Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Рисунок 2.8 - Удельный вес источников капитала

Анализируя структуру источников формирования капитала, представленного в таблице 2.7, мы видим, что основными источниками формирования совокупных активов является собственные средства, что говорит о финансовой устойчивости предприятия, доля капитала и резервов составляет 65,12%. Доля кредиторской задолженности занимает 19,18%, в сравнении с 2012 годом мы наблюдаем ее незначительное снижение на 466 тыс. руб., но все же это свидетельствует о повышении финансовой независимости предприятия. В связи с сезонностью работы и неравномерным поступлением доходов в течение года предприятия речного транспорта вынуждены использовать банковское кредитование для покрытия затрат на зимний ремонт судов и погрузочной техники, на сезонный разрыв между расходами и доходными поступлениями, на восполнение недостатка амортизационных отчислений, а также на оперативные цели - выплату заработной платы, расчеты с поставщиками и др. Поэтому незначительное сокращение краткосрочных обязательств портом следует рассматривать как положительную тенденцию.

Таблица 2.8 - Состояние чистых активов

Рисунок 2.9 - Состояние чистых активов предприятия

Чистые активы показывают балансовую стоимость имущества организации, иными словами это активы организации, не обремененные обязательствами. Из данных таблицы мы можем наблюдать, что отношение чистых активов существенно превышают уставной капитал. Чистые активы предприятия на начало анализируемого периода составляют 239625 тыс.руб. а на конец анализируемого периода составляют 241376 тыс. руб., сумма чистых активов выросла на 1751 тыс. рут. Это свидетельствует о том, что данное предприятие в целом работает эффективно и не имеет признаков банкротства. Общество имеет право принять решение о распределении своей прибыли между участниками, а также возможно увеличение уставного капитала. Чем выше показатель чистых активов, тем выше инвестиционная привлекательность предприятия.

Уставной капитал предприятия за анализируемый период остался прежним, он составляет 55674 тыс.руб.

2.4 Использование трудовых ресурсов и заработной платы

Кадровая политика не перестает быть актуальной, так как персонал является одним из важнейших ресурсов предприятия, одним из ключевых факторов создания стоимости компании. Человеческий фактор сегодня очень важен в вопросах обеспечения безопасности судоходства и других технологических процессах порта.

Политика, направленная на привлечение высококвалифицированного персонала, повышение профессионального уровня сотрудников и обеспечение достойного уровня оплаты труда, создание и поддержание корпоративной культуры, является одним из факторов успешного развития Общества.

Приоритетными направлениями кадровой политики общества являются, прежде всего, обеспечение наличия персонала необходимого уровня квалификации для решения поставленных задач, привлечение и удержание квалифицированных кадров, закрепление молодежи на предприятии, планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников Общества, включающего в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, обучения вторым профессиям для использования в межнавигационный период на ремонте флота и портового хозяйства, обеспечение социальной защищенности персонала предприятия, высокий уровень социально-бытовых условий, а также вопросы охраны труда работников.

В основу системы управления персоналом положены следующие определяющие принципы:

• неукоснительное следование принципам Трудового Кодекса РФ;

• соответствие кадровой политики стратегическим целям предприятия;

• повышение эффективности деятельности и производительности труда;

• приоритетное развитие и карьерный рост собственных кадров.

Для наиболее эффективного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, необходимо осуществить анализ состава кадров, знать его изменения.

Из таблицы видно, что численность производственного персонала на протяжении всего анализируемого периода сокращается, что является целенаправленной политикой по совершенствованию структуры предприятия.

Система оплаты и стимулирования труда в Обществе имеет целью способствовать повышению производительности труда и качества оказываемых услуг, материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда. Система оплаты и стимулирования труда в Обществе предусматривает следующую структуру:

• гарантированные выплаты (постоянная часть заработной платы), которые складываются из должностного оклада работника и установленных действующими законами РФ и иными нормативными актами надбавок, районных коэффициентов, доплат и компенсаций;

• стимулирующие выплаты, которые включают в себя персональные надбавки, премии, доплаты и др., устанавливаемые работодателем в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Материальное стимулирование направлено на усиление заинтересованности работников в достижении максимального производственного и финансового результата деятельности Общества и учитывает напряженность и качество труда, повышение качества выполнения работ, личный вклад работника в развитие производства и другие индивидуальные показатели труда.

Определим за анализируемые годы производительность труда по формуле:

где ПТ - производительность труда, тыс. руб./чел.;

Дох – выручка от реализации продукции (работ, услуг), тыс. руб.;

Ч_спис – численность, чел.

Производительность труда показывает доход, приходящийся на одного работника. Рост производительности труда обеспечивается повышением технического уровня производства, совершенствованием организации труда и управления производством, изменением объема и структуры производства.

Среднемесячную заработную плату определяем по следующей формуле:

где ЗП - среднегодовая заработная плата, тыс. руб./чел.;

ФОТ – среднегодовой фонд оплаты труда;

Ч_спис – численность.

Таблица 2.9 - Изменение показателей по трудовым ресурсам

Рисунок 2.10 - Динамика производительности труда

Из данной таблицы мы видим, что численность работников нашего предприятия сократилась, это говорит о том, что предприятие ведет работу по отбору высоко квалифицированного персонала способных быстро и профессионально решить поставленные задачи. По динамике за 3 представленных года фонд оплаты труда снизился, это связано с сокращением численности работников 2013 и 2014 году. Так же мы видим снижение среднемесячной заработной платы по сравнению с 2012 годом в 2013 году снизился, возможной причиной этого стали финансовых проблемы предприятия, и чтоб уменьшить свои затраты, было принято о снижении заработной платы своим работникам. По отношению 2013 и 2014 года, размер среднемесячной заработной платы одного работника не снизился, не смотря на сокращение численности персонала, ее размер остался прежним, это говорит о повышении профессионального уровня сотрудников. По производительности труда на одного работника мы видим незначительное снижение, это может быть связано как со снижением доходов предприятия, так и с сокращением численности работников. В целом можем сказать, что на предприятии большое внимание уделяется повышению квалификации и уровню подготовки сотрудников.

2.5 Оценка ликвидности и финансовой устойчивости

Ликвидность предприятия - это способность фирмы превращать свои активы в деньги для покрытия всех необходимых платежей по мере наступления их срока. Анализом ликвидности предприятия прежде всего интересуются лица, предоставляющие коммерческие кредиты. Так как коммерческие кредиты краткосрочны, то лучше всего способность фирмы оплатить эти обязательства может быть оценена именно посредством анализа ликвидности.

Для эффективного измерения ликвидности используют следующие показатели:

• коэффициент абсолютной ликвидности - определяется как отношение наиболее ликвидных активов к сумме наиболее срочных обязательств и краткосрочных пассивов

• коэффициент быстрой ликвидности - определяется как отношение наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов к текущим обязательствам. Коэффициент ликвидности отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.

• коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия) - отношение текущих активов к краткосрочным обязательствам

Таблица 2.10 - Анализ показателей ликвидности

На 2014 г. значение коэффициента текущей ликвидности (2,92) соответствует норме. За 2014 год коэффициент текущей ликвидности вырос на 0,34. По отношению 2014 года к 2012 можем наблюдать значительное увеличение коэффициента текущей ликвидности на 0,71.

Значение коэффициента быстрой ликвидности составляет 1,96. Это говорит о наличии у общества ликвидных активов, которыми можно погасить наиболее срочные обязательства.

Коэффициент абсолютной ликвидности, характеризующий способность организации погасить всю или часть краткосрочной задолженности за счет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений, имеет значение, соответствующее допустимому (1,46).

При поступлении денег по дебиторской задолженности и мобилизации средств, вложенных в материально-производственные запасы, у предприятия есть возможность рассчитаться с кредиторами.

Характеристики

Список файлов ВКР