14174 (585366), страница 9
Текст из файла (страница 9)
От того насколько образованны и профессионально подготовлены руководители и специалисты, зависят качество труда и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства сельскохозяйственной продукции.
Соответствие образовательному , профессиональному уровню , а также наличие деловых , личных качеств и конкретный результат трудовой деятельности руководителей и специалистов , позволяют определить основные причины ухудшения работы предприятия в целом.
2.5. Анализ использования трудовых ресурсов на РСУП «Родина»
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год . Поэтому целесообразно в ходе анализа использования трудовых ресурсов установить, как они используются на протяжении года.
Таблица 2.8
Использование трудовых ресурсов на протяжении 2003 года на РСУП «Родина»
Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Отработано дней одним рабочим, дней | Отработано часов одним рабочим, часов |
А | 1 | 2 | 3 |
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь | 262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257 | 18 20 20 22 24 26 26 25 24 22 20 19 | 126 140 140 154 180 195 195 188 180 154 140 125 |
Среднемесячные данные | 260 | 22,1 | 159,8 |
Сравнение данных таблицы показало, что средняя занятость работников, количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в мае, июне, июле, августе и сентябре. Это связано с сезонностью в сельскохозяйственном производстве.
Подвержен сезонности труд работников растениеводства, т.е. неравномерно используются трудовые ресурсы, материалы , техника, неритмично реализуется продукция, поступает выручка и процесс производства не совпадает с рабочим периодом.
Наличие фактора сезонности в использовании труда обуславливает и значительное движение трудовых ресурсов на протяжении года.
В зимние месяцы увеличивается количество уволившихся работников по причине низкого уровня заработной платы, отсутствия работы, а в период напряженных работ идет значительный прием людей на работу.
Отразим сложившуюся ситуацию на РСУП «Родина» в 2003 году.
Таблица 2.9
Движение рабочей силы на РСУП «Родина» в 2003 году
Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Принято на работу, человек | Уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел. | Коэффициент текучести |
А | 1 | 2 | 3 | 4 |
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь | 262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257 | 0 1 2 6 11 11 6 3 1 2 0 1 | 20 10 9 1 - 1 1 2 5 9 1 2 | 0,076 0,04 0,037 0,004 - 0,004 0,004 0,007 0,019 0,035 0,004 0,008 |
За год | 269 | 44 | 61 | 0,227 |
Данные таблицы свидетельствуют о неравномерности приема и увольнения работников, наибольший прием работников наблюдается в период с апреля по август, а наибольшее количество уволенных в период с сентября по март. Это говорит о том, что и неравномерность коэффициента текучести кадров, и его рост в сравнении с предыдущими годами (см. таблицу 2.4.), зависит от фактора сезонности в период напряженных работ. Расширение фронта работ в такой период требует увеличения числа рабочих рук. И решающим фактором для РСУП «Родина» на влияние сезонности труда является высокий удельный вес в структуре посевов зерновых культур, поскольку затраты труда такие культуры распределяются очень неравномерно в течение года.
Следовательно, руководству РСУП «Родина» необходимо искать такой способ снижения текучести кадров, который бы позволял равномерно использовать трудовые ресурсы на протяжении года и учитывал особенность сельскохозяйственного производства – сезонность.
2.6. Анализ производительности труда на РСУП “Родина”
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции. Произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего на производство единицы продукции либо выполненной работы.
Произведем анализ производительности труда на РСУП “Родина” в целом по хозяйству.
Таблица 2.10
Анализ производительности труда на РСУП «Родина» за период
с 2001 по 2003 год
Показатель | Единица измерения | Значение показателя в году | |||
2001 | 2002 | 2003 | |||
А | Б | 1 | 2 | 3 | |
Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве | чел | 249 | 231 | 222 | |
Отработано дней одним рабочим за год | дн | 258 | 260 | 266 | |
Отработано часов всеми рабочими | Ч | 7,5 | 7,5 | 7,5 | |
Производство валовой продукции в сопоставимых ценах | млн.руб. | 1492,5 | 1658,3 | 1858,0 | |
Выработка работника, занятого в сельскохозяйственном производстве среднегодовая | тыс.руб. | 5593,98 | 7178,79 | 8369,37 | |
среднедневная | тыс.руб. | 23,23 | 27,61 | 31,46 | |
среднечасовая | тыс.руб. | 3,1 | 3,68 | 4,29 |
Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Увеличение валового выхода продукции на среднегодового рабочего (годовая выработка) произошло за счет изменения среднесписочной численности и производства валовой продукции .Значительное влияние оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год. Изменение таких показателей привело к увеличению показателей среднедневной и среднечасовой выработки.
Изменение перечисленных выше показателей напрямую связаны с увеличением затрат труда на производство продукции. Это ярко выражено в процессе анализа производства животноводческой продукции.
Сложившаяся ситуация на РСУП «Родина» обуславливается следующими причинами:
-
природно-климатическими условиями производства, от которых зависит продуктивность животных;
-
организационно-техническими условиями, от которых зависит содержание 1 головы животных.
Следовательно, в процессе дальнейшего анализа производительности труда, необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда в животноводстве.
Таблица 2.11
Уровень производительности труда в животноводстве
на РСУП «Родина» за 2001-2003 г.г.
Показатель | Единица измерения | Значение показателя в году | ||
2001 | 2002 | 2003 | ||
А | Б | 1 | 2 | 3 |
Среднегодовое поголовье КРС,всего | гол | 4116 | 4380 | 4411 |
-коровы | гол | 580 | 570 | 600 |
-молодняк КРС и скот на откорме | гол | 3536 | 3810 | 3811 |
Среднегодовое число работников, всего | чел | 121 | 116 | 110 |
-доярки | чел | 25 | 23 | 23 |
-операторы КРС | чел | 33 | 35 | 32 |
-слесари-животноводы | чел | 34 | 30 | 28 |
-скотники | чел | 29 | 28 | 27 |
Отработано, всего | чел-ч | 193829 | 199524 | 203074 |
-доярки | чел-ч | 43200 | 44790 | 45080 |
-операторы КРС | чел-ч | 56789 | 57834 | 58020 |
-слесари-животноводы | чел-ч | 52060 | 53450 | 55468 |
-скотники | чел-ч | 41780 | 43508 | 44506 |
Количество скота , закрепленное за основными работниками: -доярки | гол | 24 | 25 | 26 |
Продолжение табл. 2.11 | ||||
А | Б | 1 | 2 | 3 |
-операторы КРС | гол | 56 | 55 | 60 |
-слесари-животноводы | гол | 119 | 127 | 137 |
-скотники | гол | 61 | 68 | 71 |
Среднегодовой удой молока от одной коровы | кг | 2882 | 3092 | 3140 |
Среднесуточный привес КРС | Г | 502 | 512 | 600 |
Таблица свидетельствует о следующем сложившемся уровне производительности труда в животноводстве. Основную долю в структуре поголовья КРС занимают молодняк КРС и скот на откорме. Наблюдается тенденция к увеличению показателя продуктивности данной категории животных К 2003году среднесуточный привес КРС изменился на 98 г. Такая же тенденция прослеживается у показателя продуктивности коров (надой)-на 258 кг.