181818 (629203), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Состав трудовых ресурсов в разрезе
| Категории работников | Среднесписочная численность | 2007 в % к 2005 | ||
| 2005 | 2006 | 2007 | ||
| По сельского хозяйства предприятию, всего | 357 | 258 | 260 | 72,8 |
| Работники, занятые в сельского хозяйства производстве | 334 | 238 | 240 | 71,9 |
| Рабочие | 215 | 151 | 149 | 69,3 |
| Инженерно-технические работники | 45 | 34 | 33 | 73,3 |
| Служащие | 25 | 20 | 20 | 80,0 |
| Младший обслуживающий персонал | 45 | 30 | 35 | 77,8 |
| Пожарно-сторожевая охрана | 4 | 3 | 3 | 75,0 |
| Непроизводственный персонал, всего | 23 | 20 | 20 | 87,0 |
| В т.ч работники торговли и общественного питания | 8 | 7 | 6 | 75,0 |
| Работники жилищного хозяйства | 4 | 5 | 4 | 100 |
| Работники занятые капитальным ремонтом | 5 | 4 | 4 | 80,0 |
| Работники детских учреждений | 6 | 4 | 6 | 100 |
По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:
-
за анализируемый период, т.е. за 2005-2007 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2005 году в Райпо, была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
-
в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
-
интересно заметить, что руководство райпо, практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.
Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.
Динамика движения трудовых ресурсов
Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.
На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
-
коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
-
коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
-
коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава райпо проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.
Таблица 8.
Показатели движения трудовых ресурсов.
| Показатели | 2005 | 2006 | 2007 | 2007 в % к 2005 |
| Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. | 153 | 124 | 88 | 57,5 |
| Принято всего | 3 | 10 | 6 | 30 |
| Выбыло всего | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| В т.ч. по собственному желанию | 10 | 20 | 5 | 50 |
| За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы | 10 | 10 | 2 | 20 |
| В связи с уходом на пенсию | 8 | 3 | 1 | 12,5 |
| По другим причинам | 4 | 13 | 1 | 25 |
| Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. | 124 | 88 | 90 | 72,6 |
| Среднесписочная численность | 200 | 120 | 125 | 62,5 |
На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.
Таблица 9.
Абсолютные и относительные показатели движения работников райпо.
| показатели | 2005 | 2006 | 2007 | 2007 в % к 2005 |
| Абсолютные: | ||||
| Оборот по приему | 3 | 10 | 6 | 200 |
| Оборот по увольнению | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| Необходимый оборот | 20 | 30 | 7 | 35 |
| Излишний оборот | 12 | 16 | 2 | 16,7 |
| Относительные: | ||||
| Коэффициент по приему | 1,5 | 26 | 4,8 | 320 |
| Коэффициент по увольнению | 16 | 38,3 | 8 | 50 |
| Коэффициент текучести | 6 | 13,3 | 1,6 | 27 |
Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.
Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.
Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.
Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.
Обеспеченность хозяйства рабочей силой
Численность состав членов райпо определяются по состоянию на 1 января каждого года.
Из всех наличных членов райпо выделяется число лиц, проживающих в районе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.
Среднегодовая численность работающих сотрудников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:
-
Рабочие постоянные;
-
Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
-
Инженерно-технические работники;
-
Младший обслуживающий персонал;
-
Пожарно-сторожевая охрана.
Таблица 10.
Обеспеченность хозяйства рабочей силой
| Категории работников | Средняя численность, чел | Обеспеченность рабочей силой, % | Отклонения (+,-),чел | ||||||
| 2006 | 2007 | От прошлого года | От плана (гр4-гр3) | ||||||
| план | факт | ||||||||
| Рабочие постоянные | 55 | 30 | 29 | 96,6 | -26 | -1 | |||
| Рабочие сезонные и временные | 5 | 8 | 8 | 100 | 3 | 3 | |||
| Служащие | 20 | 20 | 20 | 100 | 0 | 0 | |||
| Специалисты | 19 | 20 | 19 | 95 | 0 | -1 | |||
| Итого | 49 | 78 | 76 | 97,9 | 1 | 1 | |||
Анализируя обеспеченность райпо рабочей силой можно сказать следующее:
В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.
А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.
Анализ выработки и трудоемкости
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
