181063 (628908), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Анализ структуры денежных доходов за последние годы в России показывает, что основные составляющие денежных доходов - реальные доходы от оплаты труда, пенсии и другие социальные выплаты снизились [13]. Практически весь прирост реальных денежных доходов приходится на доходы от предпринимательской деятельности, участия в прибылях, операций с недвижимостью и кредитно-финансовых операций. Подавляющую часть таких доходов получает ограниченный круг населения.
В оплате труда сохраняются, а зачастую и обостряются недостатки, проявившиеся в ходе реформирования экономики: крайне низкий уровень заработной платы, чрезмерная отраслевая и региональная дифференциация заработной платы, отсутствие связи оплаты труда и результатами работы, хронические задержки выплат заработной платы во многих организациях.
Деформация на рынке рабочей силы приводит к тому, что за равный труд платится неравная заработная плата, неквалифицированный труд оплачивается зачастую выше квалифицированного, разрушается инженерно-техническое ядро трудового потенциала.
Усиление дифференциации в оплате труда было бы целесообразным в условиях общего роста уровня жизни населения. Но когда встает вопрос об элементарном выживании основной части работников (населения), такая дифференциация вряд ли может быть оправданной. Главным фактором роста заработной платы стал не рост эффективности производства, а темпы инфляции. Размер оплаты все в большей степени определяется не количеством и качеством произведенных товаров, квалификацией персонала, а главным образом монополизированностью отраслей и организаций и соответственно различными возможностями при определении цен на продукцию.
Таким образом, в перспективе наиболее актуальным является вопрос об уровне минимальной заработной платы и порядке ее индексации примерно на уровне прироста потребительских цен.
В сфере торговли и услуг на уровне законодательства предполагается перейти к поэтапному ослаблению налоговой нагрузки на фонды потребления и налогообложения индивидуальных заработков работников и их доходов от участия в прибылях. При этом система налогообложения должна принять скорее регулирующий, чем фискальный характер.
2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО "Бонус" г. Зеленогорска
Полное фирменное название: Общество с ограниченной ответственностью "Бонус". Сокращенное название: ООО "Бонус".
Юридический адрес: 663690, Красноярский край, г. Зеленогорск, ул. Парковая, 4-320.
ООО "Бонус" (Общество) является юридическим лицом, имеет круглую печать, штампы, бланки - реквизиты с фирменной символикой. ГК РФ позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской деятельности в разных организационно-правовых формах, которые предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.
Общество является коммерческой организацией и вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Для реализации основной цели, общество вправе осуществлять торговую, торгово-посредническую и иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством.
С января 2003 года Общество работает по упрощенной системе налогообложения и в качестве объекта налогообложения выбраны доходы, уменьшенные на величину расходов. В соответствии с этим осуществляет учет результатов своей деятельности в установленном главой 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации порядке, несет ответственность за ее достоверность.
Общество вправе от своего имени совершать сделки, приобретать права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском суде, действует в соответствии с Законодательством РФ, регулирующим предпринимательскую деятельность и отношения собственности, другими правовыми актами, действующими на территории РФ.
Учредительные документы Общества соответствуют законодательству РФ.
Уставный капитал образуется из денежных и материальных средств, передаваемых участником в момент создания Общества. Уставный капитал Общества составляется из стоимости вклада его Учредителя. Уставный капитал определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, поступает в его полное распоряжение.
Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные и финансовые ресурсы. Общество осуществляет право владения, распоряжения и использования своего имущества, согласно Уставу и действующего законодательства. Оборотные средства предприятия находятся в его полном распоряжении и изъятию не подлежат.
ООО "Бонус" имеет два магазина, которые находятся на первом этаже жилого здания общей площадью 750 кв. метров. Торговая площадь составляет 150 кв. метров.
1) Магазин продовольственных товаров с одноименным названием "Бонус".
В ассортименте магазина продовольственных товаров "Бонус" представлены: хлеб и хлебобулочные товары, крупы, мука, макароны, сахар, мясные товары, молочные товары, кондитерские изделия, алкогольные и безалкогольные напитки, свежие и консервированные фрукты и овощи, пряности и приправы, чай, кофе. Исходя из этого магазин следует отнести к магазинам с универсальным ассортиментом. Ассортимент товаров магазина постоянно расширяется и углубляется. Так, если во 4-ом квартале 2008 года в магазине было представлено 5 наименований мучных кондитерских изделий, то в 1-ом квартале 2009 их было уже 8, во 2-ом - 11. Углубление ассортимента происходит и за счет предложения покупателям продукции различных товаропроизводителей.
Продовольственный магазин "Бонус" использует в качестве основного метода продажи метод обслуживания через прилавок.
2) Магазин промышленных товаров "Мебель" предлагает широкий ассортимент офисной мебели, мебель для дома представлена следующими товарами: спальные гарнитуры, кровати, простые и барные стулья, столы, кресла, широкий выбор мягкой мебели - угловые диваны, еврокнижки, клик-кляк и многое другое, мебель для гостиных разных стилей и направлений, удобная и прочная корпусная мебель, гостиные гарнитуры, обеденные группы, плетеная, пластиковая мебель. Кроме того, магазин предлагает широкий ассортимент мебельной фурнитуры, материалов и комплектующих для мебели.
Оба магазина работают с 9 до 20 часов, без перерыва на обед, без выходных.
В ООО "Бонус" существует отработанная сеть поставок товаров, как продовольственных, так и непродовольственных товаров, поставляемых около 300 поставщиками разных городов, что позволяет сократить риск несвоевременных поставок и поставлять товары по низким ценам за счёт скидок. Продовольственные товары, в основном представлены продукцией местных товаропроизводителей, однако магазин работает с поставщиками по всей России. Кроме того, потребителю предлагается широкий выбор продукции импортного производства.
Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия учредителем, который с помощью аппарата управления руководит всей деятельностью и организует работу Общества. Полномочия и обязанности отдельных работников распределяются в соответствии и на основании должностных инструкций.
Работу предприятия координирует директор, который вправе осуществлять действия от имени Общества, который представляет Общество во всех хозяйственных и государственных учреждениях. В соответствии с законодательством и уставом предприятия он издает приказы, распоряжается имуществом предприятия, выдает от своего имени доверенности другим лицам и распоряжается денежными средствами на счету.
Директор имеет право самостоятельно определять: структуру администрации, аппарата управления, численность, квалификационный и качественный составы, нанимает (назначает) на должность и освобождает с должности руководителей структурных подразделений и их заместителей, заключает с ними контракты, трудовые договоры. В его подчинении находятся: заведующий магазином, главный бухгалтер, товаровед, грузчик и уборщик.
Старший продавец, продавцы-кассиры подчиняются непосредственно заведующему магазина. Представителями бухгалтерии на данном предприятии является главный бухгалтер, который осуществляет ведение учета и отчетности, контролирует соблюдение финансовой дисциплины, обеспечивает строгое соблюдение кассовой дисциплины и надлежащий порядок хранения документов.
В обязанности бухгалтера-кассира входит ответственность за соблюдение кассовой дисциплины, хранение денежных средств и товарно-материальных ценностей предприятия. Товаровед контролирует пополняемость ассортимента магазина и исполняет обязанности заведующего складом. Так же как и продавцы осуществляет прием, отпуск и хранение вверенных им товарно-материальных ценностей. Грузчик, уборщик помещений находится в распоряжении директора магазина и выполняет свойственные ему функции по распоряжению директора.
Работники администрации ООО "Бонус" (заведующий магазином, бухгалтер, экономист) имеют высшее экономическое образование и большой (от 4 до 17 лет) опыт работы в торговле. Продавцы и контролеры-кассиры имеют среднее торговое образование, опыт работы в торговле.
Коллектив представлен энергичными и достаточно опытными работниками.
В основу анализа и расчетов курсовой работы положены данные из "Книги учета доходов и расходов" ООО "Бонус" за 2006-2008 годы.
Форма "Книги учета доходов и расходов" и порядок отражения в ней хозяйственных операций утвержден Министерством финансов Российской Федерации.
Посмотрим динамику основных экономических показателей предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска, которые сгруппируем в таблице 2.1
Экономический анализ осуществляется в основном по данным годовой (квартальной) бухгалтерской отчетности, и в первую очередь, по данным баланса (Форма №1) и отчета о прибылях и убытках (Форма №2).
Таблица 2.1 - Основные экономические показатели предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2007-2008 гг.
| Показатели | Ед. изм. | 2007 | 2008 | Отклонение | |
| (+; -) | в% | ||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Товарооборот | тыс. руб. | 2526,00 | 9600,00 | 7074,00 | 380,05 |
| Торговая площадь | м² | 150 | 150 | 0,00 | 100,00 |
| Товарооборот на 1м² торговой площади | тыс. руб /м² | 16,84 | 64,00 | 47,16 | 380,05 |
| Численность работников, всего | чел. | 9 | 11 | 2,00 | 122,22 |
| в т. ч. работников ТОП | чел. | 4 | 4 | 0,00 | 100,00 |
| Производительность труда 1 работника | тыс. руб/чел. | 280,67 | 872,73 | 592,06 | 310,95 |
| в т. ч. работников ТОП | тыс. руб/чел. | 631,50 | 2400,00 | 1768,50 | 380,05 |
| Фонд заработной платы | |||||
| сумма | тыс. руб. | 240,00 | 407,00 | 167,00 | 169,58 |
| уровень | % | 9,50 | 4,24 | -5,26 | - |
| Среднемесячная заработная плата 1 работника | тыс. руб. | 2,22 | 3,08 | 0,86 | 138,75 |
| Среднемесячная заработная плата 1 работника ТОП | тыс. руб. | 5,00 | 8,48 | 3,48 | 169,58 |
| Продолжение таблицы 2.1 | |||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднегодовая стоимость основных фондов | тыс. руб. | 443,00 | 515,50 | 72,50 | 116,37 |
| Фондоотдача | руб.1руб. /ОФ | 5,70 | 18,62 | 12,92 | 326,60 |
| Фондовооруженность труда 1 работника | тыс. руб. /чел | 49,22 | 46,86 | -2,36 | 95,21 |
| Коэффициент эффективности использования основных фондов | ЧП/ОФ | 1,08 | 1, 20 | 0,12 | 111,23 |
| Среднегодовая стоимость оборотных средств | тыс. руб. | 2598,50 | 3394,50 | 796,00 | 130,63 |
| Время обращения оборотных средств | дни | 0,97 | 2,83 | 1,86 | 290,93 |
| Коэффициент участия оборотных средств в каждом рубле оборота (обратное Собращ) | % | 1,03 | 0,35 | -0,68 | 34,37 |
| Коэффициент рентабельности оборотных средств | ЧП/ОС | 0,18 | 0,18 | 0,00 | 99,08 |
| Себестоимость проданных товаров, работ, услуг | тыс. руб. | 1849,00 | 8734,00 | 6885,00 | 472,36 |
| Валовая прибыль | |||||
| -сумма | тыс. руб. | 677,00 | 866,00 | 189,00 | 127,92 |
| -уровень | % | 26,80 | 9,02 | -17,78 | - |
| Издержки обращения | |||||
| -сумма | тыс. руб. | 181,00 | 208,00 | 27,00 | 114,92 |
| -уровень | % | 7,17 | 2,17 | -5,00 | - |
| Прибыль (убыток) от продаж | |||||
| -сумма | тыс. руб. | 496,00 | 658,00 | 162,00 | 132,66 |
| -рентабельность продаж | % | 19,64 | 6,85 | -12,78 | - |
| Проценты к уплате | тыс. руб. | 0,00 | 55,00 | 55,00 | 0,00 |
| Прочие операционные доходы | тыс. руб. | 154,00 | 216,00 | 62,00 | 140,26 |
| Прочие операционные расходы | тыс. руб. | 135,00 | 112,00 | -23,00 | 82,96 |
| Прибыль (убыток) до налогообложения | тыс. руб. | 515,00 | 710,00 | 195,00 | 137,86 |
| Рентабельность предприятия | % | 20,39 | 7,40 | -12,99 | 36,28 |
| Налог на прибыль | тыс. руб. | 36,00 | 90,00 | 54,00 | 250,00 |
| Чистая прибыль (убыток) | тыс. руб. | 479,00 | 620,00 | 141,00 | 129,44 |
| Рентабельность конечной деятельности | % | 18,96 | 6,46 | -12,50 | 34,06 |
Рассмотрев основные экономические показатели (табл.2.1) торгового предприятия ООО "Бонус", можно сделать следующие выводы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
