Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

где

Ттек - оборот по выбытию,

Тср сп - среднесписочная численность работников.

Пользуясь данными таблицы 2.4, рассчитаем среднесписочную численность.

Тср. сп = Тсп / количество дней за отчетный период;

Тср. сп. =116287/31 =377 чел.

Тогда коэффициент выбытия

Ктек= (Ттек / Тср. сп.) *100% = (61/377) *100% =16,0%,

где Ттек =61

3. Коэффициент оборота по приему может быть рассчитан следующим образом:

Кпри. = (Тпри / Тср. сп) *100%, (3)

где

Тпр - принято всего работников;

Тср. сп. - среднесписочная численность;

Пользуясь данными таблицы 5 получим:

Кпр. = (50/377) *100% =13,3%

Таблица 2.4

Данные о численности сотрудников в январе 2007 года.

Дата	День недели	Списочная численность	Уволенные	Принятые
1.01.09	Вт.	378		5
2.01.09	Ср.	383
3.01.09	Чет.	383	21
4.01.09	Пятн.	362
5.01.09	Субб.	362
6.01.09	Воскр.	362		15
7.01.09	Пон.	377
8.01.09	Вт.	377
9.01.09	Ср.	377
10.01.09	Чет.	377	10
11.01.09	Пятн.	367	1	20
12.01.09	Субб.	386
13.01.09	Воскр.	386	8
14.01.09	Пон.	378
15.01.09	Вт.	378
16.01.09	Ср.	378
17.01.09	Чет.	378		9
18.01.09	Пятн.	387
19.01.09	Субб.	387
20.01.09	Воскр.	387	11
21.01.09	Пон.	376		1
22.01.09	Вт.	377
23.01.09	Ср.	377		10
24.01.09	Чет.	387
25.01.09	Пятн.	387
26.01.09	Субб.	387
27.01.09	Воскр.	387	10
28.01.09	Пон.	377
29.01.09	Вт.	377
30.01.09	Ср.	377
31.01.09	Чет.	377
Итого			61	50

4. Коэффициент стабильности Т_ст. рассчитывается, как отношение количества сотрудников, состоявших в списке весь отчетный период, к среднесписочному количеству.

Тст. = (378 +5-21+15-10-1+20-8+9-11+1+10-10) /47 =376/377 =0,90

С помощью таких же расчетов можно провести анализ за 2008-2009 год. Для этого используем данные статистической отчетности бухгалтерии Ф № П-4 за 2008 - 2009 год. Результаты этого анализа показаны в таблице 2.5 - 2.6.

Таблица 2.5

Данные о численности сотрудников за 2008 год.

Месяц	Тср. сп.	Тсп	Ттек	Тпр	Ктек	Кпр.	Тст
Январь	368	11408	60	51	0,17	0,15	1,04
Февраль	358	10740	49	66	0,14	0,18	1
Март	359	11129	49	49	0,14	0,14	1,02
Апрель	361	10830	60	48	0,21	0,15	1,02
Май	359	11129	61	52	0, 20	0,18	0,95
Июнь	362	11222	53	53	0,22	0,22	0,95
Июль	367	11010	55	51	0,23	0, 20	1,04
Август	370	11470	61	58	0,25	0,22	0,93
Сентябрь	373	11190	46	64	0,13	0, 19	1,06
Октябрь	373	11563	67	56	0,25	0, 19	1,04
Ноябрь	393	11790	47	49	0,30	0,32	1,02
Декабрь	394	12214	51	43	0,25	0, 20	0,95

Таблица 2.6

Данные о численности сотрудников за 2009 год

Месяц	Тср. сп.	Тсп	Ттек	Тпр	Ктек	Кпр.	Тст
Январь	394	12214	51	49	0,21	0, 19	0,97
Февраль	387	11610	67	56	0,13	0,11	0,9
Март	389	12059	47	47	0,14	0,14	1,02
Апрель	389	11670	60	57	0,21	0,15	1,02
Май	386	11966	50	49	0, 20	0, 20	1,02
Июнь	379	11749	52	50	0,27	0,22	1.02
Июль	378	11340	50	48	0,23	0,18	1,04
Август	381	11811	42	41	0,25	0,22	0,86
Сентябрь	385	11550	57	59	0,15	0, 19	1,06
Октябрь	380	11780	51	58	0,23	0,17	1,00
Ноябрь	378	11340	45	41	0,30	0,24	1,02
Декабрь	377	11687	61	00	0,22	0, 20	0,93

Проанализируем результаты, полученные в таблицах 2.5-2.6 Среднесписочная численность за 2008 год не изменилась, хотя видны ее колебания в течение года. Коэффициент оборота по приему в 2008 так же сильно не изменился, но и он испытывает сильные колебания в течение года. А в 2009 этот коэффициент увеличился, но незначительно.

Коэффициент оборота по выбытию в данном случае совпадает с коэффициентом текучести, и он сначала каждого года до его окончания заметно увеличивается. Это позволяет сделать вывод о том, что на предприятии ООО "Провансаль" достаточно высокая текучесть кадров. Используя результаты анализа по соответствию квалификации работников разряду работ ими выполняемых, можно говорить о том, что работники не справляются с заданием, производительность труда падает и, как следствие, они зарабатывают мало. Этим можно объяснить текучесть кадров.

2.3 Тенденции развития стратегического управления

На практике руководство ООО "Провансаль" использует экономические методы управления персоналом. На предприятии ООО "Провансаль" основным экономическим стимулом деятельности применительно к персоналу является оплата труда.

Характеристики

Список файлов ВКР