151217 (594653), страница 9
Текст из файла (страница 9)
где Ксп – коэффициент списочного состава.
Тгод=365 - праздники - выходные, (15.2)
Тгод =365-11-105=249 дней=1992 часов.
Тэф=365 - все невыходы на работу (фактически отработаны). (15.3)
Этот коэффициент показывает, во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной. Расчет приведен в таблице 5
Тэф=365-164=201 дней=1608 часов,
Определяем списочную численность работников
Чспис=Чяв∙Ксп=1∙1,24=1 чел, (15.4)
где Чспис – списочная численность;
Чяв – явочная численность.
15. Организация труда, оплаты и премирования рабочих
15.1 Характеристика форм и систем оплаты труда
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
15.2 Расчет годового фонда заработной платы персонала
Оплата труда сотрудников предприятия производится в соответствии с. гл. 20, 21 Трудового Кодекса РФ, штатным расписанием и трудовым договором.
Система оплаты труда рабочих осуществляется по временной оплате труда, которая основывается на тарифной ставке.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных категорий рабочих за единицу времени. Заработная оплата рабочих складывается из следующих категорий:
- Тарифная ставка (за час)
- Рабочая премия (35% от тарифа)
- Районный коэффициент (15% в месяц от тарифа + премия)
- Предусмотрены доплаты за работу в ночное время (50% от тарифа), а также за работу в выходные и праздничные дни (100% от тарифа).
15.3 Пояснение к расчетам:
Заработок по тарифу на всех = часовая тарифная ставка годовой действительный фонд рабочего времени число работников; (16.1)
Заработок по тарифу на всех =30,00∙1992,00∙1=59760,00 руб.
Премия = Заработок по тарифу на всех премия(%); (16.2)
Премия =59760,00∙35%=20916,00 руб.
Доплата по районному коэффициенту = (заработок по тарифу на всех + премия + доплаты)∙15 %; (16.3)
Доплата по районному коэффициенту = (59760,00+20916,00)∙15%=12101,40 руб.
Итого основная заработная плата = заработная плата по тарифу на всех + премия + доплаты; (16.4)
Итого основная заработная плата = 59760,00 +20916,00 +12101,40 =92777,40 руб.
Доплата за отпуск =
(16.5)
Доплата за отпуск = 
руб
Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = итого основная заработная плата + дополнительная заработная плата; (16.6)
Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = 92777,40 +1040,60=93818,00 руб.
Среднемесячная заработная плата одного рабочего = (годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех / число рабочих) / 12; (16.7)
Среднемесячная заработная плата одного рабочего = 93818,00/1/12=7818,17 руб.
Остальные расчеты произведены аналогично и сведены в таблицу 6
15.4 Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов
Расчёт ведётся на основании установленных должностных окладов, премий, доплата по районному коэффициенту. Премия планируется из расчёта выполнения плана на 100% - для руководителей 50 ÷ 60%, для специалистов 30÷40%. Аналогично рассчитаем фонд заработной платы руководителей и специалистов. Расчёт сводится в таблицу 7
Таблица 7
Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов
| Должность | Разряд | Списочный состав | Месячный оклад на всех (руб.) | Премия | Доплата по районному коэффициента (руб.) | Среднемесячная заработная плата на одного рабочего (руб.) | Годовой фонд заработной платы (руб.) | |
| % | Руб. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Директор | - | 1 | 80000,00 | 60 | 48000,00 | 19200,00 | 147200,00 | 1766400,00 |
| Тех. Директор | - | 1 | 60000,00 | 50 | 30000,00 | 13500,00 | 103500,00 | 1242000,00 |
| Начальник цеха | - | 1 | 40000,00 | 30 | 12000,00 | 7800,00 | 59800,00 | 717600,00 |
| Гл. энергетик | - | 1 | 45000,00 | 40 | 18000,00 | 9450,00 | 72450,00 | 869400,00 |
| Гл. механик | - | 1 | 45000,00 | 40 | 18000,00 | 9450,00 | 72450,00 | 869400,00 |
| Мастер | - | 1 | 30000,00 | 30 | 9000,00 | 5850,00 | 44850,00 | 538200,00 |
| Итого | - | 6 | 300000,00 | - | 135000 | 65250,00 | 500250 | 6003000 |
16. График ППР
16.1 Ремонтный цикл
Ремонт предназначен для поддержания работоспособности, восстановления ресурса оборудования и коммуникаций в ходе плановых ремонтных воздействий, а также устранения отказов и неисправностей возникающих в процессе эксплуатации.
Для каждой единицы электрооборудования и электрической части агрегата или устройства определяют вид ремонта и устанавливают дату его выполнения исходя из даты ввода в эксплуатацию (или даты последнего капитального ремонта) и структурой ремонтного цикла. Кроме того по каждому виду ремонта определяют трудоемкость и продолжительность простоя электрооборудования в ремонте.
Система ППР предусматривает выполнение следующих видов ремонта:
1. текущий ремонт – это вид ремонта, когда заменяются изношенные детали и регулируется эксплуатация электрооборудования;
2. капитальный ремонт – это вид ремонта, при котором производится полная разборка агрегата, замены всех изношенных деталей и узлов, ремонт базовых деталей и узлов, сборка, регулировка и испытания под нагрузкой;
3. межремонтное обслуживание – это комплекс работ и мероприятий, включающих обеспечение соблюдения правил технической эксплуатации электрооборудования, периодические осмотры, чистку, смазку, мелкий ремонт, регулировку и профилактические испытания.
В плановом порядке выполняется текущий и капитальный ремонт.
По нормативам периодичности, продолжительности и трудоемкости текущего и капитального ремонта электроустановок в соответствии с требованиями ПТЭ и ПТБ электроустановок потребителей, действующей системе ТОиР.
Ремонтный цикл – это чередование всех видов ремонтов от одного капитально ремонта до другого.
В дипломном проекте произведем расчет количества электротехнического персонала, занятого на ремонте электродвигателей. Для этого определим межремонтные интервалы между соседними, текущими и капитальными ремонтами.
Таблица 8
Нормативы и трудоёмкости ремонтов технологического оборудования
| Оборудование | Ремонт | Трудоемкость чел/час | |||||||||
| Вид | Перио- дич- ность (час) | Число в цикле | Одного ремон- та (ч/час) | Сред- него- довая (час) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||||
| Станки продольно-строгальные | Т0 Т К | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | ||||||
| Станки плоскошлифовальные | Т0 Т К | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | ||||||
| Станки токарно-револьверные | Т0 Т К | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | ||||||
| Станки токарные | Т0 Т К | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | ||||||
| Вентиляторы | Т0 Т К | 1608 960 11520 | 201 120 - | 35376 21120 253440 | 318384 63360 - | ||||||
| Оборудование | Ремонт | Трудоемкость чел/час | |||||||||
| Вид | Перио- дич- ность (час) | Число в цикле | Одного ремон- та (ч/час) | Сред- него- довая (час) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||||
| Станок расточный | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Станки фрезерные | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Станки радиально-сверлильные | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Электрическая печь сопротивления | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Электрические печи индукционные | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Печи электродуговые | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Станки вертикально- сверлильные | 1608 720 11520 | 201 90 - | 35376 15840 253440 | 283008 63360 - | 1608 720 11520 | ||||||
| Краны мостовые | Т0 Т К | 1608 1440 5760 | 201 180 - | 35376 31680 126720 | 353760 63360 - | ||||||
16.2 Трудоемкость ремонтных работ
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
