163152 (624180), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Забезпеченість установи основними засобами розраховується за формулою:

,

де - забезпеченість підприємства основними засобами,

– середньоспискова чисельність працюючих.

Висновок: проаналізувавши використання основних засобів в Корецькій РДЛ ветмедицини, ми дійшли до висновків, що основні засоби в установі згідно даних форм звітності використовуються раціонально. Ступінь фактичного використання основних засобів у минуло му і звітному роках (відповідно 0,31 та 0,450) є меншим за ступінь запланованого використання основних засобів (0,32 та 0,451). Проте загалом за цим показником спостерігається тенденція до зростання. Забезпеченість основними засобами працівників установи є досить високою – відповідно 33644 у минулому році та 38311 у 2008 році, показник також зберігає тенденцію до зростання, що є досить позитивним фактором.

Проаналізуємо склад довгострокових біологічних активів установи на основі таблиці 6.

Таблиця 6. Аналіз складу довгострокових біологічних активів Корецької РДЛ ветеринарної медицини, (грн.)

Висновок: провівши аналіз складу довгострокових біологічних активів Корецької лікарні ветмедицини, ми побачили, що протягом двох останніх років вартість довгострокових біологічних активів впала на 20 грн (4%). Це відбулося за рахунок зменшення вартості робочої худоби на 20 грн (22%). Вартість багаторічних насаджень залишилась незмінною.

2.2 Аналіз трудових ресурсів і оплати праці підприємства

Як відомо, забезпеченість установи трудовими ресурсами – одна з найважливіших умов успішного виконання установою покладених на неї функцій. Тому, в даній роботі і проводитиметься аналіз руху трудових ресурсів, продуктивності праці, а також оплати праці працівників.

Джерелом для аналізу трудових ресурсів і оплати праці є річна статистична звітність підприємства за останні 2 роки з 2007 по 2008 рік, зокрема для проведення аналізу використано:

• Форма №1-ПВ «Звіт з праці»;

• Форма №3-ПВ «Звіт про використання робочого часу»;

Таблиця 7. Аналіз руху трудових ресурсів

Розрахункові показники до табл. 7 обчислюються за формулами:

,

де - коефіцієнт обороту по звільненню,

– чисельність звільнених працівників.

,

де - коефіцієнт обороту по прийому,

– чисельність прийнятих працівників.

,

де - коефіцієнт плинності кадрів,

– чисельність працівників, звільнених за власним бажанням,

– чисельність працівників, звільнених за скороченням штатів,

– чисельність працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни.

Висновок: аналіз руху трудових ресурсів є найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою. Провівши аналіз руху трудових ресурсів в Корецькій РДЛ ветеринарної медицини, можна сказати, що рух трудових ресурсів в даній установі майже не спостерігається, за винятком прийняття у 2007 році на роботу в установу 3-ох осіб. Тенденція є позитивною, оскільки говорить про усталеність і здруженість колективу.

В таблиці 8 проведемо аналіз ступеня використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності.

Таблиця 8. Аналіз ступеня використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності

Розрахункові показники до таблиці 8 обчислюються за формулами:

,

де - ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності;

,

де – ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності.

Висновок: проаналізувавши ступінь використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності слід відмітити, що ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності є меншим у порівнянні із ступенем фактичного використання персоналу установи. Це говорить про те, що персонал не використовується на повну потужність. Загалом у даного показника існує тенденція щодо зростання (10522 – у 2007, 17248 – у 2008 роках), загалом показник зріс на 64%, що можна вважати за позитивну тенденцію.

Поряд із вказаним вище, показником, необхідно розглянути і один із основних соціально-економічних показників в установі, тобто – склад фонду оплати праці.

Перш ніж почати аналізувати склад фонду оплати праці, потрібно з’ясувати сутність його основних складових.

Як відомо, фонд оплати праці – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші).

Фонд основної заробітної плати – це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за підрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати – це виплати, пов'язані з різними надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, і робочого часу праців-ників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом становлять загальний фонд заробітної плати підприємства.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат з фонду оплати праці належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги.

В таблиці 9 наведений Аналіз складу фонду оплати праці Корецької лікарні ветмедицини.

Таблиця 9. Аналіз складу фонду оплати праці, (грн.)

Висновок: фонд оплати праці установи має стійку тенденцію до зростання. Даний показник зростає з 248,7 тисяч гривень у 2007 році до 333,9 тисяч гривень у 2008. Дана тенденція оцінюється позитивно, оскільки сприяє покращенню соціально-економічного становища працівників. Також дана тенденція є позитивною для ветлікарні, оскільки поряд із зростанням фонду оплати праці зростає і обсяг виконаних наданих послуг працівниками установи.

Характеристики

Список файлов курсовой работы