180062 (596403), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Рисунок 9 - Структура численности по категориям работников
Возрастной состав работников представлен в таблице 7.
Таблица 7 - Возрастной состав работников
| Группы возрастного состава | 2007 год | 2008 год | 2009 год | отклонения (+,-) 2009 года | ||||||||
| чел | % | чел | % | чел | % | |||||||
| от 2007 года | от 2008 года | |||||||||||
| чел | % | чел | % | |||||||||
| Всего численность, в том числе: | 719 | 100 | 723 | 100 | 738 | 100 | + 19 | - | + 15 | - | ||
| от 18 до 29 лет | 162 | 22,5 | 175 | 24,2 | 182 | 24,5 | +20 | +2,0 | +7 | +0,3 | ||
| от 30 до 39 лет | 142 | 19,7 | 144 | 19,9 | 162 | 21,9 | +20 | +2,2 | +18 | +2 | ||
| от 40 до 54 лет | 315 | 43,8 | 325 | 44,9 | 316 | 42,9 | +1 | -0,9 | -9 | -2,0 | ||
| от 55 до 60 лет | 66 | 9,2 | 60 | 8,3 | 64 | 8,8 | -2 | -0.4 | +4 | +0,5 | ||
| старше 60 лет | 34 | 4,8 | 19 | 2,7 | 14 | 1,9 | -20 | -2,9 | -5 | -0,8 | ||
Данные таблицы 7 свидетельствуют, что основную долю составляют работающие в возрасте от 40 до 54 лет: в 2007 году - 43,8%; в 2008 году -44,9%; в 2009 году - 42,9%. Значительную долю составляют работников в возрасте от 18 до 29 лет: в 2007 году - 22,5%, в 2008 году - 24,2%, в 2009 году - 24,5%, т.е. произошло увеличение численности работников, как по абсолютной величине, так и относительной. Это подтверждает приток более молодых кадров. Доля работников от 30 до 39 лет возросла в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 2,2%, а по сравнению с 2008 годом возросла на 2,0% и составила 21,9%.
Снизилась численность работников в возрасте свыше 60 лет. Доля численности этой возрастной группы в 2007 году составила 4,8%, в 2008 году - 2,7%, в 2009 году - 1,9%, т.е. снижение доли численности этой возрастной группы свидетельствует об омоложении работников.
На рисунке 10 приведены диаграммы, наглядно характеризующие возрастной состав работников.
Рисунок 10 – Распределение численности персонала по возрасту
В КБРУ постоянно обновляются кадры. Распределение персонала по стажу работы представлено в таблице 8.
Таблица 8 - Распределение работников по стажу работы
| Стаж работы | 2007 год | 2008 год | 2009 год | отклонения (+,-) 2009 года | ||||||||
| чел | % | чел | % | чел | % | |||||||
| от 2007 г. 00^~ | от 2008 г. 00^ | |||||||||||
| чел | % | чел | % | |||||||||
| Численность всего, в том числе: | 719 | 100 | 723 | 100 | 738 | 100 | + 19 | - | +15 | - | ||
| до 1 года | 110 | 15,3 | 120 | 16,6 | 155 | 21,0 | +45 | +5,7 | +35 | +4,4 | ||
| от 1 до 3 лет | 115 | 16,0 | 125 | 17,3 | 139 | 18,8 | +24 | +2,8 | + 14 | +1,5 | ||
| от 3 до 5 лет | 80 | 11,1 | 87 | 12,0 | 87 | 11,8 | +7 | -0,7 | -_ | -0,2 | ||
| от 5 до 10 лет | 140 | 19,5 | 143 | 19,8 | 127 | 17,2 | -13 | -2,3 | -16 | -2,6 | ||
| от 10 до 15 лет | 60 | 8,3 | 58 | 8,0 | 80 | 10,8 | +20 | +2,5 | +22 | +2,8 | ||
| свыше 15 лет | 214 | 29,8 | 190 | 26,3 | 150 | 20,4 | -64 | -9,4 | -40 | -5,9 | ||
Данные таблицы 8 свидетельствуют, что в 2007 году наибольшую долю составляли работники со стажем более 15 лет - 29,8%. Наименьшую долю составляли работники со стажем от 10 до 15 лет - 8,3%.
В 2008 году соотношение осталось на уровне 2007 года, т.е. наибольшую долю 26,3% составляли работники со стажем более 15 лет.
В 2009 году наибольшую долю составляли работники до 1 года - 21,0%; доля работников со стажем более 15 лет составила - 20,4%. Доля работников со стажем от 1 года до 3 лет составила - 18,8% ; со стажем от 5 до 10 лет составила - 17,2%;со стажем от 3 до 5 лет составила - 11,8%; со стажем от 10 до 15 лет составила - 10,8%.
Таким образом, в 2009 году произошло обновление работающих со стажем до 1 года и одновременно снижение численности работающих со стажем более 15 лет, а также и их доли. Это свидетельствует о стратегическом направлении работы руководства с кадрами, направленное на омоложение персонала.
На рисунке 11 представлена диаграмма распределения персонала по стажу работы.
Рисунок 11 - Распределение работников по стажу работы
В КБРУ уделяется большое внимание подготовке кадров. В таблице 9 представлено распределение персонала по образованию.
Таблица 9 - Распределение персонала по образованию в ГТЦ
| Виды образования | 2007 год | 2008 год | 2009 год | отклонения (+, -) 2009 года | |||||||||||
| чел | % | чел | % | чел | % | ||||||||||
| от 2007 г. 00^~ | от 2008 г. | ||||||||||||||
| чел | % | чел | % | ||||||||||||
| Всего численность, в том числе: | 719 | 100 | 723 | 100 | 738 | 100 | + 19 | - | +15 | - | |||||
| Высшее образование | 95 | 13,2 | 101 | 14,0 | 111 | 15,0 | + 16 | +1,8 | + 10 | + 1,0 | |||||
| Средне-специальное | 122 | 17,0 | 118 | 16,3 | 116 | 15,7 | -6 | -1,3 | -2 | -0,6 | |||||
| Среднее | 405 | 56,3 | 410 | 56,7 | 451 | 61,1 | +46 | +4,8 | +41 | +4,4 | |||||
| Неполное среднее | 97 | 13,5 | 94 | 13,0 | 60 | 8,2 | -37 | -5,3 | -34 | -4,8 | |||||
В 2009 году работники с высшим образованием составили 111 человек, что на 16 человек больше, чем в 2007 году и на 10 человек больше, чем в 2008 году. Основную долю составляют работники со средним образованием.
Удельный вес работников с неполным средним образованием в 2009 году снизился по сравнению с 2007 годом на 5, 3%, а по сравнению с 2008 годом - на 4,8% и составил 8,2%.
Удельный вес работников в 2009 году со средне - специальным образованием снизился по сравнению с 2007 годом на 1,3%, а по сравнению с 2008 годом на 0.6 %.
На рисунке 12 представлена диаграмма распределения персонала по уровню образования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
