180469 (628654), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
На ОАО «Консервный завод Спасский» более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты на сумму 95103тыс. руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1Ц) за анализируемый период:
Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7 %.
Необходимо также определить уровень задолженности по заработной плате (Кз):
где ЗПиач — сумма начисленной заработной платы за период;
ЗП выпл— сумма выплаченной заработной платы за период.
На ОАО «Консервный завод Спасский» отсутствует задолженность по заработной плате за 2006 год.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др.
Таблица 2.18 - Показатели эффективности фонда заработной платы
| Показатель | 2005 | 2006 | Изменение |
| Производство продукции на рубль заработной платы, руб. | 10,41 | 14,30 | +3,89 |
| Выручка на рубль зарплаты, руб. | 6,59 | 7,40 | +0,81 |
| Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб. | 0,66 | 1,00 | +0,34 |
| Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. | 0,85 | 0,86 | +0,01 |
Из таблице 2.18 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.
Заключение
В данном курсовом проекте была проанализирована работа по управлению трудовыми ресурсами на ОАО «Консервный завод Спасский». Были рассмотрены технико-экономическая характеристика предприятия, а также проанализированы такие показатели, как обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, использование фонда рабочего времени, производительность труда, трудоемкость, а также фонд заработной платы работников предприятия.
Несмотря на некоторые недостатки, работу предприятия в целом можно оценить положительно. Хотя в нашей стране складывается сложная и неблагоприятная для развития производства ситуация, в сравнении со многими другими предприятиями легкой промышленности деятельность ОАО «Консервный завод Спасский» является одной из наиболее перспективных.
Конечно, на данном предприятии существуют еще не до конца решенные кадровые проблемы (текучести кадров, простоев и т.д.), однако руководство стремится свести их к минимуму, а также разработать и провести мероприятия по дальнейшему улучшению деятельности предприятия.
Таким образом, мы видим что ОАО «Консервный завод Спасский» заботится о своем кадровом потенциале и постоянно его развивает в соответствии с нуждами предприятия, его положением на рынке и поисками новых направлений развития. Предприятие изменяет свою структуру производства в соответствии со спросом населения, приобретает новые машины, а для этого проводит обучение и переобучение работников. То есть оно согласует цели развития персонала с другими целями развития.
Список литературы
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дяетельности предприятия. – М.: «Дело и сервис», 1998. – 256 с.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 215 с.
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов .- М.: Высшая школа, 1998. – 290 с.
4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра-М, 1998. – 289 с.
5. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. – 471 с.
6. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики.- 2006. - № 3. – с. 12-17.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: ООО «Новое знание», 2005. – 688с.
8. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.-Ростов -на-Дону,- 1998.- 380 с.
9. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 479 с.
10. Семенов А. Рынок труда и его проблемы//Экономист.- 2006.- №12.- с. 12-16.
11. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. СПб., 1998. - 123 с.
12. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах.СПб.: СПбУ.-1992.- 190 с.
13. Экономика предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп.; Под ред. Семенова В.М. –М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. – 312 с.
Приложение 1
Кадры 2005 и 2006 год.
| Наименование показателя (2005/2006 год) | Списоч. чис-ть р-ков на конец года | Категории | Из графы 1 женщины | ||||||
| Всего служащие | из них | рабочие | |||||||
| руководи-тели | специалис-ты | другие служащие | |||||||
| Всего работников | 1595/1510 | 247/239 | 116/115 | 121/114 | 10/10 | 1348/1271 | 1066/1030 | ||
| в том числе имеющих высшее образование | 167/156 | 139/140 | 76/76 | 63/64 | 28/16 | 107/100 | |||
| среднее специальное | 199/197 | 77/77 | 32/34 | 44/41 | 1/1 | 122/120 | 125/125 | ||
| общее среднее | 1122/1066 | 30/21 | 7/4 | 14/9 | 9/9 | 1092/1045 | 769/748 | ||
| общее базовое | 107/91 | 1/1 | 1/1 | 106/90 | 65/57 | ||||
| Имеют возраст | |||||||||
| до 16 лет | |||||||||
| 16-24 | 111/80 | 3/2 | 1/- | 2/2 | 108/78 | 62/57 | |||
| 25-29 | 210/188 | 13/10 | 3/2 | 10/8 | 197/178 | 136/134 | |||
| 30 | 39/36 | 3/4 | -/1 | 3/3 | 36/32 | 30/28 | |||
| 31 | 44/43 | 4/6 | 2/4 | 2/2 | 40/37 | 36/35 | |||
| 32-39 | 369/347 | 37/38 | 18/19 | 18/18 | 1/1 | 332/309 | 286/259 | ||
| 40-49 | 567/581 | 121/118 | 53/53 | 59/56 | 9/9 | 446/463 | 401/410 | ||
| 50-54 | 170/159 | 39/38 | 20/20 | 19/18 | 131/121 | 104/94 | |||
| 55 и старше | 85/76 | 27/23 | 19/16 | 8/7 | 58/53 | 11/13 | |||
| из них женщины старше 55 | 11/13 | 7/2 | 4/1 | 3/1 | 4/11 | ||||
| из них мужчины старше 60 | 21/20 | 2/2 | 1/1 | 1/1 | 19/18 | ||||
| По стажу (за 2006 год) | |||||||||
| до 1 года | 1 | 3 | 2 | ||||||
| от 1 до 3 | 4 | 5 | 3 | ||||||
| от 3 до 5 | 3 | 4 | 4 | ||||||
| от 5 до 10 | 17 | 17 | 1 | 17 | |||||
| от 10 до 15 | 8 | 11 | 13 | ||||||
| от 15 до 20 | 22 | 20 | 3 | 30 | |||||
| свыше 20 | 29 | 33 | 5 | 51 | |||||
| Женщин | 1066/1030 | 160/169 | 46/62 | 104/97 | 10/10 | 906/861 | |||
Приложение 2
Профессиональное обучение работников
| Наименование показателя | Всего обучено | В том числе | рабочие | |||
| Всего обучено служащих | из них | |||||
| руководители | специалисты | другие служащие | ||||
| Всего обучено | 420 | 63 | 43 | 17 | 3 | 357 |
| в том числе повысили квалификацию | 306 | 61 | 42 | 16 | 3 | 200 |
| Прошли профессиональную подготовку и переподготовку – всего | 114 | 2 | 1 | 1 | 84 | |
| в том числе подготовлено | 1 | 1 | ||||
| Обучено другим профессиям | 23 | 23 | ||||
| переподготовлено | 90 | 2 | 1 | 1 | 88 | |
| В связи с высвобождением | 38 | 2 | 1 | 1 | 36 | |
Приложение 3
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
