181818 (629203), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Ко второй группе относятся причины: увольнение рабочих вследствие сокращения объема работ, частичной ликвидации предприятия; истечение срока трудового договора; окончание работ, для выполнения которых был нанят рабочий и т. п.

В третью группу включаются причины ухода рабочих, с которыми предприятие должно бороться, а именно: выбытие по личному желанию, по семейным обстоятельствам, не предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Количество рабочих, увольняющихся по причинам, отнесенным к третьей группе, характеризует текучесть рабочей силы.

Показателем текучести рабочей силы является коэффициент (К_тк), который определяют как отношение выбывших по указанным в третьей группе причинам к среднесписочной численности рабочих.

(1.4)

Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину.

Высокая текучесть кадров является отрицательным показателем работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и т.п., т.е. такие причины, устранить которые может само предприятие.

В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель про­изводительности труда.

Потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного про­изводства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.

Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо

2.1 Организационная структура

Райпо расположено в Прибайкальском районе, в республике Бурятия, в 30км от г.Улан-Удэ. Райпо было организован в 1930г.

Климат характеризуется умеренно теплой зимой и сравнительно жарким летом. Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха колеблется в значительных пределах: -5 – 25^о C зимой и +20 + 30^оC летом.

Ниже приводится таблица, данные которой подтверждают вышеизложенную характеристику.

Таблица 1

Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха.

Из таблицы видно, что минимальная температура воздуха бывает в январе -5,3^оC, а максимальная в июле составляет +20,1^оC. Среднегодовая температура плюсовая +7,9 ^оC, что характеризует условия зимы как теплые. Суммарная температура воздуха за теплый период (апрель - октябрь) составляет 3000 – 3200 ^оC, что благоприятствует возделыванию основных сельскохозяйственных культур.

Рост и развитие сельскохозяйственных культур в значительной мере зависит от количества выпадаемых осадков, особенно в летнее время, и их распределения по месяцам в период интенсивного роста растений.

Поэтому рассмотрим следующую таблицу распределения осадков по месяцам.

Таблица 2

Среднемесячное и среднегодовое количество осадков.

По степени увлажненности район относится к зоне сухой степи и характеризуется недостаточным увлажнением.

Снежный покров небольшой: 15-20 см и является непостоянным, так как бывают частые оттепели.

Весна наступает в середине марта – месяца и является периодом начала весеннее - полевых работ.

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Таблица 3

Состав и структура земельного фонда

Анализируя таблицу 1 можно сказать следующее:

общая земельная площадь райпо за 3 года сократилась на 1,1%, поэтому произошло сокращение площади сельхоз угодий на 1,4%. А от общей земельной площади площадь сельхоз угодий составляет 78%. Пашня к общей площади сельхоз угодий составляет 71,7 %.

Но, несмотря на уменьшение общей земельной площади площадь леса, прудов и водоёмов, а также пастбищ не изменилась за 3 года.

Площадь орошаемых земель за 3 года увеличилась на 5%, а осушаемых земель сократилась на 11,9%.

Структура населения райпо

Все население в районе делят на следующие группы:

1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);

2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);

3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше);

4. подростки обоего пола до 11 лет включительно.

Так как не все сотрудники принимают участие в работе, то наличное население делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

Характеристики

Список файлов курсовой работы