Антиплагиат (1235737), страница 6
Текст из файла (страница 6)
или 56,02%. В ц елом сумма внеобороных и оборотных активов посравнению с 2012 годом, увеличивается, э то свидетельствует о позитивном изменении баланса. Доля основных средствсоставляет 51,79%. В структуру основных средств входит стоимость зданий сооруж ений, основного оборудования, какдействующ их, так и находящ ихся в запасе. Обслуж ивание основных средств ведет к значительном накладным расходамэ то обусловлено спец ификой речного транспорта, где большую часть основных фондов составляют дорогостоящ иетехнические сооруж ения длительного действия, а такж е покупка дорогостоящ их плавмеханизмнов и их обслуж ивание.Таблиц а 7 Анализ и структура статей пассива балансаПАССИВ2012 г.2013 г.2014 г.тыс.руб.% к итогутыс.руб.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23695820&repNumb=115/4311.06.2016Антиплагиат% к итогутыс.руб.% к итогу[1]III.
КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫУставной капитал5567417,015567417,695567415,02Переоценка внеоборотных активов11893536,3411698337,1611684831,52Добавочный капитал00,0000,0000,00[5]Резервный [6]капитал83512,5583512,6583512,25Нераспределенная прибыль[2]текущ его периода5666517,315826418,516050316,32Итого по разделу III23962573,2223927276,0124137665,12IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства00,0000,00147683,98[2]Отложенныеналоговые обязательства3080,09640,0213550,37Итого по разделу IV308http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23695820&repNumb=116/4311.06.2016Антиплагиат0,09640,02161234,35V. КРАТКОСРОЧНЫЕ[5]ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства00,0000,00295357,97Кредиторская задолженность7156421,875843018,567109819,18[2]Оценочныеобязательства146524,48153794,89116293,14Прочие обязательства11630,3616460,529050,24[5]Итогопо разделу V8735226,697545523,9711316730,53БАЛАНС327285100,00314791100,00370666100,00[2]Рисунок 6 - Изменение статей пассива балансаАнализируя структуру пассива баланса, мы видим, что основными источниками формирования совокупных активов являетсясобственные средства, что говорит о финансовой устойчивости предприятия, доля капитала и резервов составляет65,12%.
Доля кредиторской задолж енности занимает 19,18%, в сравнении с 2012 годом мы наблюдаем ее незначительноесниж ение на 466 тыс. руб., но все ж е э то свидетельствует о повышении финансовой независимости предприятия. В связис сезонностью работы и неравномерным поступлением доходов в течение года предприятия речного транспортавынуж дены использовать банковское кредитование для покрытия затрат на зимний ремонт судов и погрузочной техники,на сезонный разрыв меж ду расходами и доходными поступлениями, на восполнение недостатка амортизац ионныхотчислений, а такж е на оперативные ц ели - выплату заработной платы, расчеты с поставщ иками и др.
Поэ томунезначительное сокращ ение краткосрочных обязательств портом следует рассматривать как полож ительную тенденц ию.Таблиц а 8 Состояние чистых активовНаименование показателяЗначение показателяИзменениев тыс. руб.в % к валюте балансаhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23695820&repNumb=117/4311.06.2016Антиплагиаттыс. руб.±%31.12.201231.12.201331.12.2014на начало анализируемого периодана конец анализируемого периода(гр.4-гр.2)(([3]гр.4- [9]гр.2) : гр.2)123456781.[6]Чистыеактивы2396252392722413767665,117510,732.[4]Уставныйкапитал55674556745567417,715––3. Превышение чистых активов над уставным капиталом (стр.1-стр.2)18395118359818570258,350,117510,73[3]Рисунок 7 - состояние чистых активов предприятияЧистые активы показывают балансовую стоимость имущ ества организац ии, иными словами э то активы организац ии, необремененные обязательствами.
Из данных таблиц ы мы мож ем наблюдать, что отношение чистых активов сущ ественнопревышают уставной капитал.Чистые активы предприятия на начало анализируемого периодаанализируемого периодасоставляют 239625 тыс.руб. а на конец[3]составляют 241376 тыс. руб., сумма чистых активов выросла на 1751 тыс.
рут. Это свидетельствует о том, что данноепредприятие в ц елом работает э ффективно и не имеет признаков банкротства. Общ ество имеет право принять решениео распределении своей прибыли меж ду участниками, а такж е возмож но увеличение уставного капитала. Чем вышепоказатель чистых активов, тем выше инвестиц ионная привлекательность предприятия.Уставной капитал предприятия за анализируемый период остался преж ним, он составляет 55674 тыс.руб.2.4 Использование трудовых ресурсов и заработной платыКадровая политика не перестает быть актуальной, так как персонал является одним из важ нейших ресурсов предприятия,одним из ключевых факторов создания стоимости компании. Человеческий фактор сегодня очень важ ен в вопросахобеспечения безопасности судоходства и других технологических проц ессах порта.Политика, направленная на привлечение высококвалифиц ированного персонала, повышение профессионального уровнясотрудников и обеспечение достойного уровня оплаты труда, создание и поддерж ание корпоративной культуры, являетсяодним из факторов успешного развития Общ ества.Приоритетными направлениями кадровой политики общ ества являются, преж де всего, обеспечение наличия персоналанеобходимого уровня квалификац ии для решения поставленных задач, привлечение и удерж ание квалифиц ированныхhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23695820&repNumb=118/4311.06.2016Антиплагиаткадров, закрепление молодеж и на предприятии, планирование и осущ ествление непрерывного профессиональногообучениработников Общ ества, включающ его в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификац ииперсонала, обучения вторым профессиям для использования в меж навигац ионный период на ремонте флота и портовогохозяйства, обеспечение соц иальной защ ищ енности персонала предприятия, высокий уровень соц иально-бытовыхусловий, а такж е вопросы охраны труда работников.В основу системы управления персоналом полож ены следующ ие определяющ ие принц ипы:неукоснительное следование принц ипам Трудового Кодекса РФ;соответствие кадровой политики стратегическим ц елям предприятия;повышение э ффективности деятельности и производительности труда;приоритетное развитие и карьерный рост собственных кадров.Для наиболее эффективного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, необходимоосуществить анализ состава кадров, знать его изменения.[1]Таблиц а 9 Анализ численности работников предприятияНаименование показателя2012 год2013 год2014 годВсего по порту, чел.457452450Из таблиц ы видно, что численность производственного персонала на протяж ении всего анализируемого периодасокращ ается, что является ц еленаправленной политикой по совершенствованию структуры предприятия.Система оплаты и стимулирования труда в Общ ествеимеет целью способствовать повышению производительности труда и качества оказываемых услуг, материальнойзаинтересованности работников в конечных результатах своего труда.[33]Система оплаты и стимулирования труда в Общ естве предусматривает следующ ую структуру:гарантированные выплаты (постоянная часть заработной платы), которые складываются из должностного окладаработника и установленных действующими законами РФ и иными нормативными актами надбавок, районныхкоэффициентов, доплат и компенсаций;стимулирующиевыплаты,которыевключаютвсебяперсональныенадбавки,премии,доплаты идр.,устанавливаемые работодателем в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами,трудовыми договорами.Материальноестимулированиенаправленонаусилениезаинтересованностиработниковвдостижениимаксимального производственного и финансового результата деятельности Общества и учитывает напряженностьи качество труда, повышение качества выполнения работ, личный вклад работника в развитие производства идругие индивидуальные показатели труда.[33]Определим за анализируемые годы производительность труда по формуле:ПТ=ДохЧсп (8)где ПТ - производительностьтруда,[13]тыс.руб./чел.;Дох – выручка от реализации продукции (работ, услуг),[1]тыс.руб.;[22]Чспис – численность, чел.Производительность труда показывает доход, приходящийся на одного работника.
Рост производительности трудаобеспечивается повышением технического уровня производства, совершенствованием организации труда иуправления производством, изменением объема и структуры производства.[18]Среднемесячную заработную плату определяем по следующ ей формуле:ЗП=ФОТЧсп (9)где ЗП - среднегодовая заработная плата,тыс. руб./чел.;ФОТ – среднегодовой фонд оплаты труда;[30]Чспис – численность.Таблиц а 10 Использование лимита численности и фонда оплаты трудаНаименование показателя2012 год2013 год2014 годТемп прироста, %2013 г. к 2012 г.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23695820&repNumb=119/4311.06.2016Антиплагиат2014 г.
к 2013 г.2014 г. к 2012 г.Численность,чел.4574524500,65-1,09-0,44[30]Фондоплаты труда, тыс. руб.1733881600731593597,23-7,65-0,41Среднемесячная зарплата,[13]руб.3161729510295116,67-6,660,00Производительность труда,[14]руб. / чел.1202,831154,111139,062,75-4,00-1,25Среднемесячная производительность труда, руб./ чел.263,21255,33253,122,13-2,97-0,84Рисунок8 – Динамика производительности трудаИз данной таблиц ы мы видим, что численность работников нашего предприятия сократилась, э то говорит о том чтопредприятие ведет работу по отбору высоко квалифиц ированного персонала способных быстро и профессиональнорешить поставленные задачи. По динамике за 3 представленных года фонд оплаты труда снизился, э то связано ссокращ ением численности работников 2013 и 2014 году.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
