198611 (626453), страница 9
Текст из файла (страница 9)
- Размер премий вырос со 120,59 тыс. руб. до 170,53 тыс. руб., что в относительном выражении составляет 41,41%.
- Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам увеличились с 247,86 тыс. руб. до 283,09 тыс. руб., что в относительном выражении составляет 14,21%.
- Размер выплат за неотработанное время вырос на 18,88% и достиг 39,74 тыс. руб.
Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам – 44,5 % в отчетном году, это на 3,77 % меньше чем в прошлом (рис. 11).
Рисунок 11 – Динамика статей фонда заработной платы за 2007-2008 годы
Удельный вес премии в фонде заработной платы составляет 19,18 %, это на 3,66% больше чем в прошлом. Увеличение доли премий в структуре фонда заработной платы является положительным.
Оценим состав фонда заработной платы работников ООО «Бонус» по источникам формирования
Таблица 19 - Анализ фонда заработной платы работников ООО «Бонус» по источникам формирования, тыс. руб.
| Показатели | 2007 год | 2008 год | Отклонение | Темп изменения, % |
| Оборот розничной торговли | 6352 | 7421 | 1069 | 116,83 |
| Фонд заработной платы | ||||
| - сумма | 777,00 | 889,00 | 112 | 114,41 |
| - в % к обороту | 12,23 | 11,98 | -0,25 | х |
| в том числе: | ||||
| 1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения | ||||
| - сумма | 777,00 | 889,00 | 112 | 114,41 |
| - в % к обороту | 12,23 | 11,98 | -0,25 | х |
| удельный вес в фонде заработной платы, % | 100 | 100 | - | 100,00 |
| 2. Выплаты заработной платы за счет прибыли | ||||
| -сумма | - | - | - | - |
| - удельный вес в фонде заработной платы, % | - | - | - | - |
Как правило, большую часть фонда заработной платы покрывают издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда. Другим источником возмещения оплаты труда является чистая прибыль предприятия. В ООО «Бонус» выплаты заработной платы, происходят только за счет возмещения издержками обращения.
Проведем факторный анализ динамики фонда заработной платы по таблице 20.
Таблица 20 - Расчет влияния факторов на изменение размера фонда заработной платы ООО «Бонус» (тыс. руб.)
| Факторы | Повлияли на динамику фондазаработной платы | |
| расчет | размер влияния | |
| Изменение среднесписочной численности работников | (10-1)*77,7 | - |
| Изменение среднегодовой размера заработной платы | (88,9-77,7)*10 | 112 |
| Итого влияния | 0+112 | 112 |
| Изменение товарооборота | 900,75-777 | 123,75 |
| Изменение производительности труда | 777-900,75 | -123,75 |
| Изменение среднегодовой заработной платы | 889-777 | 112 |
| Итого влияния | 112 | |
(тыс. руб.)
(тыс. руб.)
(тыс. руб.)
(тыс. руб.)
Таким образом, на увеличение фонда заработной платы на 112 тыс. руб. оказало влияние изменение среднегодового размера заработной платы (увеличение на 11,2 тыс. руб.)
При проведении факторного анализа фонда заработной платы, используя метод цепных подстановок, следует отметить, что, рост фонда заработной платы происходил под влиянием следующих факторов: в результате роста оборота розничной торговли размер фонда оплаты труда увеличился н
Таблица 21 – Анализ динамики показателей по труду ООО «Бонус» за 2007-2008 годы
| Показатели | Ед. изм. | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+;-) от прошлого года | Темпы изменения, % | ||||
| в действующих ценах | индекс цен и заработной платы | в сопоставимых ценах | в действующих ценах | в сопоставимых ценах | в действующих ценах | в сопоставимых ценах | |||
| 1. Оборот розничной торговли | тыс. руб. | 6352 | 7421 | 1,056 | 7027,5 | 1069 | 675,5 | 116,83 | 110,63 |
| 2. Численность работников | чел. | 10 | 10 | - | 10 | - | - | 100,00 | 100,00 |
| В т.ч. работников оперативного персонала | чел. | 4 | 4 | - | 4 | - | - | 100,00 | 100,00 |
| 3. Производительность труда общая | тыс. руб. чел. | 635,20 | 742,10 | - | 702,75 | 106,9 | 67,6 | 116,83 | 110,63 |
| В т.ч. работников оперативного персонала | тыс. руб./чел | 1588,00 | 1855,25 | - | 1756,88 | 267,25 | 168,9 | 116,83 | 110,63 |
| 4. Фонд заработной платы | |||||||||
| • сумма | тыс. руб. | 777 | 889 | 1,284 | 692,37 | 112 | -84,6 | 114,41 | 89,11 |
| • в % к обороту | 12,23 | 11,98 | 9,85 | -0,25 | -2,38 | х | х | ||
| 5. Среднегодовая заработная плата одного работника | тыс. руб. | 77,70 | 88,90 | - | 69,24 | 11,2 | -8,5 | 114,41 | 89,11 |
| Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда | - | - | - | - | - | 0,98 | 0,81 | ||
123,75 тыс. руб.; за счет роста среднегодовой заработной платы персонала размер фонда оплаты труда увеличился на 112 тыс. руб. Повышение производительности труда работников привело к экономии фонда оплат труда на 123,75 тыс. руб.
Анализ динамики показателей по труду и заработной плате торгового предприятия ООО «Бонус» представлен в таблице 21.
В 2008 году наблюдается рост производительности труда в действующих ценах и в сопоставимых ценах, причем как по всему персоналу, так и по торгово-оперативным работникам.
Фонд заработной платы в действующих ценах в 2008 году вырос по сравнению с 2007 годом на 14,41%, а в сопоставимых ценах наблюдается сокращение фонда заработной платы на 10,89%.
Уровень фонда заработной платы сокращается как в действующих, так и в сопоставимых ценах, что является положительным и говорит об относительной экономии средств.
При наблюдаемом росте производительности труда в действующих ценах на 16,83%, среднегодовая заработная плата персонала увеличилась (в действующих ценах) на 14,41%, т.е. рост произвоительности труда опережает рост заработной платы. Если рассматривать данную динамику в сопоставимых ценах, то можно отметить следующее: производительность труда работников предприятия в сопоставимых ценах выросла на 10,63%, при этом среднегодовая заработная плата в сопоставимых ценах снизилась на 10,89%.
Как видно из таблицы 21, коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в ООО «Бонус» в действующих ценах составляет 0,98 (при норме 0,7-0,8). Это с отрицательной стороны характеризует динамику показателей по труду торгового предприятия. Предприятию необходимо урегулировать темпы роста заработной платы в соответствии с темами роста производительности труда.
В третьей главе курсовой работе разработаем перспективы улучшения показателей по труду и заработной плате ООО «Бонус».
3 ПЕРСПЕКТИВЫ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ООО «БОНУС»
3.1 Оценка эффективности использования труда и заработной платы на ООО «Бонус»
Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью труда, которая оценивается с помощью таких показателей, как средняя за анализируемый период выработка одного работающего и средняя за анализируемый период выработка одного работника оперативного персонала. Для более полного анализа работы ООО «Бонус» необходимо рассматривать этот показатель в динамике, что позволяет выявить и количественно оценить основные тенденции развития фирмы.
Оценим влияния трудовых факторов на динамику оборота розничной торговли по таблице 22.
Таблица 22 – Анализ влияния трудовых ресурсов на объем оборота розничной торговли в действующих и сопоставимых ценах в отчетном году
| Наименование трудовых факторов | 2007 год | 2008 год | Повлияли на динамику объема оборота розничной торговли | |||
| в действу-ющих ценах | в сопоста-вимых ценах | методика расчета | размер влияния, тыс. руб. | |||
| в действующих ценах | в сопоставимых ценах | |||||
| Оборот розничной торговли, тыс. руб. | 6352 | 7421 | 7027,5 | 1069 | 675,5 | |
| Численность работников всего, чел. | 10 | 10 | 10 | (Ч1-Ч0)*ПТ0 | - | - |
| В т. ч. работников торгово-оперативного персонала, чел. | 4 | 4 | 4 | (Ч1-Ч0)*ПТ0 | - | - |
| Производительность труда, тыс. руб./чел | 635,20 | 742,10 | 702,75 | (ПТ1-ПТ0)*Ч1 | 1069 | 675,5 |
| В т. ч. работников торгово-оперативного персонала, тыс. руб./чел. | 1588,00 | 1855,25 | 1756,88 | (ПТ1-ПТ0)*Ч1 | 1069 | 675,5 |
Рост оборота розничной торговли в действующих (на 1069 тыс. руб.) и сопоставимых ценах (на 675,5 тыс. руб.) был полностью обусловлен повышением производительности труда персонала. Что является положительным моментом.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
