181616 (629129), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Подсчитываем количество станков, которые может обслуживать рабочий.

Расчёт численности основных рабочих на каждой операции по формуле (6).

Все расчеты сводим в таблицу 3

Таблица 3. Численность и разряд основных рабочих

Наименование операции	Опр.	Сф	Количество рабочих				Разряд рабочих		Профессия
			Рсп.р.	Рсп.пр.
Токарная	2	1,2	1,8		2	4		Токарь
Токарная	1	1,2	1,8		2	4		Токарь
Сверлильная	2	1,6	1,3		1	4		Сверловщик
Фрезерная	1	1,08	2		2	4		Фрезеровщик
Фрезерная	1	1,1	1,8		2	4		Фрезеровщик
Кр. шлифовальная	1	1,3	1,7		2	5		Шлифовщик
Вн. шлифовальная	1	1,2	1,8		2	5		Шлифовщик

На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент рабочих, таблица 4.

Таблица 4. Тарифный коэффициент рабочих

Наименование профессий	Количество рабочих	В том числе по разряду
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,05	1,10	1,20	1,30	1,40
Токарь	4				4
Сверловщик	1				1
Фрезеровщик	4				4
Шлифовщик	4					4

Расчёт основных рабочих производства. К ним относятся:

– токарь

– фрезеровщик

– сверловщик

– шлифовщик и т.д.

R_{ср.осн. раб.}= , где (9)

R_i – количество работников

P_i – разряд рабочих

Р_общ – общее число рабочих

R_{ср. осн. раб} =

К_{ср.осн.раб.}= , где (10)

К_i – тарифный коэффициент

К_{ср. осн. раб} =

1.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих определяется несколькими методами:

– по местам обслуживания;

– по нормам обслуживания;

– по нормам относительной численности, т.е. в процентах от числа основных рабочих.

В крупносерийном и массовом типе производства число вспомогательных рабочих составляет примерно 40–50% от численности рабочих:

Р_всп= ∙ Р_осн (11)

Р_всп = 0,4 ∙ 13 = 5,2

Р_всп = 5

К вспомогательным рабочим относятся:

– транспортные рабочие, контролеры, кладовщики, ремонтные и дежурные слесари, наладчики и др. работники.

Все расчеты сводим в таблицу 5.

Таблица 5. Количество и разряд вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Количество рабочих	В том числе по размеру
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,1	1,2	1,35	1,55	1,8
Наладчик	1					1
Слесарь по текущему ремонту	1					1
Контролёр	1					1
Электрик	1				1
Кладовщик	1				1

1.2.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)

Численность руководителей, специалистов и служащих определяем в процентах от числа основных рабочих и вспомогательных рабочих. Численность РСС в крупносерийном и массовом производстве составляет примерно 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.

Ч_рсс= ∙ (Р_осн + Р_всп) (12) Ч_рсс= 0,1 ∙ (13 + 5) = 1,8

Ч_рсс= 2

Все расчеты сводим в таблицу 6 сводной ведомости работающих.

Таблица 6. Количество работников работающих на участке

Категория работающих	Количество	Проценты от общего количества
Основные	13	65%
Вспомогательные	5	25%
Руководители, специалисты и служащие	2	10%
Итого:	20	100%

2. Экономические расчёты

2.1 Расчет фондов заработной платы

Общий фонд заработанной платы складывается из суммы фондов заработной платы каждой категории рабочих.

Заработная плата – это вознаграждение работника за определённый труд.

По формам начисления она подразделяется на:

а) Повременная

б) Сдельная

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника и результатов его труда.

Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная плата рабочего зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности и соответствия.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, наград, компенсаций, надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством. Она всчитывает факторы производительного процесса, которые тяжело предусмотреть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения: профессиональное мастерство, перевыполнение норм работы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, непрерывный производственный стаж. В нее всчитываются надбавки за особые условия работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная оплата часто связана с выращиванием технических культур и выдается в виде натуроплаты.

2.1.1 Расчет фондов заработанной платы основных рабочих

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:

1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.

ФЗП_тар = , где (13)

- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;

N_пл – годовая программа

η – коэффициент потерь 0,4

, где (14)

К_мс – коэффициент многостаночного обслуживания; К_мс = 0,75

Р_ср – количество многостаночного обслуживания

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

Подсчитываем фонд заработной платы:

2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат

ФЗП_час = ФЗП_тар + Доплата (15)

Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.

В состав доплат входят:

а) премии за выполнение задания и его качества

б) за бригадирство

в) за наставничество

г) работу в ночные часы и праздничные дни – сверхурочное время.

ФЗП_час = ФЗП_тар ∙ 1,25

К доплатам относятся:

– премии по сдельно – премиальной и повременно – премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам.

Сумма этих доплат составляет примерно 20 – 25% от ФЗП_тар

ФЗП_час = 424500 ∙ 1,25 = 530625 руб.

3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.

ФЗП_год = ФЗП_час + Д_оп ЗП (16)

Д_оп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата.

ФЗП_год = ФЗП_час ∙ 1,1

К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗП_час. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.

Характеристики

Список файлов курсовой работы