Университет «Синергия» Отчет по преддипломной практике Управление персоналом Проанализируйте кадровую политику организации, на базе которой Вы проходите практику, и внесите в таблицу

Университет «Синергия» 38.03.03 Управление персоналом. Кадровый менеджмент. Преддипломная практика

Университет «Синергия» оценка ОТЛИЧНО

2024 год

СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ НА ПРАКТИКУ

- Отчет о прохождении учебной практики

- Печать и подпись

№ п/п Виды работ

1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам преддипломной практики

2.1. КЕЙС №1

Проанализируйте кадровую политику организации, на базе которой Вы

проходите практику, и внесите в таблицу.

Сделайте выводы о возможностях и угрозах для внедрения изменений в организации, основываясь на выявленных данных.

№ Критерии анализа кадровой политики Характеристики критериев

1 Штатный состав организации (абсолютное число сотрудников/ доля сотрудников от общего численного состава) Руководители чел. %

Специалисты чел. %

Служащие чел. %

Производственный персонал чел. %

2 Количество сотрудников, повышенных в должности за последние 3 года

Руководители

Специалисты

Служащие

Производственный персонал

3 Количество сотрудников, повысивших квалификацию (прошедших внутреннее или внешнее обучение) за последние 3 года Руководители чел.

Специалисты чел.

Служащие чел.

Производственный персонал чел.

4 Текучесть кадров за последние 3 года 2018:

Ктек= 2019:

Ктек= 2020:

Ктек=

Выводы о возможностях и угрозах для внедрения изменений в организации:

2.2. КЕЙС №2

В организации принято решение внедрить процедуру аттестации. До настоящего момента практики проведения аттестаций не существовало ни для одной из категорий сотрудников.

Изложите порядок действий по разработке и внедрению данной процедуры, укажите участников и необходимое документационное обеспечение. Внесите информацию в таблицу:

№ Содержание действий Участники (кто осуществляет действие) Документационное обеспечение

1.

2.

….

N

Нужно ли заранее извещать работников о проведении аттестации? За какой срок до ее проведения? Что должно стать результатом аттестации? Где и как необходимо использовать результаты аттестации?

2.3. КЕЙС №3

В организации принято решение внедрить систему наставничества для

производственного персонала. До настоящего момента наставничество в организации не применялось ни для одной из категорий сотрудников.

Изложите порядок действий по подготовке и внедрению системы наставничества, укажите участников и документационное обеспечение. Внесите информацию в таблицу:

№ Содержание действий Участники (кто осуществляет действие) Документационное обеспечение

1.

2.

….

N

Какие управленческие вопросы нужно решить, приступая к подготовке данного проекта? Какие проблемы могут возникнуть на данном этапе?

Что должно стать результатом наставничества? Как оценить эффективность выполненной работы?

2.4. КЕЙС №4

В организации принято решение внедрить систему адаптации новых

сотрудников.

Изложите порядок действий по подготовке и внедрению системы адаптации, укажите участников и документационное обеспечение. Внесите информацию в таблицу:

№ Содержание действий Участники (кто осуществляет действие) Документационное обеспечение

1.

2.

….

N

Какие управленческие вопросы нужно решить, приступая к подготовке данного проекта? Какие проблемы могут возникнуть на данном этапе?

Что должно стать результатом адаптации сотрудника? Как оценить эффективность выполненной работы?

2.5. КЕЙС №5

В организации принято решение создать кадровый резерв на выдвижение.

Изложите порядок действий по подготовке и внедрению проекта, укажите участников и документационное обеспечение. Внесите информацию в таблицу:

№ Содержание действий Участники (кто осуществляет действие) Документационное обеспечение

1.

2.

….

N

Какие управленческие вопросы нужно решить, приступая к подготовке данного проекта? Какие проблемы могут возникнуть в процессе его реализации?

Как оценить эффективность работы с кадровым резервом?

3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.

4. Оформление отчета о прохождении практики.

5. Защита отчета по практике.