💯Ответы к КМ-1: Управление человеческими ресурсами как фактор эффективного менеджмента (Курс Управление человеческими ресурсами)🔥

Курс Управление человеческими ресурсами - КМ-1. Управление человеческими ресурсами как фактор эффективного менеджмента. Тестирование - 75%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️


Список вопросов:
1 Безработица в общественном развитии определяется как …
2 Категория «занятость» определяется как …
3 Категории комплекса понятия уровня жизни:
4 Суть социального партнерства выражается:
5 Факторы формирования трудовых ресурсов:
6 Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:
7 Связь экономики труда с другими науками определяется…
8 Тарифная система организации оплаты труда включает тарифные …
9 Человек в трудовом процессе взаимодействует с …
10 Основные формы организации производства:
11 Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу — к широким профессиональным и должностным профилям, так ли это:
12 К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
13 Какую специфическую компетенцию выделяют для руководителей среднего звена:
14 Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: применяется практика делегирования полномочий подчиненным, формируется культура работы в «команде», так ли это:
15 Основной теоретической посылкой концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как ключевого ресурса производства, так ли это:
16 Система правил и норм, которая характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал:
17 Что относится к причинам снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала со стороны заказчика:
18 Стратегия, предполагающая постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода; применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимися технологиями:
19 Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
20 Что из представленного ниже относится к преимуществам группового решения перед индивидуальным способом решения проблем:

➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️