183170 (584581), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Крупные панели стен и перегородок хранят в специальных кассетах, вертикально, монтажными петлями вверх, закрепленными откидными фиксаторами или применяют склад-пирамиду с наклонным расположением панелей до пяти с каждой стороны.

Должностная инструкция на мастера формовочного цеха

Квалификационные требования

1. На должность начальника смены (мастера) назначается лицо, имеющее высшее или средне техническое образование и стаж работы в руководящей должности не менее 3 лет.

2. Начальник смены должен знать:

- постановления, расположения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и д. р. руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;

- перспективы технологического развития цеха, предприятия;

- технические требования, предъявляемые к продукции, технологию и производства;

- оборудования цеха и правил его технической эксплуатации;

- порядок и методы технико-экономического и производственного планирования, методы хозяйственного расчета;

- действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

- основы экономики, организации труда, производства и управления;

- основы трудового законодательства;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Обязанности мастера

• Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью смены;

• Принимать участие в организации планирования, учета, составления отчета отчетности о производственной деятельности цеха;

• Обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта;

• Обеспечивать безопасные условия труда;

• Координировать работу мастеров и цеховых сменных служб;

• Осуществлять целесообразное использование и расстановку рабочих и служащих;

• Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности;

• Участвовать в работе по планированию технологического развития производства.

Техническое и тарифное и нормирование.

Организация заработной платы.

Техническое нормирование – это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется количество времени, необходимого для изготовления единицы продукции надлежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.

Норма выработки рабочего или звена рабочих, а так же норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Важнейший показатель эффективности трудовой деятельности рабочего – производительность труда, определяющая прогресс общественного производства, а так же уровень развития производительных сил общества.

Производительность труда строительных рабочих определяется выработкой и трудоемкостью

Выработка – это количество строительной продукции, выработанной за единицу времени (за 1 ч, смену и т.д.)

Трудоемкость – это затраты рабочего времени (Чел.- ч., чел. - смен и т.д.) на единицу строительной продукции (м³ кирпичной кладки, м² штукатурки и т.д.).

Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Тарифное нормирование. В Казахстане действует принцип распределения заработной платы – по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это создает большую материальную заинтересованность каждого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а так же обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.

Уровень оплаты труда строительных рабочих определяется тарифным нормированием – оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка – это шкала, устанавливающая соотношение уровня заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризующий уровень мастерства (квалификации) рабочих.

Тарифная ставка определяет размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм на работах, соответствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

Размещено на Allbest.ru

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)