Антиплагиат (1235720), страница 6
Текст из файла (страница 6)
посравнению с 2012 г. на 2537268 тыс. рублей, или на 4,74 %, в 2014 г. по отношению к 2013 г. на 3784208 тыс. рублей, или на 6,74 %.Себестоимость продукц ии такж е увеличивалась в течение анализируемого периода на 1,54% и 9,07% за 2013 и 2014 гг.соответственно.При анализе показателя прибыль от продаж и продукц ии зафиксирован ее значительный скачек в сторону увеличения на 209,43%, азатем в сторону уменьшения 42,08%, данные изменения обусловлены темпами изменения выручки и себестоимости. В 2013 году темпыроста выручки опереж али темпы роста себестоимости соответственно прибыль от продаж возросла, а в 2014 году ситуац ия былаобратной, поэ тому прибыль значительно уменьшилась.Отриц ательным моментом в деятельности предприятия мож но выделить то, что за весь анализируемый период был получен чистыйубыток, в основном э то обусловлено следующ ими причинами:- превышением проц ентов к уплате над проц ентами к получению;- превышение прочих расходов над прочими доходами.Численность персонала уменьшилась в 2013 г.
по сравнению с 2012 г. на 58 человек, или на 0,38 %, в 2014 г. по отношению к 2013 г.на 299 человек, или на 1,95%, э ти изменения обусловлены изменениями в структуре филиалов АО «ДГК» и текучестью кадров напредприятии.Общ ий фонд заработной платы и средняя заработная плата за анализируемый период увеличивались, в среднем рост фонда составил9-16%, рост заработной платы 11-17%. Основной причиной роста средней заработной платы работников и фонда заработной платыявляется еж еквартальная индексац ия тарифных ставок и долж ностных окладов.
Такж е отметим, что увеличилась ипроизводительность труда, э то полож ительный результат.Дебиторская задолж енность такж е постепенно увеличивалась в 2013 г. по сравнению с 2012 г. на 319,6 млн. рублей, или на 3,71 %, в2014 г. по отношению к 2013 г. на 659,5 млн. рублей, или на 7,38 %.Дебиторская задолж енность в 2014 году имеет следующ ую структуру:- покупатели и заказчики – 7 664,5 млн.
руб., в т. ч. задолж енность за э лектрическую э нергию составляет 2 920,7 млн. руб.,задолж енность за тепловую э нергию – 4 360,9 млн. руб.;- авансы выданные – 1 439,2 млн. руб.- задолж енность прочих дебиторов составила 493,2 млн. руб.В ц елом основная часть дебиторской задолж енности принадлеж ит покупателям и подрядчикам, около 80% от всей задолж енности.Кредиторская задолж енность за анализируемый период увеличивалась, но следует отметить, что в 2014 году темпы ее ростаснизились.
Наибольший удельный вес в общ ей сумме кредиторской задолж енности занимает задолж енность поставщ икам иподрядчикам – 61,9%.Кредиторская задолж енность по состоянию на 2014 имеет следующ ую структуру:- задолж енность поставщ икам и подрядчикам – 5 320,4 млн. руб., в том числе поставщ икам топлива 3 920,1 млн. руб.;- задолж енность по оплате труда – 531,1 млн. руб.;- налоги в бюдж ет – 1 663,4 млн.
руб.;- платеж и во внебюдж етные фонды – 181,2 млн. руб.;- прочая задолж енность – 905,1 млн. руб.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=115/3715.06.2016АнтиплагиатРентабельность продаж была непостоянной, она то увеличивалась, то уменьшалась, однако данный показатель соответствовалнормативу 0-15%. Рентабельность активов наоборот не соответствовала нормативу 0-3%, она была отриц ательной, а э то не являетсяполож ительной тенденц ией, то есть предприятие получает чистый убыток с каж дого рубля влож енного в активы организац ии.2.2 Анализ использования трудовых ресурсов АО «ДГК»При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращ ается внимание на то, как организац ия обеспеченанеобходимым персоналом.
АО «ДГК» входит в число крупных работодателей. Списочная численность работников Общ ества на31.12.2014 – 15 053 человека, численность персонала по филиалам представлена в таблиц е 2.3.Таблиц а 2.3 – Списочная численность АО «ДГК» за 2012-2014 гг.Наименование филиалаСписочная численность, чел.по состоянию на:Абсолютное изменение, чел.Темп роста, %2012201320142013/20122014/20132013/20122014/2013Амурская генерац ия124912511268217100,16101,36ЛуТЭК147514581471-171398,85100,89Лучегорский угольный разрез[13]260125362379-65-15797,5093,81Нерюнгринская ГРЭС127612821296614100,47101,09[20]Приморскаягенерация197019352921-3598698,22150,96Приморские тепловые сети[13]11861174-1298,99[20]Хабаровскаягенерация3852http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=116/3715.06.2016Антиплагиат3885385133-34100,8699,12Хабаровская теплосетевая компания[13]1379139714311834101,31102,43Исполнительный аппарат ОАО «ДГК»422434436122102,84100,46ИТОГО:154101535215053-58-29999,6298,05Наибольший удельный вес в структуре филиалов по численности занимают Хабаровская генерац ия и Приморская генерац ия около 25%и 19% соответственно, так как э ти филиалы включают в себя большое количество э лектростанц ий, а в Приморскую генерац ию такж евходят Приморские тепловые сети.За 2014 год списочная численность работников ОАО «ДГК» уменьшилась на 299 человек или на2% по сравнению с состоянием на31.12.2013.
Такое изменение численности обусловлено тем, что 22.08.2014 решением Совета директоров АО «ДГК» филиал«Приморские тепловые сети» ликвидирован и как структурное подразделение он вошел в состав филиала «Приморская генерац ия».В ц елом отмечено постепенное сниж ение общ ей численности трудовых ресурсов, данное сниж ение произошло в связи с оптимизац иейчисленности персонала АО «ДГК».В 2013 году такж е было отмечено уменьшение численности, но не такое значительное (58 чел.
или 0,38%).Рассмотрим структуру персонала по категориям, она отраж ена на рисунке 2.4.Рисунок 2.4 – Структура персонала АО «ДГК» по категориямПо данным представленным на диаграмме видно, что наибольший удельный вес за все 3 анализируемых года составляли рабочие –около 66%, затем в структуре преобладают спец иалисты (17%), после руководители (16%) и служ ащ ие около 1%. Значительныхизменений в структуре не зафиксировано изменение составило около 2% в сторону увеличения либо в сторону уменьшения.Средний возраст работников в 2014 годусоставил 44 года. Показатели списочной численности персонала по возрасту приведены в[14]таблиц е 2.4 (в числе работающ их пенсионеров указываются работники, реализовавшие право досрочного назначения трудовойпенсии по старости в связи с особыми условиями труда, с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).Таблиц а 2.4 – Структура персонала АО «ДГК» по возрастуСтруктура персоналаДо 25 лет25 до 35 лет35 до 45 лет45 до пенсионного возрастаРаботающ ие пенсионерычел.%чел.%чел.%чел.%чел.%Руководители40,1727611,6775131,7482434,8351121,6Спец иалистыhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=117/3715.06.2016Антиплагиат722,7574828,5970927,161023,3247718,23Служ ащ ие85,713021,434129,2935252618,57Рабочие4544,57196419,78253825,56286928,89210621,21Всего5383,57301820,05403926,83433828,82312020,73Таким образом, в структуре руководителей преобладают лиц а от 35 лет до пенсионного возраста включительно, из них наибольшеечисло руководителей сосредоточено в возрастной группе 45- до пенсионного возраста (824 чел.
или 35%). В категории спец иалистовпреобладают работники от 25-35 лет и 35-45 лет, 29% и 27% соответственно. В структуре служ ащ их и рабочих преобладают лиц а от35 – до пенсионного возраста, их доля составляет 25% и более. В ц елом в структуре персонала преобладает группа работников 45-допенсионного возраста (28,82%), затем 35-45 лет (26,83%), работающ ие пенсионеры (20,73%), 25-до 35 лет (20,05%) и до 25 лет(3,57%).Структура персонала по образованию с разбивкой по категориям представлена в таблиц е 2.5.Таблиц а 2.5 – Структура персонала АО «ДГК» по образованиюСтруктура персоналаНачальное общ ее и среднее общ ееСреднее профессиональное образованиеВысшее образованиеДва и более высших образованияВ том числе имеет ученую степеньРуководители3955016561217Спец иалисты3950919531152Служ ащ ие30624800Рабочие257459351403190http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=118/3715.06.2016АнтиплагиатВсего2682705650602559Численность работников ОАО «ДГК»,имеющих высшее образование, составила 5315 человек, в том числе:- работники, имеющие одно высшее образование – 5060 человек или 33,6%;- работники, имеющие два и[14]более высших образования – 255 человек или 1,7%;- работники, имеющ ие ученую степень (из числа работников с высшим образованием) – 9 человек или 0,06%;Численность работников, имеющ их среднее профессиональное образование – 7056 человек или 46,9%, начальное общ ее и среднееобщ ее образование – 2682 чел., или 17,8%.В 2014 году в АО «ДГК» принято 1325 человек, уволено 1624 человека.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
