Технологическая (проектно-технологическая практика)
Описание
| 1. | Отчёт выполнен на примере предприятия: АО «СтройТрансНефтеГаз» Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов. |
| 2. | Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики (Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) |
| 2.1. | Выясните карьерный путь одного из руководителей организации, на базе которой Вы проходите практику. Нарисуйте карьерную траекторию этого руководителя и определите, к какому типу карьеры (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая) он относится. Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя. |
| 2.2. | Определите, какие типы карьер (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центростремительная) реализуются в организации, на базе которой Вы проходите практику. Приведите пример одного из типов карьеры работника, занимающего не руководящую должность (нарисуйте траектории и укажите названия должностей на каждой ступени). Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. |
| 2.3. | Выясните карьерный путь одного из руководителей среднего звена организации, на базе которой Вы проходите практику. Определите, к какому типу (авантюрный, суперавантюрный, традиционный, последовательно-кризисный или др.) относится карьера данного руководителя. Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя. |
| 2.4. | Опишите структуру профессиональной деятельности, одного из специалистов HR-подразделения организации, на базе которой Вы проходите практику: - цели и результаты; - содержание деятельности (т.е. в чем она заключается); - средства (технические, информационные, организационные и др. ресурсы, которыми необходимо пользоваться); - методы и технологии; - условия работы. |
| 2.5. | Проанализируйте следующие особенности деятельности на рынке труда организации, на базе которой Вы проходите практику: - приоритетный сегмент рынка трудовых ресурсов; - формы привлечения новых сотрудников; - стратегические партнеры из числа сервисных структур на рынке труда. |
| 3. | Систематизация собранного нормативного и фактического материала. |
| 4. | Оформление отчета о прохождении практики. |
| 5. | Защита отчета по практике. |
Технологическая (проектно-технологическая практика), Выясните карьерный путь одного из руководителей организации, на базе которой Вы проходите практику. Нарисуйте карьерную траекторию этого руководителя и определите, к какому типу карьеры (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая) он относится. Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя. Определите, какие типы карьер (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центростремительная) реализуются в организации, на базе которой Вы проходите практику.
Приведите пример одного из типов карьеры работника, занимающего не руководящую должность (нарисуйте траектории и укажите названия должностей на каждой ступени). Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Выясните карьерный путь одного из руководителей среднего звена организации, на базе которой Вы проходите практику. Определите, к какому типу (авантюрный, суперавантюрный, традиционный, последовательно-кризисный или др.) относится карьера данного руководителя. Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры.
Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя. Опишите структуру профессиональной деятельности, одного из специалистов HR-подразделения организации, на базе которой Вы проходите практику: - цели и результаты; - содержание деятельности (т.е. в чем она заключается); - средства (технические, информационные, организационные и др. ресурсы, которыми необходимо пользоваться); - методы и технологии; - условия работы. Проанализируйте следующие особенности деятельности на рынке труда организации, на базе которой Вы проходите практику: - приоритетный сегмент рынка трудовых ресурсов; - формы привлечения новых сотрудников; - стратегические партнеры из числа сервисных структур на рынке труда..
Файлы условия, демо
Характеристики отчёта по практике
МФПУ «Синергия» Список файлов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_215169_91737.png&w=1632&h=400&t=1")
Анастасия Жукова
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
