Антиплагиат (1235720), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Количество принятых и уволенных за 2012-2014 годыпредставлено на рисунке 2.5.Рисунок 2.5 – Количество принятых и уволенных человек за 2012-2014г.Далее рассчитаем показатели движ ения персонала по формулам 1.1 – 1.6,которые оценивают динамику персонала и интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражаюткачество персонала,[4]результаты расчетов отраж ены в таблиц е 2.6.Таблиц а 2.6 – Расчет движ ения персонала АО «ДГК»Показатель201220132014Абсолютное изменениеТемп роста, %2013/20122014/20132013/20122014/2013Списочная численность персонала, чел.154101535215053-58-29999,6298,05Принято, чел.12681355132587-30106,8697,79Уволено,чел.190214131624-48921174,29114,93[17]Среднесписочнаячисленность, чел[4].157271538115202-346-17997,8098,84[17]Коэффициентобщего оборота[4](%)20,1618,0019,40-2,161,40http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=119/3715.06.2016Антиплагиат89,28107,79[17]Коэффициентоборота по приему[4](%)8,068,818,720,75-0,09109,2798,94[11]Коэффициентоборота по выбытию(%)12,099,1910,68-2,911,5075,96116,29[3]Коэффициенттекучести кадров[4](%)5,96,25,30,30-0,90105,0885,48[17]Коэффициентвосполнения работников[4](%)66,6795,9081,5929,23-14,31143,8485,08Коэ ффиц иент стабильности кадров(%)13,1510,0711,70-3,081,6376,58116,17По представленным в таблиц е 2.6 расчетам мож но сделать вывод о том, что изменение таких показателей каккоэффициент общего оборота, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию[4]обусловлено в первую очередь колебанием числа принятых и уволенных работников.Коэ ффиц иент текучести кадров в 2014 году наименьший по сравнению с 2012 и 2013 годами, э то полож ительная тенденц ия, так какданный коэ ффиц иент указывает на сниж ение количества уволенных работников по неж елательным причинам.Коэ ффиц иент восполнения работников показывает баланс меж ду принятыми и уволенными сотрудниками, в 2013 году он значительноувеличился по сравнению с прошлым годом, в 2014 году отмечено уменьшение коэ ффиц иента на 15%.Такж е важ но отметить, что коэ ффиц иент стабильности кадров в 2014 году увеличился на 16% по сравнению с предыдущ им годом, э тоговорит о том, что работники предпочитают постоянство и не стремятся менять место работы.Целью кадровой политики АО «ДГК» является непрерывное развитие и обеспечение высокого профессионализма персонала путемразвития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификац ии, обеспечивающ ей требуемый уровень квалификац ии икомпетентности работников, предоставление каж дому работнику возмож ности для реализац ии индивидуальных особенностей.В 2014 году 10518 человек прошли обучение, что составляет 70,6% от среднесписочной численности работников, э то на 2,6%меньше чем в 2013 году и на 1,1% меньше чем в 2012 году.
Затраты АО «ДГК» на обучение персонала составили 37904 тыс. руб. (41%затрат – обучение руководителей, 36% - рабочие и 23% - спец иалисты и служ ащ ие),что на 10% больше чем в 2013году и на 12% больше чем в 2012 году.[17]Рост затрат связан с увеличением с увеличением стоимости обучения персонала в образовательных учреж дениях.В 2014 году прошли обучение и повышение квалификац ии 2321 человек или 22% персонала категории - руководители, 1128 человекили 11% персонала категории – спец иалисты и служ ащ ие и 7069 человека или 67% персонала категории - рабочие.Впроцессе своей деятельности ОАО « ДГК» проводит политику в сфере социально–трудовых отношений, направленную[14]соц иальную защ ищ енность работников,на формирование корпоративной культуры вкомпании, пропаганду и поддержание здорового образа жизни, оказаниесоциальной поддержки пенсионерам и ветеранам.Приоритетными направлениями являются:- организация системы добровольного медицинского страхования- организация системы пенсионного обеспечения через АО «НПФ электроэнергетики»;- развитие физической культуры и спорта среди работников и членов их семей;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=120/3715.06.2016Антиплагиат- предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций работникам Общества согласно коллективному договору,разработанному на основе Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг.;- проведение корпоративных мероприятий;-[14]оказание материальной поддерж ки неработающ им пенсионерам, зарегистрированным в ОА «ДГК», согласноматериальной поддерж ке неработающ их пенсионеров АО «ДГК».Полож ениюоЦелям оздоровления работников служ атрегулярно проводимые в структурных подразделениях, филиалах турниры, соревнования, летние и зимние спартакиады АО«ДГК» по различным видам спорта.В Обществе проводятся корпоративные тематические вечера отдыха, посвящённые юбилеям структурных подразделений, Днюэнергетика, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8 марта, Дню пожилых людей, Дню Победы.Работникам Общества и членам их семей предоставляется возможность выезда на загородный отдых.[14]Компенсац ия стоимости путевок в летний период времени в загородные оздоровительные лагеря для детей работников являетсянеотъемлемым обязательством по удовлетворению соц иальных нуж д работников.
В период 2014 года в загородных оздоровительныхлагерях отдохнуло 456 детей работников АО «ДГК», общ ий размер средств Общ ества, произведенной частичной компенсац иистоимости приобретенных путевок составил 7007 тыс. руб.В Общ естве проводится работа с молодыми спец иалистами, ветеранами отрасли, неработающ ими пенсионерами АО «ДГК».Неработающ им пенсионерам, ветеранам ВОВ и труж еникам тыла оказывается материальная поддерж ка за многолетний труд и вклад вразвитие э нергетики, проводятся встречи и вечера отдыха, адресная помощ ь и посещ ения на дому, поздравления с праздничнымидатами и днями рож дения.Затраты на предоставление работникам льгот, гарантий и компенсац ий отраж ены на рисунке 2.6, объем затрат постепенно растет, в2014 году он составил 519,2 млн.руб., что на 7,6% больше чем в предыдущем году и на 16,9% больше чем в 2012 году.[17]Рисунок 2.6 – Затраты на предоставление работникам льгот, гарантий и компенсац ийСтруктура выплат на соц иальное обеспечение работников в 2014 году слож илась следующ им образом (рисунок 2.7):Рисунок 2.7 – Структура выплат на соц иальное обеспечение работниковОтметим, что наибольший удельный вес в выплатах соц иального характера занимает материальная помощ ь на укрепление здоровья икомпенсац ии за оплаченную тепловую и э лектрическую э нергию.Добровольное медиц инское страхование, страхованиеот несчастных случаев иОбщества,болезней осуществляется для работников в соответствии с Программой страховой защиты[14]утверж дённой Советом директоров АО «ДГК».
В 2014 году 14561 работников были застрахованы по договору ДМС, затратысоставили43,6 млн. рублей, что на 5% выше, чем в 2013 году.Все работники компании застрахованы от несчастных случаев на производстве.Негосударственноепенсионноеобеспечениенегосударственном пенсионном обеспечении»Обществав2014годуосуществлялосьсогласноПоложению«О[14]акц ионерного общ ества «Дальневосточная генерирующ ая компания». Затраты на негосударственное пенсионное обеспчение в2014 году составили 57,5млн. руб., что на 41% больше, чем в 2013 году.[29]Общ ее количество участников программы НПО в 2014 году - 3151 человек.Средний размер корпоративной пенсии на 1 человека в месяц составил 4471,5 руб.В 2014 году за вклад, внесенный в развитие э нергетики Дальнего Востока и в связи с профессиональными праздниками, юбилейнымидатами работников, успешное прохож дение осенне-зимнего периода 2013-2014 годов и паводкового периода 2013 года 550работников АО «ДГК» поощ рены наградами Министерства э нергетики Российской Федерац ии, ОАО «РАО Энергетические системыВостока», Губернатора Хабаровского края, ОАО «ДГК» и органов местного самоуправления.Безопасность труда является одной из приоритетных ц енностей ОАО «ДГК», поэ тому рассматривается как неотъемлемая часть единойбизнес - системы предприятия.
Затраты на выплаты работникам пострадавшим от несчастных случаев на производстве составили 191тыс. руб., в 2013 году затраты составляли 598 тыс. руб., выплаты сокращ ены в 3 раза.В отчётном году в Общ естве на мероприятия по охране труда было затрачено 637 млн. 114 тыс.
руб., затраты на одного работникасоставили 42,8 тыс. руб. Рост затрат на охрану труда составил 12%, а на одного работника 14%.Затраты на медосмотр составили 28 млн. 959 тыс. руб. За счет возвратных средств Фонда соц иального страхования 47 работниковполучили санаторно-курортное лечение.На э нергообъектах Общ ества проведено 45 780 обходов и проверок рабочих мест, в ходе которых выявлено 63 313 замечаний инарушений. Коэ ффиц иент э ффективности обходов и проверок, определяемый как количество выявленных нарушений на однупроверку, составил в ц елом по Общ еству - 1,4.Оплата труда в Обществе производится в соответствии с « Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифнымставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики», на основании Отраслевого тарифного соглашения вэлектроэнергетике Российской Федерации на 2013-2018 гг.
и Положений об оплате труда, материальном стимулировании(премировании) в рамках, действующих в Обществе Коллективных договоров.[14]Заработная плата выплачивается в АО «ДГК» в установленные Коллективными договорами сроки.Основными э лементами системы оплаты труда работника АО «ДГК» являются:- тарифная ставка (долж ностной оклад);- доплаты и надбавки к тарифной ставке (долж ностному окладу) компенсац ионного и стимулирующ его характера;- текущ ая (месячная) премия по итогам производственно-э кономической деятельности;- прочие выплаты.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.В [18]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=121/3715.06.2016АнтиплагиатАО «ДГК» применяется тарифная система оплаты труда – повременно-премиальная и сдельно-премиальная.Схема оплаты труда по тарифным ставкамвключает в себя: тарифную ставку ( оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.[54]Тарифнаяставка -[52]фиксированныйразмер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определеннойсложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.[18]Тарифная сетка – совокупность тарифных коэ ффиц иентов (коэ ффиц иентов слож ности труда), определяющ их соотношения в оплатетруда различной слож ности.Тарифная сетка оплаты труда АО «ДГК» предусматривает 22 ступени оплаты труда и нарастание тарифных коэ ффиц иентов отступени к ступени.В АО «ДГК» выделяют следующ ие доплаты и надбавки:1) Работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или опасным условиям труда,работающ им в условиях непрерывного производства по графикам сменности за увеличение продолж ительности рабочего времени до40 часов в неделю еж емесячно выплачивается денеж ная компенсац ия в размере 12 % долж ностного оклада (тарифной ставки).Данной категории работников установлена сокращ енная продолж ительность рабочего времени — 36 часов в неделю.