181063 (628908), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Таблица 3.2 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Состав затрат на оплату и стимулирование труда | 2006 | 2007 | 2008 | |||||
| Сумма, тыс. руб. | Уд. вес,% | Сумма, тыс. руб. | Уд. вес,% | Сумма, тыс. руб. | Уд. вес,% | |||
| ФОТ, всего, в т. ч.: | 98,00 | 100,00 | 240,00 | 100,00 | 404,00 | 100,00 | ||
| 1.1 в денежной форме, из неё: | 98,00 | 100,00 | 240,00 | 100,00 | 407,00 | 100,00 | ||
| по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам | 68,60 | 70,00 | 120,00 | 50,00 | 241,00 | 59,21 | ||
| премия | 29,40 | 30,00 | 70,00 | 29,17 | 96,00 | 23,59 | ||
| Отпускные | - | - | 50,00 | 20,83 | 70,00 | 17, 20 | ||
| компенсации за неиспользованный отпуск | - | - | - | - | - | - | ||
| премия дополнительная | - | - | - | - | - | - | ||
| 1.2 в натуральной форме | - | - | - | - | - | - | ||
По данным таблицы видим, что увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года. Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Рисунок 3.1 - Структура фонда оплаты труда работников торгового предприятия ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, затем премии и прочие виды оплат. Несмотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат). Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. В таблице 3.3 представлены данные, характеризующие использование фонда оплаты труда рабочих-повременщиков.
Таблица 3.3 - Анализ фонда заработной платы работников на повременно-премиальной оплате труда предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Отклонение от 2007 г. |
| Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР), чел. | 5 | 6 | 8 | +2 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), дн. | 220 | 218 | 214 | +4 |
| Средняя продолжительность рабочей смены (П), час. | 7,94 | 7,80 | 7,85 | +0,05 |
| Фонд повременной оплаты труда (ФЗП), тыс. руб. | 57 | 150 | 298 | +148 |
| Зарплата одного работника, руб. среднегодовая (ГЗП) | 11.4 | 25,0 | 37,3 | +12,3 |
| среднедневная (ДЗП) | 0,05 | 0,11 | 0,17 | +0,06 |
| среднечасовая (ЧЗП) | 0,01 | 0,01 | 0,02 | + 0,01 |
Из таблицы видно, за 2006-2008 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Обобщенную характеристику эффективности использования трудовых ресурсов дает производительность труда.
Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы. Показатели соотношения ФОТ и производительности труда для предприятия торговли ООО "Бонус" приведены в таблице 3.4
Таблица 3.4 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2007-2008 гг.
| Показатели | 2007 | 2008 | Темпы роста,% |
| Среднесписочная численность, чел. | 9 | 11 | 122,22 |
| Товарооборот, тыс. руб. | 2526,0 | 9600,0 | 380,05 |
| Производительность труда, тыс. руб. | 280,7 | 872,7 | 310,95 |
| Фонд заработной платы - всего, тыс. руб. | 240,0 | 407,0 | 169,58 |
| в т. ч. на одного работника, тыс. руб. | 26,7 | 37,0 | |
| Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб. | 2,22 | 3,08 | 138,75 |
| Темпы прироста,% а) среднегодовой производительности труда | х | 210,95 | х |
| б) среднегодовой заработной платы | х | 69,58 | х |
| Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда | х | 0,33 | х |
| Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы | х | 1,42 | х |
Расчеты, представленные в таблице 3.4 показывают, что в ООО "Бонус" соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. В анализируемом периоде коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.
Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии торговли ООО "Бонус", можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. В то же время применяемая система оплаты труда на предприятии еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы, отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий.
Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда специалистов и работников основных профессий. Резервы лучшего использования фонда заработной платы на предприятии торговли ООО "Бонус" можно сгруппировать следующим образом:
снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
снизить трудоемкость продукции;
изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
ввести обоснованную систему вознаграждений;
выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии торговли ООО "Бонус" можно оценивать, как удовлетворительно, однако она требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований, а именно использование бестарифной системы оплаты труда.
В следующем пункте курсовой работы, будет предложена разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда.
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска
Можно предложить формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему. Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за совместительство и совмещение профессий, за знание и использование в работе иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность в работе и т.д. Надбавки могут быть постоянными и временными (на 3-6 месяцев).
Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. В наиболее общем виде бестарифный вариант организации заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими основными признаками:
предопределенностью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы;
относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов трудового участия;
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
