Антиплагиат (1235720), страница 2
Текст из файла (страница 2)
остается исключительно важной для социально-экономического развития любой страны имирового сообщества в целом. Значение электроэнергии для жизнедеятельности населения и функционирования экономикитаково, что в современном мире обойтись без нее практически невозможно. Электроэнергетика — базовая инфраструктурнаяотрасль, в которой реализуются процессы производства, передачи, распределения электроэнергии.[34]Для решения задач организац ии и управления производственно-финансовой деятельностью таких предприятий, создания и внедренияновых технологий в области теплоэ нергетики необходимо иметь не только технические, но и э кономические знания.В настоящ ее время резко возросла необходимость проводить как комплексный анализ, так и анализ отдельных сторон деятельностипредприятия.
Сюда относятся анализ э ффективности использования ресурсов, финансового состояния, расходов и др. Основныезадачи э кономической оц енки предприятия э лектроэ нергетического комплекса - э то выявление рац иональных направлений развитияи э ксплуатац ии э нергетического хозяйстваиспользования имеющ ихся ресурсов.Обеспечениеэффективногопредприятия,функционированияегоотдельныхпредприятиятребуетэ лементов,установлениеэкономическидеятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать.
С[19]помощьюразвития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности,методовграмотногоэ ффективногоуправленияегоанализа изучаются тенденции[24]обосновываютсяпланы иуправленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективностипроизводства, оцениваются результаты деятельности предприятия,[1]вырабатываетсяhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=1экономическая стратегия его развития.4/3715.06.2016Антиплагиат[24]Объектом настоящ его исследования выступило АО «Дальневосточная генерирующ ая компания» - э нергетическое предприятие,обеспечивающ ее ж изнедеятельность промышленных, граж данских и других объектов через э ффективную и надеж ную поставкутепловой и э лектрической э нергии высокого качества потребителям.Предметом исследования является производственно-финансовая деятельность предприятия.Цель исследования - э кономическая оц енка производственно-финансовой деятельности предприятия.В соответствии с ц елью были поставлены следующ ие задачи:- изучение теоретических аспектов оц енки производственно-финансовой деятельности предприятия э нергетической отрасли;- оц енка производственно-финансовой деятельности АО «ДГК»;- разработка мероприятий по улучшению показателей производственно-финансовой деятельности АО «ДГК».Структурно ВКРсостоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.В [11]проц ессе работы были применены следующ ие методы: теоретического анализа, изучения материалов научных и периодическихизданий по проблеме, документального анализа, методы синтеза и анализа э кономической информац ии.Информац ионные источники, информац ионная база ВКР – нормативно-правовые акты; учебники и учебные пособия, основные авторыкоторых Савиц кая, Шеремет, Когденко, Сорокин; Рогалев, а такж е научные статьи.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ1.1 Основные аспекты комплексного э кономического анализа производственно-финансовой деятельностиАнализ – э то детальное расчленение, разлож ение изучаемого объекта на части, э лементы, присущ ие данному объекту, с ц елью ихизучения и выявления тенденц ий изменения под влиянием различных факторов.
Полученные зависимости и закономерностисинтезируются, т.е. объединяются в систему, для того чтобы вскрыть ее свойства, отличные от свойств э лементов.Комплексный анализ представляет собой совокупность определенных принц ипов, методов и приемов всестороннего изученияхозяйственной деятельности организац ии. Главное отличие комплексного анализа заключается в особенности подхода к изучениюхозяйственной деятельности.К основным понятиям комплексного анализа относятся его полнота, или всесторонность, системность, наличие единой ц ели,согласованность и одновременность.
Комплексный анализ требует изучения всех сторон деятельности организац ии.герасимова 15Задачи анализа:1)Изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явленийпроцессов в конкретных условиях предприятия.2) Контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов.3) Научное обоснование текущих и перспективных планов.4) Поиск резервов повышения эффективности производства.5) Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики,использованию имеющихся возможностей.6) Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов в[3]Таким[1]процессехозяйственной деятельности.образом, анализ хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, связанныхс исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем заих выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, измерением и обоснованием величины хозяйственных резервовповышения эффективности производства и работкой мероприятий по их использованию.[1]сорокин 23Содерж ание анализа производственно-финансовойдеятельностипредприятиясостоитвовсестороннемизучениитехническогоуровняпроизводства,качестваиконкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материальными, трудовыми и финансовымиресурсами и эффективности их использования.[10]Этот [42]анализоснован на системном подходе, комплексном учетеразнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и является важной функцией управления.[10]войтоловский, калинина 31В настоящ ее время анализ производственно-финансовойдеятельности предприятия[10]занимаетфункций управления производством.важное место среди экономических наук.
Его рассматривают в качестве одной из[2]Известно,что система управления состоит из следующих взаимосвязанных функций:планирования, учета, анализа и принятия управленческих решений.[1]Планированиепредставляет очень важную функцию в системе управления производством на предприятии. С его помощьюопределяются направление и содержание деятельности предприятия, его структурных подразделений и отдельных работников.[2]Главнойзадачей планирования является обеспечение планомерности развития экономики предприятия и деятельностикаждого его члена, определение путей достижения лучших конечных результатов производства.Для управления производством нужно иметь[1]полнуюи правдивую информацию о ходе производственного процесса ивыполнения планов.
Поэтому одной из функций управления производством является учет. Онсбор, систематизацию и обобщение данных, необходимых для управления производством и[3]обеспечивает[2]контроляпостоянныйза ходом выполненияпланов и производственных процессов.[3]Таким образом, анализ производственно-финансовойдеятельности предприятия[10]являетсяважным элементом в системе управления производством, действенным средствомвыявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.[1]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23532137&repNumb=15/3715.06.2016Антиплагиатлукачев 15Подводя итог вышесказанному мож но сделать вывод о том, что хозяйственная деятельность организац ий многогранна.
Повышениеэ ффективности производства, улучшение качества выпускаемой продукц ии, решение соц иальных и других проблем на предприятиях иобъединениях требует всестороннего знания их хозяйственной деятельности, что возмож но осущ ествить с помощ ью комплексногоанализа.1.2Анализ использования трудовых ресурсовК[3]трудовымресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями инавыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, ихрациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемовпродукции и повышения эффективности производства.В [1]качестве основных задач анализа трудовых ресурсов мож но выделить:1.
Анализ использования рабочей силы: исследование численности, состава и структуры работающ их, уровня квалификац ииработников; проверка данных об использовании рабочего времени; изучение форм, динамики и причин движ ения работников,дисц иплины труда; анализ влияния численности и состава работающ их на динамику объема продукц ии;2. Анализ производительности труда: установление уровня производительности труда по предприятию и его подразделениям;определение динамикипроизводительности труда; выявление резервов ростапроизводительности труда;[2]анализ влияния производительности труда на динамику объема продукц ии;3.
Анализ оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем заработной платы; выявление меры влияниячастных факторов на изменение фонда и средней заработной платы; изучение э ффективности использования фонда оплаты труда,анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.[1]Романова, давыдов 118Персонал основной деятельности подразделяется на 4 категории:рабочие(основные,вспомогательные):лицанепосредственнозанятыеизготовлениемпродукцииивыполняющиевспомогательные функции в процессе ее изготовления;руководители (директор, главные специалисты, мастера);специалисты ( инженеры, экономисты, социологи и др.): занятые подготовкой технологических процессов, руководствомпроизводственного процесса, выполняющие функции контроля;служащие (работники отделов кадров, канцелярии и др.): лица, выполняющие административные функции, а также функцииделопроизводства.[50]Косолапова 73Следующим этапом анализа персонала является расчет показателей движения персонала, которые оценивают динамикуперсонала и интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражают качество персонала.Темп прироста численности работников характеризует динамику численности персонала, при сопоставлении с темпомприроста объема производства в натуральных единицах дает возможность оценить обоснованность роста численности.
Темпприроста численности в общем случае должен быть ниже темпа прироста объема производства.1) Коэффициент общего оборота - отношение суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период ксреднесписочной численности работников:Коо=Чп+ ЧуЧс (1.1)где, Чп – численность принятых работников;Чу – численность уволенных работников;Чс – среднесписочная численность работников.2) Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работников:[4]Коп=[7]ЧпЧс (1.2)3) Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности работников:[4]Ков=[7]ЧуЧс (1.3)4) Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по нежелательным причинам (по собственному желанию и занарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников:Ктек=ЧунЧс (1.4)где Чун – численность уволенных по нежелательным причинам.Коэффициент текучести кадров позволяет косвенно оценить качество персонала, при высоких значениях коэффициента,качество персонала можно оценивать как низкое.5) Коэффициент восполнения работников – отношение численности принятых работников к численности выбывших работников:[4]Квосп=ЧпЧу (1.5)6) Коэ ффиц иент стабильности кадров:Кстаб=ЧуЧс-Чп (1.6)Когденко 216Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются нарезультатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной[42]деловойактивности коллектива.К основным показателям[47]оценкисоциального развития предприятия относятся:1.