Для студентов ИДДО НИУ «МЭИ» по предмету Управление человеческими ресурсамиКурс Управление человеческими ресурсами - КМ-1. ТестированиеКурс Управление человеческими ресурсами - КМ-1. Тестирование
2024-11-172024-11-17СтудИзба
💼 База ответов к тесту КМ-1: Управление человеческими ресурсами (Курс Управление человеческими ресурсами) 📊
Описание
Курс Управление человеческими ресурсам - КМ-1. Тестирование
🔴 Другие тесты и КМ по этому предмету 💯
➡️ Помощь со сдачей ⬅️Показать/скрыть дополнительное описание
🔴 Другие тесты и КМ по этому предмету 💯
➡️ Помощь со сдачей ⬅️Показать/скрыть дополнительное описание
тестирование КМ-1 по курсу «Управление человеческими ресурсами», выполнение контрольного модуля КМ-1 в рамках ИДДО, ответы на тест КМ-1 для НИУ МЭИ, поддержка при выполнении заданий по управлению человеческими ресурсами, разбор вопросов теста КМ-1, выполнение задач контрольного модуля 1 по управлению человеческими ресурсами, подготовка к сдаче теста КМ-1 управление человеческими ресурсами, прохождение тестирования на тему управления человеческими ресурсами, выполнение контрольного задания 1 по курсу ИДДО, помощь в решении тестов по управлению человеческими ресурсами, анализ и разбор теста КМ-1, модуль 1 по программе ИДДО управление человеческими ресурсами, решение задач на платформе СДО Прометей..
Список вопросов
Организация — это:
- группа людей, имеющих общие интересы
- группа людей, сознательно координируемая для достижения общей цели (целей)
- группа людей, работающих в одном месте
Какой из компонентов не выделяют в трудовом потенциале:
- кадровый
- профессиональный
- возрастной
- квалификационный
К принципам, определяющим направления развития системы управления персоналом, не относится:
- принцип непрерывности
- принцип научности
- принцип ритмичности
Трудовой потенциал — это:
- источники, средства и ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи
- оба утверждения верны
- совокупность качеств, определяющих трудоспособность
Управление персоналом включает в себя:
- планирование ресурсов и обучение
- трудовые отношения и занятость
- набор персонала и адаптацию
- все варианты верны
Трудовой потенциал включает:
- ресурсные и личностные характеристики
- количественные и ресурсные характеристики
- количественные и качественные характеристики
Управление персоналом — это:
- совокупность методов влияния на интересы и поведение людей
- оба утверждения верны
- совокупность методов и форм управления трудовой деятельностью работников
К числу основных задач управления персоналом не относится:
- планирование карьеры
- влияние на творческую активность персонала
- повышение уровня удовлетворённости трудом
- нет верного ответа
Объект управления — это:
- совокупность органов и работников
- работники
- подразделения организации
К социальным потребностям не относятся:
- нормальные условия труда
- нет верного ответа
- мотивация труда
Персонал организации — это:
- личный состав, обладающий качественными характеристиками
- личный состав, работающий по найму
- оба варианта верны
К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся:
- принцип оптимальности
- принцип ритмичности
- принцип непрерывности
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к заданиям
Учебное заведение
ИДДО НИУ «МЭИ» Номер задания
Теги
Просмотров
17
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
17 ноября 2024 в 13:14
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
