175699 (596093), страница 15

Показатели

2003г. отчет

2004г. отчет

Объем товарной продукции, тыс.грн.

839742

984382

Среднесписочная численность всего, чел.

15692

15419

Производительность труда одного

работающего (по товарной продукции),

тыс. грн.

53,514

63,842

Средняя заработная плата работающего, грн.

1136,8

1370,1

Показатели

2003г.

факт

2004г.

факт

Отклонение

абс.

(+,-)

откл.,

%

Объем продажи, тыс.грн.

846640

1135971

289331

34,2

Объем валового производства,

тыс. ст.-н.-час.

1741,9

1866,4

124,5

7,1

Фонд оплаты труда, тыс.грн.

214575

253507

38932

18,1

Объем продажи на 1грн. ФОТ, грн./грн.

3,95

4,48

+0,53

+13,4

Объем валового производства в ст.-н.-час. на 1грн. ФОТ, ст.-н.-час./тыс.грн.

8,12

7,36

-0,76

-9,4

Новые условия хозяйствования при переходе на рыночные отношения

Новые требования к организации оплаты труда

Развитие различных форм собственности на средства производства

Обеспечение примерно равной оплаты за рав-ный труд независимо от форм собственности

Приватизация средств производства

Среди работников в особую категорию выделяются владельцы средств производства, у которых форма оплаты труда должна быть отличной от оплаты труда наемного работника

Укрепление хозяйственной самостоятельности предприятий

Дальнейшее расширение самостоятельности предприятий в организации оплаты труда

Возрастание роли руководителей предприятий

Организация оплаты труда руководителей должна учитывать специфику их роли

С приватизацией собственности усиливается роль владельцев в ее использовании и соответственно снижается роль работников наемного труда

Рабочим, чтобы защитить свои права, необходимо участвовать в разработке условий индивидуального трудового договора или в работе профсоюза по заключению коллективного договора

Создается рынок труда

Оплата труда должна учитывать стоимость рабочей силы

Переход на принцип самоокупаемости хозяйственной деятельности позволяет предприятиям на оплату туда направлять только часть заработного дохода

Повышается зависимость источника оплаты труда от общих итогов работы предприятия

В рыночных условиях заработная плата наемных работников определяется стоимостью рабочей силы

Из заработной платы наемных работников исключается ее часть, связанная с социальной защитой трудящихся

Возрастает значение социальной защиты трудящихся

Коренным образом меняется роль государства в организации оплаты труда

Месяцы

Зарплата мастера,

рассчитанная по

действующей системе оплаты, грн.

Зарплата мастера,

рассчитанная по новой системе оплаты, грн.

Средняя зарплата

одного рабочего

на участке, грн.

январь

820

750

970

февраль

843

771

978

март

870

796

990

апрель

960

878

1095

май

915

837

1087

июнь

835

764

940

июль

795

727

925

август

812

743

940

сентябрь

831

760

980

октябрь

827

757

975

ноябрь

802

734

945

декабрь

805

736

920

ИТОГО

10115

9253

11745

выпол. плана в 04г., %

101,4

100,1

101,3

отч.04гв % к отч.03г

134,2

98,3

136,6

пл.04г. в % к отч. 03г.

132,3

98,1

134,8

абсолютное

отклонение (+;-)

Отч.04гот отч.03г

+289331

-273

+19,72

отч.04г. от плана 04г.

+15571

+18

+0,92

план 04г. от отч.03г

273760

-291

+18,80

отчёт 2004г.

1135971

15419

73,67

план 2004г.

1120400

15401

72,75

отчет 2003г.

846640

15692

53,95

Показатели

Объём продаж, тыс. грн.

Среднесписочная численность,чел.

Среднегод. выработка на одного работающего, тыс. грн.