104840 (590897), страница 8
Текст из файла (страница 8)
| Технолог | Главный энергетик | Главный механик | Бухгалтерия | Касса |
| Мастера производст-венных цехов | Мастер электричес-кого цеха и котельной | Мастер ремонт-ного цеха | Экономистпланового отдел | Бухгалтер расчётного отдел |
| З |
аведующий материальным складом| Начальник охраны | Заместитель по реализации и автотранспорту |
| Начальник отдела реализации | Начальник автогаража |
Приложение 2
Двухступенчатая организационная структура ОАО “Усть-Лабинского
мясокомбината”
| ОАО “Усть-Лабинский мясокомбинат” |
Основное производство
| О Убойный цех Цех перера-ботки крови     бслуживание основного производства |
| Г |
| Б Цех сухих кормов Посолочный цех  ухгалтерия |
|
|
| Цех субпродуктов |
| О |
| П |
| С |
| Р Холодильник асчетный отдел |
| О |
Колбасный цех
Служба охраны
Приложение 3
Выдержки из «Положения о премировании работников Усть-Лабинского мясокомбината»
-
Премирование работников производится по итогам работы за месяц в пределах ФОТ, доведенного бюджетом, утвержденным Советом директоров ОАО «Усть-Лабинский мясокомбинат»
-
Директор имеет право повысить размер премии руководящим работникам предприятия, но не более чем на 50% от расчетного процента, учитывая качество работы цеха, личный вклад работника в общие результаты работы предприятия, за проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы (повышение рентабельности, снижение себестоимости, экономия энергоресурсов и.т.д.)
-
Руководитель цеха имеет право увеличить размер премии работникам за высокие результаты труда до 50%:за перевыполнение планов, за высокие качественные показатели работы, и. т. д.
-
Работники лишаются премии до 100% за следующие упущения:
4.1 За прогул;
4.2 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ДТП
4.3 За нанесение предприятию материального ущерба, необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
4.4 за дисциплинарные взыскания (выговор, замечание)
4.5 Грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
4.6 За серьезные производственные упущения в работе, повлекшие за собой материальный ущерб предприятию;
4.7 За искажение и несвоевременное предоставление отчетности, за грубое нарушение финансовой дисциплины
-
Снижение премии или лишение производится в месячный срок после выявления нарушений по доведенным до руководства актам или докладным запискам.
-
Премия начисляется на основные оклады и доплаты за совмещение профессий основным работникам.
35
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
