101285 (614458), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Численность работающих и рабочих снизилась, что при общем росте объема услуг свидетельствует о более полном и рациональном использование рабочей силы.
О более полном и рациональном использовании рабочей силы также свидетельствует возросшие показатели выработки на одного работающего и на одного рабочего.
В период 2003–2005 гг. происходит рост показателя себестоимости реализованных услуг, этот рост соответствует росту объёма реализованных услуг, то есть является обоснованным.
Среднегодовая заработная плата персонала постоянно растет, это связано, в первую очередь, с тем, что происходит увеличение фонда заработной платы и объема произведенной продукции.
2.2 Анализ условий труда на рабочем месте ООО «Комплект ЛТД»
Для более глубокого анализа условий труда на рабочем месте данного предприятия необходимо рассмотреть баланс рабочего времени одного среднесписочного работника. Проанализируем эффективный фонд рабочего времени ООО «Комплект ЛТД», для этого рассмотрим таблицу 2.2.
Таблица 2.2. Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника ООО «Комплект ЛТД»
| № п/п | Показатели | 2003 | 2004 | 2005 | Изменение | ||||
| Абсолютное | Относительное | ||||||||
| 04/03 | 05/04 | 04/03 | 05/04 | ||||||
| 1 | Календарный фонд времени, дни | 365 | 366 | 365 | |||||
| 2. | Количество нерабочих дней, в т.ч.: | 115 | 115 | 114 | |||||
| 2.1 | праздничных | 11 | 11 | 10 | |||||
| 2.2 | выходных | 104 | 104 | 104 | |||||
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени, дн. | 250 | 251 | 251 | |||||
| 4 | Неявки на работу, дн, в т ч.:. | 36 | 41 | 32 | 5 | -9 | +13,9 | -22,0 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 4.1 | Очередные и дополнительные отпуска | 15 | 15 | 15 | - | - | - | - | |
| 4.2 | Учебные отпуска | 3 | 3,5 | 1,3 | 0,5 | -2,2 | +16,7 | -62,9 | |
| 4.3 | Отпуска в связи с родами | 5 | 3,5 | 5 | -1,5 | 1,5 | -30 | +42,9 | |
| 4.4 | Болезни | 7,7 | 12 | 8,4 | -4,3 | -3,6 | +55,8 | -30 | |
| 4.5 | Прочие неявки, разрешенные законодательством | 1 | 1 | 1,4 | - | 0,4 | - | +40 | |
| 4.6 | Неявки с разрешением администрации | 4 | 5,7 | 0,8 | 1,7 | -4,9 | +43,0 | -86,0 | |
| 4.7 | прогулы | 0,3 | 0,3 | 0,1 | - | -0,2 | - | -66,7 | |
| 5 | Целодневные простои | 1 | 1 | - | - | -1 | - | -100 | |
| 6 | Число рабочих дней в году (стр. 3-стр4-стр5) | 213 | 209 | 219 | -4 | 10 | -1,9 | +4,8 | |
| 7 | Продолжительность рабочего дня, ч. | 8 | 8 | 8 | - | - | - | - | |
| 8 | Бюджет рабочего времени | 1704 | 1672 | 1752 | -32 | 80 | -1,9 | +4,8 | |
| 9 | Предпраздничные и сокращенные дни, ч. | 10 | 10 | 10 | - | - | - | - | |
| 10 | Внутрисменные потери рабочего времени, ч. | 0,65 | 0,45 | 0,95 | -0,2 | 0,5 | -30,8 | +111 | |
| 11 | Полезный фонд рабочего времени, ч. | 1693,35 | 1661,55 | 1741,05 | -31,8 | 79,5 | -1,9 | +4,8 | |
| 12 | Сверхурочно отработанное время, ч | 12537 | 14871 | 27428 | 2334 | 12557 | +18,6 | +84,4 | |
Из таблицы видно, что номинальный фонд рабочего времени практически не изменяется, при этом в течение трёх лет растут неявки на работу. В 2004 г. темп прироста неявок на работу по сравнению с 2003 г. увеличился на 13,9%, а в 2005 г. этот показатель снизился по сравнению с предыдущим годом. В период 2003–20046 года наблюдается снижение явочного фонда рабочего времени. Внутрисменные простои в 2004 г. снизились на 30,8%, но в 2005 г. этот показатель увеличился на 111%.
Можно сделать вывод, что большая часть потерь рабочего времени вызвана субъективными факторами: болезни, прогулы, простои. Эти потери можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. В целом по ООО «Комплект ЛТД» можно сказать, что фонд рабочего времени используется неэффективно и существует возможность его увеличения.
Для непосредственного анализа условий труда на рабочем месте ООО «Комплект ЛТД» необходимо рассмотреть таблицу 2.3 и оценить санитарно-гигиенические факторы условии труда.
Таблица 2.3. Критерии для установления тяжести и соответствия бальных оценок санитарно-гигиенических факторов условий труда
| Наименование фактора условий тяжести и единицы измерения | Нормативное значение (ПДУ) | Фактическое значение | Коэффициент условий труда | Индекс категории тяжести |
| ||||
| Температура воздуха на рабочем месте, °С | 24 | 23 | 0,9 | 2 |
| Относительная влажность воздуха, % | 65 | 55 | 1 | 2 |
| Скорость движения воздуха, м/с | ≤0,2 | 0,1 | 1 | 1 |
| Освещенность рабочей поверхности, лк | ≥300 | 210 | 0,7 | 3 |
| Шум, дБА | 80 | 75,37 | 0,9 | 1 |
| Вибрация, дБ | 112 | 83 | 0,7 | 2 |
| ||||
| Температура воздуха на рабочем месте, °С | 24 | 24 | 1 | 2 |
| Относительная влажность воздуха, % | 65 | 52 | 0,9 | 2 |
| Скорость движения воздуха, м/с | ≤0,2 | 0,1 | 1 | 1 |
| Освещенность рабочей поверхности, лк | ≥300 | 130 | 0,4 | 3 |
| Шум, дБА | 80 | 65 | 0,8 | 1 |
| Вибрация, дБ | 112 | 83 | 0,7 | 2 |
| ||||
| Температура воздуха на рабочем месте, °С | 24 | 24 | 1 | 2 |
| Относительная влажность воздуха, % | 65 | 54 | 1 | 2 |
| Скорость движения воздуха, м/с | ≤0,2 | 0,1 | 1 | 1 |
| Освещенность рабочей поверхности, лк | ≥300 | 150 | 0,5 | 3 |
| Шум, дБА | 80 | 65 | 0,8 | 2 |
| Вибрация, дБ | 112 | 83 | 0,7 | 1 |
Используя данные таблицы 2.3 рассчитаем интегральный коэффициент использования труда слесаря МСР, предварительно рассчитав частные индексы соответствия фактических условий труда нормативным.
а темп.=23/24=0,958
а влаж. =55/65=0,846
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
