151176 (594634), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Электромонтажная организация после окончания работ производит предварительную приемку смонтированной электроустановки внутренней комиссией. В акте предварительной приемки отмечают все дефекты и недоделки, обнаруженные в электроустановке, которые устраняют до представления электроустановки приемочной комиссии. Если в процессе выполнения электромонтажных работ были допущены какие-либо отклонения от утвержденного проекта, эти отклонения фиксируют в специальной ведомости, а в чертежи, схемы и кабельные журналы вносят соответствующие изменения.

После выполнения указанных мероприятий смонтированную электроустановку принимает приемочная комиссия, назначаемая главным инженером промышленного предприятия. В состав комиссии обычно входит представитель от эксплуатирующей организации, представитель от электромонтажной организации и представитель от соответствующей энергосистемы. До начала работы приемочной комиссии представляют проектную документацию с ведомостью допущенных отклонений от проекта; техдокументацию, выполненную в процессе производства электромонтажных и наладочных работ; техдокументацию заводов-поставщиков смонтированного электрооборудования, а также акты предварительной приемки смонтированных электроустановок внутренней комиссией электромонтажной организации с документацией, подтверждающей устранение дефектов, обнаруженных при . предварительной приемке.

После окончания работ приемочной комиссии, завершаемых пробным включением электроустановки под нагрузку, акт приемки передают на утверждение главному инженеру предприятия. Утверждение акта рассматривается как передача электроустановки в промышленную эксплуатацию.

После представления электроинспекции оформленного акта приемки электроустановки приемочной комиссией с утвержденным проектом и протоколом произведенных измерений и испытаний электроустановку осматривают, выдают разрешение на подключение и подключают к сетям энергоснабжающей системы соответствующего энергосбыта.

4. Экономическая часть

4.1 Сметно-финансовый расчет стоимости электрооборудования и материалов

На основании ведомость основного электрооборудования (табл. 2.11.1) составляется сметно-финансовый расчет стоимости электрооборудования в виде таблицы 4.1.1. Стоимость электрооборудования определена с помощью прейскурантов и ценников. При отсутствии ценников на монтаж оборудования расходы на монтажные работы принимаются в размере 6 – 15% от стоимости оборудования (в зависимости от сложности монтажа).

Таблица 4.1.1 Сметно-финансовый расчет стоимости электрооборудования

4.2 Расчет амортизационных отчислений

Амортизационные отчисления – часть основных фондов (в том числе электрооборудования), переносимая на себестоимость годовой продукции для возмещения износа.

Где ОФ – стоимость электрооборудования, руб

На – норма амортизации, %

Таблица 4.2.1 Расчет амортизационных отчислений

Наименование и характеристика эл. Оборудования	Кол	Стоимость		Норма амортизации	Сумма амортизационных отчислений (руб)
		Единицы (руб)	Общая (руб)
Электродвигатель МТНБ12-10У1	1	199 420,00	219362,00	12,6%	27639,61
Выключатель автоматический А 3716 ФУЗ	1	1 991,81	2190,99	12,6%	276,06
Выключатель автоматический АП505-2МУЗ	1	230,52	253,57	12,6%	31,95
Контактор КТП60236	2	2 869,21	6312,26	12,6%	759,34
КСО 386-05	2	38 808,00	85377,60	12,6%	10757,58
ЩО – 1 – 33	7	1 649,83	12703,69	12,6%	1600,66
Силовой трансформатор ТМГ 630 кВА 10/0,4	2	135 840,00	298848,00	12,6%	37654,85
Кабель АВВГ 3х95	500	129,00	70950,00	5,2%	3689,40
Кабель АВВГ 3х120	650	160,00	114400,00	5,2%	5948,80
ИТОГО					88358,24

4.3 Расчет численности и фонда заработной платы электриков

4.3.1 Расчет численности электриков

На предприятии основная роль принадлежит кадрам, так как, именно, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Кадры предприятия – это состав работников обладающих производственно-техническими занятиями, навыком, опытом для осуществления производственного процесса и управления им.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц состоящих с предприятием, как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Различают количественный и качественный состав работников предприятия. Качественный состав работников характеризуется стажем работы, полом, возрастом, квалификацией.

На количественный и качественный состав персонала влияют:

• Высокая профессиональная квалификация

• Способность к сотрудничеству, коммуникабельность

• Мобильность

• Способность к обучению

Кадры предприятия по участию в производственной деятельности делятся на:

1. ППП (Промышленно-производственный персонал) Это работники, связанные с выполнением производственного процесса, его обслуживания и управления

2. Непромышленный персонал. Это работники не участвующие в промышленном процессе (Работники общежитий, медицинские работники и др.)

В Свою очередь промышленно производственный персонал по характеру выполняемых функций делится на:

1. Руководители

2. Специалисты

3. Служащие

4. Рабочие (Основные, вспомогательные)

Руководители – это лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление фирмой. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителе высшего, среднего и низкого звеньев.

Специалисты – это лица осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. К основным работникам (производственным) относят – тех, которые производят продукцию. К вспомогательным работникам относят – тех, которые занимаются обслуживанием производства.

Персонал электриков цеха состоит из электромонтеров, занимающихся текущим обслуживанием электрооборудования и электромонтеров, проводящих текущие ремонты и средние ремонты.

Количество дежурного персонала рекомендуется принимать 40-60% нормативной численности ремонтного персонала электрослужбы. Норматив численности рабочих электрослужбы определяется видом, количеством и мощностью установленного электрооборудования.

В зависимости от этих показателей рассчитывается количество условных единиц ремонтной сложности (ЕСР). Количество единиц сложности ремонта определяется по категории сложности в зависимости от наличия установленного электрооборудования в цехе. За единицу сложности ремонта (ЕСР) принято электрооборудование, трудозатраты на один текущий ремонт которого составляют 2 чел/часа.

Таблица 4.3.1.1 Расчет количества единиц сложности ремонта электрооборудования

Наименование и характеристика электрооборудования	Кол (шт/м)	Суммарная мощность (кВт)	Мощность двигателей и силовых тр-ов (кВт)	Количество ЕСР на ед. сложности оборудования	Всего условных единиц в группе
Электродвигатель МТНБ12-10У1 60 кВт, 575 об/мин	1	60	60	4	4
Выключатель автоматический А 3716 ФУЗ	1			1	1
Выключатель автоматический АП505-2МУЗ	1			1	1
Контактор КТП60236	2			1	2
КСО 386-05	2			3	6
ЩО – 1 – 33	7			2	14
Силовой трансформатор ТМГ 630 кВА 10/0,4	2	1260	630	16	32
Кабель АВВГ 3х95	500			0,006	3
Кабель АВВГ 3х120	650			0,006	3,9
ИТОГО					66,9

На основании графы 5 и таблицы 6 (категория сложности ремонтов основных видов электрооборудования) [7 с.13] определяем количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования на единицу сложности (гр.5), а затем общее ЕСР (гр.6).

Так, для силового трансформатора (мощностью 630 кВт), будет, 16 × 2 = 32

Аналогично рассчитываем для остальных электроприборов. Суммарное количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования в цехе равно сумме ЕСР всех приборов:

4+1+1+2+6+14+32+3+3,9 = 72,9 ЕСР

Нормативная численность составит: Ч_н^рем = 0,067 × 15 = 1 чел.

Списочная численность ремонтного персонала цеха определяется с помощью списочного коэффициента.

Списочный коэффициент определяется на основании построения баланса рабочего времени как отношение номинального времени к фактическому.

Таблица 4.3.1.2 Баланс рабочего времени на 2006 год

Показатели	Прерывный график (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями)	Непрерывный трехсменный, четырех бригадный график
Календарное время	365	365
Нерабочее время:	115
в том числе
- выходные дни	104
- праздничные дни	11
Номинальное время	250	365*3/4=274
потери всего	36	36
в том числе
- отпуска	30	30
- выполнение государственных и общественных обязанностей	2	2
- отпуска для учащихся	1	1
- болезни	3	3
Фактическое время	214	238

Тогда К_сп^рем = 250/214 = 1,17

Ч_сп^рем = К_сп^рем × Ч_н^рем = 1 × 1,17 = 1,17 = 1 чел

4.3.2 Расчет численности и фонда заработной платы электриков

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов действующих в производственном процессе.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления вознаграждения работнику в соответствии с результатом труда.

Существует несколько трактатов определения "заработанная плата".

Заработанная плата – вознаграждение за труд – важный стимул повышения жизненного уровня работника.

Характеристики

Список файлов ВКР