opkp_aes-90 (523890), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Несет ответственность:

• за обоснованность планирования объемов ремонтных работ;

• за качество технической подготовки ремонтов и обоснованность их материально- технического обеспечения;

• за информационное обеспечение процессов планирования;

• за техническую подготовку и проведение ремонтов;

• за контроль выполнения сроков и объемов запланированных ремонтных работ;

• за учет всех выполненных ремонтов и ведение соответствующей архивной документации;

• за разработку, оформление и учет документов при планировании, технической подготовке и управлении ремонтами.

2.2.16. Начальник лаборатории металлов

Несет ответственность:

• за организацию проведения на атомной станции периодического эксплуатационного контроля качества основного металла и сварных швов оборудования, трубопроводов, металлоконструкций и т.п.;

• за своевременную и достоверную информацию главного инженера, заместителя главного инженера по ремонту, начальников соответствующих цехов о состоянии основного металла и сварных швов оборудования, трубопроводов, металлоконструкций и т.п.;

• за качество примененных методов контроля основного металла и сварных швов оборудования, трубопроводов, металлоконструкций и т.п.;

• за правильность учета и контроля радиационных источников, используемых для неразрушающих методов контроля.

2.3. Планирование набора эксплуатационного персонала

2.3.1. Необходимо обеспечить опережающий набор персонала по отношению к энергетическому пуску энергоблока в целях:

• своевременной подготовки квалифицированного персонала;

• контроля качества проектно-сметной документации и рабочей документации и строительно-монтажных работ;

• контроля качества пуско-наладочной, эксплуатационной и рабочей документации и монтажа энергоблочного оборудования;

• выявления особенностей технологических систем, конструкции оборудования и узлов и их усвоении персоналом атомной станции.

2.3.2. Минатомэнергопромом СССР должен быть разработан типовой порядок набора кадров для строящихся атомных станций. При его разработке необходимо исходить из следующих условий:

2.3.2.1. Дирекция строящейся атомной станции образуется за 12 лет до планируемого пуска первого энергоблока в целях:

• обеспечения своевременного подбора кадров;

• контроля за решением технических вопросов по проектируемым объектам;

• организации освоения капитальных вложений на проектирование;

• организации экспертизы проектно-сметной документации;

• финансового обеспечения проектно-изыскательских работ;

• проведения разъяснительной работы среди населения региона и проведения социологических исследований.

2.3.2.2. Набор эксплуатационного персонала и его подготовка должны обеспечить своевременное начало поэтапного проведения пуско-наладочных работ и ввод энергоблока в запланированные сроки. Набор этого персонала необходимо начинать за шесть лет до пуска энергоблока.

3. Подбор персонала

Штатный персонал атомной станции подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

К категории руководителей относятся: директор, главный инженер и его заместители, начальники структурных подразделений атомной станции и их заместители, а также заместители директора (в документе не рассматриваются).

К категории специалистов относится следующий персонал:

• из оперативного, перечисленного в 2.1.2 - дежурный диспетчер атомной станции, начальники смен очередей атомной станции, начальники смен блока атомной станции, начальники смен цехов, инженеры по эксплуатации реакторного оборудования и РЗМ (старшие), инженеры по эксплуатации управляющих вычислительных систем; ведущие инженеры по управлению реактором, турбиной, блоком;

• обеспечивающий нормальную работу оборудования, систем и сооружений атомной станции, перечисленный в п.2.1.3.2, за исключением начальников отделов и цехов;

• инженеры, мастера и техники цехов, отделов и лабораторий атомной станции (в документе не рассматриваются).

К категории служащих относятся машинистки, табельщики, секретари и другие служащие согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (в документе не рассматриваются).

К категории рабочих относится персонал:

• из оперативного, перечисленного в 2.1.2 - машинисты-обходчики, старшие машинисты и машинисты, старшие операторы спецводоочистки, аппаратчики, электромонтеры, электрослесари, старшие лаборанты и лаборанты, дозиметристы;

• из ремонтного - сварщики, слесари и другие рабочие согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

3.1. Требования к образованию и опыту работы

3.1.1. Руководители и специалисты *)

Лица, составляющие эту категорию, должны иметь высшее техническое образование соответствующей группы специальностей и достаточный опыт работы. Назначение на должность возможно при условии предыдущей работы претендента на должностях ниже от назначаемой на одну, две ступени.

____________________

*) Допускается, по согласованию с Минатомэнергопромом СССР, назначение на должность при стаже работы, не меньше указанного в пп. 3.1.1.1 - 3.1.1.6.

3.1.1.1. Директор атомной станции должен иметь 10-15 лет практического опыта работы в энергетике на должностях с возрастающей ответственностью, в том числе - иметь не менее пяти лет практического опыта работы на атомных станциях.

3.1.1.2. Главный инженер атомной станции и его заместители должны иметь 8-10 лет практического опыта работы в энергетике на должностях с возрастающей ответственностью, из которых не менее четырех лет на атомных станциях в должностях не ниже начальника (заместителя) основного цеха и начальника смены блока атомной станции.

3.1.1.3. Начальники цехов (производственных отделов) и их заместители должны иметь 6-8 лет практического опыта работы в энергетике на должностях с возрастающей ответственностью, из которых не менее трех лет на атомных станциях.

3.1.1.4. Дежурный диспетчер атомной станции должен иметь 4-6-летний практический опыт работы в энергетике. Сюда должен входить опыт выполнения диспетчерских функций на атомной или энергоблочной тепловой электростанции, причем из них не менее двух лет работы на атомных электростанциях в должности начальника смены блока.

3.1.1.5. Начальники смен очереди и блока должны иметь 4-6-летний практический опыт работы в энергетике. Сюда должен входить опыт руководства подчиненным персоналом на атомных станциях или энергоблочных тепловых электростанциях, причем из них не менее двух лет работы на атомных станциях в должности начальника смены реакторного, турбинного, электрического цехов, цеха АСУ.

3.1.1.6. Начальники смен цехов должны иметь 3-5-летний практический опыт работы в энергетике. Сюда должен входить опыт работы на атомных станциях или энергоблочных тепловых электростанциях, причем из них не менее двух лет работы в соответствующем цехе атомной станции.

3.1.2. Рабочие

3.1.2.1. Должны иметь квалификацию, соответствующую сложности выполняемых ими работ.

3.1.2.1. Должны иметь квалификацию, соответствующую сложности выполняемых ими работ.

____________________

*) Допускается, по согласованию с Минатомэнергопромом СССР, назначение на должность при стаже работы, не меньше указанного в пп. 3.1.1.1 - 3.1.1.6.

3.1.2.2. Образование в объеме среднего специального требуется для профессий рабочих:

• из оперативного персонала - с группой квалификации VI или VII ( по специальному перечню);

• из ремонтного персонала - с 6-м разрядом(по специальному перечню).

3.1.2.3. Отраслевой перечень профессий рабочих, которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, утверждается Минатомэнергопромом СССР.

3.1.2.4. Лица, назначенные старшими в этой категории, должны иметь 2-3 года практического опыта работы, накопленного на аналогичных рабочих местах в энергетике, и не менее одного года на рабочих местах, связанных с эксплуатацией атомных станций.

3.1.3. Для лиц должностей руководителей, специалистов и служащих должны быть разработаны отраслевые квалификационные характеристики , а для профессий рабочих, специфичных для атомной энергетики, тарифно-квалификационные характеристики.

3.2.Медицинский осмотр

3.2.1. Все работники атомной станции, которые несут ответственность за ее безопасную эксплуатацию, а также каждый работник атомной станции, выполнение обязанностей которого связано с воздействием ионизирующего излучения, или который по роду своей работы может подвергаться облучению, должны проходить медицинский осмотр.

3.2.2. При первичном медицинском осмотре, должны решаться следующие задачи:

• получение исходных данных о состоянии здоровья претендента, необходимых для решения вопроса о характере и причине возможных последующих отклонений от нормы;

• недопущение к работе лиц, контакт которых с источниками излучения может вызвать в них расстройство здоровья, обострить или ухудшить течение имеющегося заболевания;

• недопущение к работе лиц из числа оперативного персонала, имеющих противопоказания в соответствии с перечнем заболеваний и физических недостатков.

3. 2.3. Задачами периодических медицинских осмотров являются:

• своевременное выявление ранних синдромов непрофессионального, а также профессионального генеза, которые могут препятствовать продолжению работы на данном месте;

• разработка рекомендаций по осуществлению лечебно-оздоровительных, реабилитационных мероприятий и диспансерному учету.

3.2.4. Перечень лабораторных и функциональных исследований должен содержать полную информацию для решения поставленных задач и быть утвержден Минздравом СССР.

3.3. Требования к системе профессионального психологического подбора

3.3.1. Работники из оперативного персонала, которые несут ответственность за безопасную эксплуатацию атомной станции, должны проходить профессиональный психологический и психофизиологический подбор, включающий подбор при приеме на работу, психологическое обследование при назначении на другую должность, а также предсменное психофизиологическое обследование и текущий психофизиологический контроль непосредственно в процессе работы. Перечень таких лиц должен быть утвержден Минздравом СССР и Минатомэнергопромом СССР.

3.3.2. Профессиональный психологический и психофизиологический подбор предназначен для решения следующих основных задач:

• сохранение здоровья персонала, используемого на соответствующей его возможностям работе;

• обеспечение качества психологической готовности персонала к ответственной работе в нормальных и отличных от нормальных условий эксплуатации АЭС;

• повышение надежности и безопасности эксплуатации атомной станции путем подбора лиц, которые по своим психологическим и психофизиологическим профессионально-важным качествам наиболее соответствуют требованиям конкретных должностей и профессий, а также выявления лиц, функциональное состояние которых указывает на сниженную работоспособность и повышенную вероятность профессиональных срывов;

• сокращение текучести и повышение квалификации кадров.

3.3.3. Психологический и психофизиологический подбор должен быть дифференцирован в зависимости от сложности производственных обязанностей персонала и осуществляться с учетом отраслевых норм, утверждаемых Минздравом СССР и Минатомэнергопромом СССР.

3.3.4. Психологический и психофизиологический подбор должен осуществляться специально подготовленным персоналом с использованием современных технических средств и методик.

4. Профессиональная подготовка и поддержание профессионального мастерства персонала

Характеристики

Список файлов стандарта