183122 (596652), страница 8
Текст из файла (страница 8)
1
1
2
энергооборудование сложое, шт
1,354
1,354
3
энергооборудование усложненное, шт
1,354
1,354
4
Газооборудование, шт
512
512
Понижающие коэффициенты
№
Критерий оценки
Категории работников
Условия применения понижающих коэффициентов
1
За допущенный перерасход утвержденных норм расхода комплектующих, основных и вспомогательных материалов, энергоресурсов
Начальник цеха Заместитель начальника цеха
За каждый 1% допущенного перерасхода в натуральном измерении снижается размер надбавки на 2%, но не более 10%
2
За допущенные сверхнормативные простои технологического оборудования
Начальник цеха Заместитель начальника цеха
За каждый 1% сверхнормативного простоя снижается размер надбавки на 2%, но не более 10%
| № п/п | количество штатных единиц | Месячный оклад, руб. | Премиальная надбавка | ||||||||||||||
| За каждую 1 усл. тыс. шт при месячном выпуске до 1 млн. усл. шт. | За каждую 1 усл. тыс. шт при месячном выпуске от 1 млн. усл. шт. до 2 млн. усл. шт. | За каждую 1 усл. тыс. шт при месячном выпуске от 2 млн. усл. шт. до 4 млн. усл. шт. | |||||||||||||||
| в% | Максимальная сумма, руб. | в% | Максимальная сумма, руб. | в% | Максимальная сумма, руб. | ||||||||||||
| цех | |||||||||||||||||
| 1 | Начальник цеха | 1 | 2800 | 0, 20% | 5600 | 0,15% | 8400 | 0,10% | 11200 | ||||||||
| 2 | Заместитель начальника цеха | 1 | 2500 | 0, 20% | 5000 | 0,15% | 7500 | 0,10% | 10000 | ||||||||
| Кладовщик склада готовой продукции | 1 | 1000 | 0, 20% | 2000 | 0,15% | 3000 | 0,10% | 4000 | |||||||||
| Производство энергооборудования | |||||||||||||||||
| № п/п | Должность | количество штатных единиц | Разряд | Премиальная надбавка | |||||||||||||
| 3 | 4 | 5 | |||||||||||||||
| руб. /час | руб. /час | руб. /час | руб. /усл. шт. | Максимальная сумма при месячном выпуске 3 млн. усл. шт. энергооборудования, руб. | Максимальная сумма при месячном выпуске 1,5 млн. усл. шт. энергооборудования, руб. | ||||||||||||
| 3000000 | 1500000 | ||||||||||||||||
| Комплексная производственная смена по выпуску энергооборудования | 1000000 | 500000 | 200,00% | ||||||||||||||
| Условия оплаты работников комплексной производственной смены по выпуску энергооборудования: | |||||||||||||||||
| 1. В комплексной смене утвержден принцип взаимозаменяемости специалистов 2. Работники комплексной производственной смены при распределении образовавшегося фонда оплаты труда имеют право применять коэффициент трудового участия конкретного работника в общем производственном процессе. | |||||||||||||||||
| Мастер смены | 4 | 1500 | 0,010 | 11500 | 6500 | ||||||||||||
| заготовительное отделение | |||||||||||||||||
| 1 | Сборщик | 4 | 700 | 900 | 1300 | 0,010 | 11300 | 6300 | |||||||||
| 2 | Сборщик | 4 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 3 | Комплектовщик | 4 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 4 | Машинист эл. мостового крана на | 4 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 5 | Транспортировщик-распределитель комплектующих (5-этаж) | 4 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 6 | Комплектовщик | 4 | 700 | 900 | 1300 | 0,010 | 11300 | 6300 | |||||||||
| 7 | Оператор (3-этаж) | 4 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 8 | Оператор | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 9 | Лентовой уборщик | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 10 | Сборщик (1-этаж) | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| 11 | Распределитель | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | |||||||||
| Сборочное отделение | |||||||||||||||||
| 12 | Слесарь-оператор | 16 | 900 | 1100 | 1300 | 0,010 | 11300 | 6300 | |||||||||
| Съемщик энергооборудования | 24 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Укладчик энергооборудования | 24 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Моторист эл. передаточной тележки | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Машинист эл. передаточного моста | 6 | 700 | 900 | 1300 | 0,010 | 11300 | 6300 | ||||||||||
| Машинист эл. мостового крана | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Стропальщик | 6 | 700 | 0,010 | 10700 | 5700 | ||||||||||||
| Слесарь МЗО | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Слесарь МЗО | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Слесарь ПО | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Газоэлектросварщик | 3 | 700 | 900 | 1100 | 0,010 | 11100 | 6100 | ||||||||||
| Вспомогательное производство | |||||||||||||||||
| Кладовщик склада готовой продукции | 1 | 800 | 0,005 | 5800 | 3300 | ||||||||||||
| итого производство энергооборудованиеа | 256100 | 141100 | 181,50% | ||||||||||||||
Фирменная система денежного вознаграждения
Технология создания и оптимизации системы денежного вознаграждения и стимулирования была разработана на основе опыта проведения консультационных проектов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
