175699 (596093), страница 5

Файл №596093 175699 (Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии) 5 страница175699 (596093) страница 52016-07-30СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

При анализе выполнения плана по труду большое значение имеет анализ выполнения плана выпуска товарной продукции.

Таблица 2.1 - Динамика объёма товарной продукции за 2003 и 2004 годы, тыс. грн.

годы

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

Всего за год

2003

207640

217631

211650

202821

839742

2004

226095

259007

251520

247760

984382

Изменение объёма товарной продукции можно увидеть на графике, представленном на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 – График изменения объёма товарной продукции


Из данного графика видно, что в I квартале объём товарной продукции в 2004 году значительно выше, чем в 2003 году. В течение II квартала объём товарной продукции в обоих годах рос, но темпы роста в 2004 году значительно выше, чем в 2003 году. В течение III квартала наблюдается снижение объёма товарной продукции как в 2003 году, так и в 2004году. В IV квартале наблюдается дальнейшее снижение объёмов товарной продукции, причём в 2003 году темпы падения значительно выше, чем в 2004 году (более резкое падение к концу 2003 года объясняется тем, что цена на металл на мировом рынке возросла, поэтому необходимо было провести работы по внесению изменений в договора).

При выполнении плана по объёму товарной продукции на неё оказывают влияние многие факторы:

- численность работающих;

- производительность их труда;

- продолжительность рабочего дня;

- число дней, отработанных одним работающим и т.д.

Но наибольшее влияние оказывают 2 основных фактора: численность работающих, среднегодовая выработка одного работающего.

Из таблицы 2.2 видно, что процент выполнения плана по объёму продаж товарной продукции в 2003 году составил 94,1 %. Данный процент обусловлен таким фактором, как среднегодовая выработка одного работающего, которая составила 93,52 %, что оказало отрицательное влияние, численность работающих положительно повлияла на выполнение плана по выпуску товарной продукции (100,6 %).

Таблица 2.2 - Данные для анализа объёма выпуска товарной продукции за 2003-2004гг.

Показатели

2003г.

2004г.

план

отчёт

%

план

отчёт

%

Объём продажи, тыс. грн.

900000

846640

94,1

1120400

1135971

101,4

Среднесписочная

численность работающих, чел.

15600

15692

100,6

15401

15419

100,1

Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.грн.

57,69

53,95

93,52

72,75

73,67

101,26

2004 год характерен выполнением планового задания по выпуску товарной продукции (101,4 %). На повышение повлияли как численность работающих (100,1 %), так и среднегодовая выработка одного работающего (101,26 %). При сравнении двух лет объём продаж 2004 года превышает объём продаж 2003 года на 34,2 %.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

При анализе выполнения плана предприятия по численности и составу работающих, важное значение имеет выявление абсолютного и относительного излишка и недостачи работающих.

Абсолютный излишек или недостаток работников определяется путем сопоставления фактического и планового числа работников:

ПЧа = ЧРф - ЧРпл, (2.1)

где ЧРф - фактическая среднесписочная численность работающих, чел.;

ЧРпл - плановая численность работающих, чел.

Относительный излишек или недостаток работающих можно определить по формуле:

ПЧо=ЧРф-ЧРпл× Кпл, (2.2)

где Кпл - коэффициент выполнения плана по выпуску валовой продукции, которая определяется как отношение фактического объёма валовой продукции к плановому.

Необходимо определить относительный излишек по таким категориям, как:

- рабочие (ППП);

- служащие (РСС).

2003 год: 1)ПЧо.р= 9151 - 9215 × 0,941 = 480;

2)ПЧо.с= 4779 - 4546 × 0,941 = 501;

2004 год: 1)ПЧо.р= 9234 - 9290 × 1,014 = - 186;

    1. 2)ПЧо.с= 4680 - 4591 × 1,014 = 25.

    2. Таблица.2.3 – Данные о численности работающих за 2003 – 2004 годы

Показатели

2003 год

2004 год

план

отчёт

%

абс. изл.+; недост.-

план

отчёт

%

абс. изл.+; недост-

Среднесписочная численность работающих, чел., всего:

15600

15692

100,6

+ 92

15401

15419

100,1

+ 18

в том числе:

промперсонал

13761

13930

101,2

+ 169

13881

13914

100,2

+ 33

из него:

рабочие

9215

9151

99,3

- 64

9290

9234

99,4

- 56

служащие

4546

4779

105,1

+ 233

4591

4680

101,9

+ 89

Всякий излишек рабочей силы приводит к неполной загрузке рабочих, может вызвать простои в работе, снижение выработки и как следствие - перерасходы по заработной плате и повышение себестоимости продукции. Для устранения этих недостатков, излишнюю рабочую силу следует использовать на других участках производства.

Всякий же недостаток рабочей силы может привести к срыву выполнения производственного задания, применению сверхурочных работ, переплатам по заработной плате, к повышению себестоимости продукции.

Таблица 2.4 – Списочная численность работающих предприятия по категориям по состоянию на 1 января 2005года

Категории работающих

Количество

чел.

%

Руководители

1571

10,1

Специалисты, профессионалы

3278

21,1

Прочие служащие

288

1,8

Рабочие:

10428

67,0

основные

5953

вспомогательные

4475

Всего

15565

100,0

В процентном отношении данные отражаются на рисунке 2.3

Рисунок 2.3 – Списочная численность работающих по категориям

Таблица 2.5 – Приём и выбытие кадров

Показатели

2003 год

2004 год

Принято трудящихся, чел.

960

1370

Выбыло, чел.

1360

1537

из них:

- по собственному желанию

198

188

- уволено за прогул и др. нарушения

187

183

- по причине сокращения штатов

196

247

Таким образом, в 2004 году принято трудящихся было на 410 человек больше, чем в 2003 году, выбытие возросло на 177 человек в 2004 году по сравнению с 2003 годом. Численность уволенных по сокращению штатов возросла в связи с передачей жилого фонда «НКМЗ» в городскую коммунальную собственность с сокращением жилищно-эксплуатационных участков.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др.

Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени. В зависимости от целей экономического анализа определяют показатели уровня годовой (квартальной, месячной) производительности труда, которые могут быть исчислены в расчёте на одного работающего, рабочего, а в отдельных случаях и на одного основного рабочего.

выпол. плана в 04г., %

101,4

100,1

101,3

отч.04гв % к отч.03г

134,2

98,3

136,6

пл.04г. в % к отч. 03г.

132,3

98,1

134,8

абсолютное

отклонение (+;-)

Отч.04гот отч.03г

+289331

-273

+19,72

отч.04г. от плана 04г.

+15571

+18

+0,92

план 04г. от отч.03г

273760

-291

+18,80

отчёт 2004г.

1135971

15419

73,67

план 2004г.

1120400

15401

72,75

отчет 2003г.

846640

15692

53,95

Показатели

Объём продаж, тыс. грн.

Среднесписочная численность,чел.

Среднегод. выработка 1-го работающего, тыс. грн.

Таблица 2.6 - Исходные данные для анализа уровня и динамики производительности труда


Из приведенной таблицы 2.6 видно, что в отчётном 2004 году по сравнению с прошлым 2003 годом планировался прирост выработки на одного работающего на 18,80 тыс. грн. или на 34,8%, фактический же прирост составил 19,72 тыс. грн. или 36,6%. Это означает, что предприятие сумело использовать резервы роста производительности труда в должном объеме, сто обеспечило перевыполнение планового задания на 1,3%. Производительность по сравнению с планом увеличилась на 0,92 тыс. грн. Используя данные этой таблицы, можно провести соответствующие расчёты:

а)По плану 2004 года - общий прирост продукции составил

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
4,18 Mb
Предмет
Учебное заведение
Неизвестно

Список файлов ВКР

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7027
Авторов
на СтудИзбе
260
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее