемые со стороны, подвергаются в дальнейшем дополнительной обработке или сборке-монтажу. Вспомогательные материалы добавляются к основным с целью из­менения их внешнего вида или других свойств, а также исполь­зуются при обслуживании производства (смазочные, обтирочные, красители, упаковочные и проч.). Топливо (твердое, жидкое, га­зообразное) и энергия всех видов (электрическая, тепловая, сжа­того воздуха, холода и др.), приобретаемые со стороны, выде­ляются особо в составе материальных затрат в связи с их важ­ным народнохозяйственным значением. В материальные затраты включаются также расходы на тару, упаковочные материалы, ин­струмент, запасные части и др.

Оценка материальных ресурсов, по которой они включаются в себестоимость продукции, определяется исходя из цены приоб­ретения (без учета налога на добавленную стоимость), всех над­бавок и комиссионных снабженческим, посредническим и внеш­неторговым организациям, стоимости услуг товарных бирж, та­моженных пошлин, а также платы за транспортировку сторонним организациям. Из расходов на материальные ресурсы исключает­ся стоимость возвратных отходов — остатков сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей, образующихся э процессе про­изводства, которые утрачивают (полностью или частично) потре­бительские качества исходного ресурса и не могут использоваться по прямому назначению. Возвратные отходы оцениваются в за­висимости возможного их использования.

Затраты на оплату труда отражают участие в себестоимости продукции необходимого живого труда. Они включают заработную плату основного производственного персонала, а также не состоящих в штате работников, относящихся к основной деятельности. Оплата труда включает: заработную плату, начисляемую по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с системами оплаты труда, принятыми на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты; премии за производственные результаты; оплату очередных и дополнительных отпусков; стоимость бесплатно предоставляемых услуг; единовременные вознаграждения за выслугу лет; надбавки за работу на Крайнем Севере и по районным коэффициентам и другие расхо­ды. Не включаются в себестоимость выплаты работникам пред­приятий, не связанные непосредственно с оплатой труда, имею­щие своим источником средства специальных фондов, целевых поступлений, фондов профсоюзных организаций и др. (матери­альная помощь, надбавки и единовременные пособия ветеранам труда, оплата путевок на лечение и отдых, дивиденды, выплачи­ваемые по акциям, компенсации в связи с повышением цен, оп­лата проезда к месту работы и проч.).

Отчисления на социальные нужды представляют собой форму перераспределения национального дохода на финан­сирование общественных потребностей. Начисленные средства направляются во внебюджетные фонды и используются на пред­усмотренные законом цели. Тарифы страховых взносов ежегодно! утверждаются в федеральном законе, принимаемом Государст­венной Думой и одобряемом Советом Федерации. В эту группу затрат в настоящее время включаются четыре вида платежей.

1. Отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации. Тариф страховых взносов установлен в размере 5,4% по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям. Эти взносы формируют, в основном, бюджеты профсоюзных ор­ганизаций, из которых оплачиваются больничные листы, путевки в санатории, материальная помощь и другие социально-культур­ные нужды трудового коллектива и отдельных работников.

2. Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации включаются в себестоимость продукции организациями-работодателями в размере 28% (в сельском хозяйстве — 20,6%) от на­ численного фонда оплаты труда. Индивидуальные предприниматели вносят в этот фонд 5% дохода, полученного от их деятельности, а работающие граждане — 1% от заработной платы. Средства фонда используются на выплату всех видов пенсий и пособий пенсионерам и инвалидам.

3. Фонд обязательного медицинского страхования формируется из взносов в размере 3,6% от начисленной оплаты труда (из них 0,2% направляется в Федеральный фонд). Отчисления, формирующие этот фонд, направляются на финансирование учреждений здравоохранения.

Характеристики

Список файлов курсовой работы