высотина диплом (1234193), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

- разработка индивидуальных программ для каждого сотрудника и для их семей;

- помощь в адаптации сотрудников и семей на новом месте, трудоустройство членов семей, устройство детей в детские сады и школы;

- профилактические действия, по адаптации и реабилитации;

- диагностика результатов деятельности, работа над ошибками;

Осуществление рекомендаций по социальной защите предполагает соблюдение таких принципов социальной работы, как:

- приоритета государственных начал (поскольку ОМВД представляют собой один из властных институтов, то социальная защита сотрудников в первую очередь должна осуществляться в рамках государственных социальных гарантий и оговоренных государством институциональных форм);

- нормативности (деятельности по социальной защите личного состава в системе ОМВД регламентируется принятыми федеральными, региональными и местными нормативно-правовыми актами, локальными документами и установленными нормативами);

- информированности (сотрудники, осуществляющие социальную защиту, имеют право на сбор информации, получение необходимых сведений как от самих сотрудников и членов их семей, так и от соответствующих государственных органов и неправительственных некоммерческих организаций);

- адресности (предоставление необходимой помощи наиболее нуждающимся в ней сотрудникам);

- комплексности (одновременное предоставление различного вида социальных услуг, в которых нуждается сотрудник);

Реализация рекомендаций планируется по следующим направлениям:

1) информационное обеспечение: исследование социального и социально-психологического самочувствия сотрудников; информация о механизмах обеспечения социальной защищенности личного состава органов внутренних дел, реализуемых в других регионах; нормативно-правовые документы по вопросам социальной защиты личного состава органов внутренних дел РФ, а также членов семей сотрудников ОМВД; освещение планируемых и проводимых мероприятий социальной защите сотрудников и членов их семей на страницах местных СМИ и на сайте ОМВД;

2) финансовое обеспечение: средства федерального, областного и городского бюджета; спонсорская и благотворительная помощь;

3) организационно-техническое обеспечение: оргтехника (компьютеры, принтеры, копировальная техника и т.п.), имеющаяся в наличии в ОМВД по Черниговскому району; бумага и т.п.; внутренние постановления и инструкции, должностные обязанности и распорядок и т.п.;

4) людские ресурсы: представители федеральных руководящих органов (МВД РФ, МТиСР РФ и др.), руководство ОМВД по Черниговскому району; специалисты отдела воспитательной работы по кадровой и воспитательной работе; специалисты других структур и подразделений ОМВД; волонтеры, пенсионеры ОМВД, члены общественных организаций и объединений).

При осуществлении рекомендаций, предложенных нами, можно получить конкретные результаты - обеспечение социальной защищенности и улучшение социального самочувствия членов семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей.

Заключение

Согласно закону, органы внутренних дел - это система государственных органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств и наделенных правом применения мер принуждения".

При написании данной дипломной работы была достигнута главная цель: изучены особенности социальной работы с сотрудниками ОМВД и членами их семей.

Решены задачи, а именно:

1. Рассмотрены правовые особенности сотрудников ОМВД РФ (Социальные отношения в сфере внутренних дел регламентируются Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" и Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" и многими другими).

2. Изучена профессиональная деятельность:

Основными задачами органов внутренних дел (местной полиции) являются:

- обеспечение личной безопасности граждан;

- охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности;

- предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений;

- раскрытие преступлений;

- оказание в пределах компетенции полиции помощи гражданам, должностным лицам, учреждениям, предприятиям, организациям и т.д.

3. Проанализированы факторы социального риска и социальные проблемы, окружающие сотрудников ОМВД РФ:

Проведено исследование, в ходе которого выяснилось, что главными факторами риска являются: семейное положение, жилищно-бытовые условия, финансовое положение, условия и интенсивность труда, уровень физической подготовки, правовая защищенность.

4. Изучена организация социальной защиты сотрудников:

Главной задачей специалистов по социальной работе в министерстве внутренних дел является выработка единой стратегии социального развития коллектива, целиком и полностью обусловленного содержанием и характером профессиональной деятельности, а также деятельность по улучшению социально-психологического климата сотрудников ОМВД и формирования отношений в первую очередь по принципу "свой - чужой", "плохой - хороший", "нравится - не нравится" и т.п., независимо от профессиональной необходимости.

5.Рассмотрены используемые технологии социальной работы с сотрудниками ОМВД РФ: основными технологиями социальной работы с сотрудниками являются реабилитация, терапия, консультирование. Технологии применяются не только по отношению к сотрудникам, но и к их семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

6. Проанализированы мероприятия, проводимые в ОМВД РФ по Черниговскому району. Основными из них являются: выделение благоустроенных квартир, всем семьям погибших выплачены единовременные пособия, страховые суммы по утрате кормильца, вдовам путевки в дома отдыха, а дети погибших сотрудников ежегодно обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительный лагерь ОМВД. Ветеранам органов внутренних дел в канун Нового года, 9 мая, Дня полиции обеспечиваются подарками и небольшими денежными премиями, ко Дню полиции совместно с местным телевидением «ОТВ» организован конкурс среди детей "Мой папа полицейский" ("Моя мама полицейский"). Лучшие сочинения детей о своих родителях, работающих в органах внутренних дел, были выпущены в эфире.

7.Разработаны предложения по осуществлению социальной работы с сотрудниками и членами их семей на примере ОМВД РФ по Черниговскому району.

Предложены рекомендации для улучшения социальной защиты сотрудников и семей. Они рассчитаны на сотрудников, ветеранов, семьям сотрудников, семьям погибших сотрудников. Направлены на решение проблем, с которыми сталкиваются вышеперечисленные (семейное положение, жилищно-бытовые условия, финансовое положение, условия и интенсивность труда, уровень физической подготовки, правовая защищенность).

Ожидаемые конкретные результаты реализации рекомендаций - обеспечение социальной защищенности и улучшение социального самочувствия членов семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей.

Надеемся, что материалы и результаты, полученные в ВКР будут использованы в учебном процессе, при подготовке к лекционным и семинарским занятиям, в научных докладах, рефератах и других работах, а так же в практической деятельности специалистов, в рамках социальной работы в отношении сотрудников ОМВД.

Список использованных источников

Литература:

1. Бабанов, А.А. Силовые структуры в системе политической власти правового государства (на примере армии и правоохранитель­ных органов) /А.А. Бабанов. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005. – 213 с.

2. Волошина, В.В. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовое исследование / В.В. Волошина, К.А. Титов. - М.: Луч, 2005. - 179 с.

3. Государственная служба: состояние и проблемы функционирования //Материалы научно-практической конференции.- Владивосток, 2006.- 190 с.

4. Государственный служащий как человек и профессионал //Информационный бюллетень Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих. - М., 2006. - №2. С 13-18.

5. Григорьев, С.И. Основы теории и практики социальной работы /С.И. Григорьев, Л.Г. Гуслякова. - Барнаул — Москва, 2009. – 218 с.

6. Гришковец, А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: Учеб. курс / А.А. Гришковец. – М.: Дело и Сервис, 2003. – 123 с.

7. Гуслякова, Л.Г. Основы теории социальной работы / Л.Г.Гуслякова, Е.И. Холостова. - М., 2004. – 324 с.

8. Кабаченко, Т.С. Психология управления / Т.С. Кабаченко. – М.: Контроллинг, 2000. – 149 с.

9. Казанцев, Н.М. Взаимодействие правовых статусов государственных должностей и государственных служащих /Н.М. Казанцев. - М.: Изд-во РАГС, 2002. -160 с.

10. Калашникова, Л. Социальное развитие и кадровая политика

// Служба кадров. – 2003. – М 7. С. 27.

11. Канапьянова, Р.М. За сухой строкой статистики //Вестник государственной службы, 2003. - №6. С.17.

12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов, В.А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2002. 187 с.

13. Курицын, А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров /А.Н. Курицын. – М.: Издательство стандартов, 2003. - 158с.

14. Лукьяненко, В.И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации/В.И. Лукьяненко. - М.: РАГС, 2005. – 157 с.

15. Мальцев, В.А. Государственный служащий современного типа /В.А. Мальцев. - Ниж. Новгород: Изд-во ВВАГС, 2005. - 215 с.

16. Мескон, М.Х., Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Алберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2003. - 167 с.

17. Основы научной организации управления и труда в органах внут­ренних дел / Под ред. Г.Г. Зуйкова. М., 2007. – 97 с.

18. Перевозчиков, О.В. Цели, задачи и функции органов внутренних дел / О.В. Перевозчиков. - М., 2003.- 354 с.

19. Ризаев, С.Г. Кадры: профессионализм и компетентность / С.Г. Ризаев. - Ташкент, 2001. – 245 с.

20. Сидоров, В.Н. Деятельность социального работника: роли, функции, умения / В.Н. Сидоров. - М., 2000. – 257 с.

Нормативно-правовые акты

21. Гражданский кодекс. – М.: ИНФРА-М, 2015.

22. Закон РФ «Полиции» . - М., 2015.

23. Конституция Российской Федерации. – Юристъ, 2015.

24. О Концепции развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД России: Приказ МВД РФ №145 от 20 марта 1996 г. // СПС «Гарант» [Электронный ресурс]. – Последнее обновление 20.06.2015. обновление 20.06.2015.

25. Организация и деятельность орга­нов внутренних дел Российской Федерации. О внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Фе­дерации: Закон Российской Федерации // СПС «Гарант» [Электронный ресурс]. – Последнее

26. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации: Федеральный закон от 19 июля 2011 г. // СПС «Гарант» [Электронный ресурс]. – Последнее обновление 20.06.2015.

27. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ. «ЭКМОС», 2015.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Исследование сотрудников ОМВД РФ по Черниговскому району.

Тема: Социальные риски.

1. Ваш пол

А. муж. Б. Жен.

2. Ваш возраст ______

3. Семейное положение

А. женат/замужем

Б. холост/ не замужем

4. Ваш стаж работы ______

5. Занимаемая вами должность_______

6. Удовлетворены ли вы своими жилищно-бытовыми условиями

А. да Б. нет

7. Ваше финансовое положение, вас:

А. В состоянии полностью обеспечить себя и семью

Б. малоудовлетворительная заработная плата, но на жизнь хватает

В. Недостаточная, чтобы содержать семью.

8. Интенсивность труда:

А. нормированный 8-ми часовой рабочий день

Б. Ненормированный рабочий день, но надолго не задерживаюсь

В. Ненормированный рабочий день (вызывают на службу в любое время, пока все дела не закончатся, не уйду).

9. Уровень физической подготовки и состояние здоровья:

А. Работа не мешает поддержанию здоровья, и физической подготовленности;

Б. Не хватает времени, не отпускают на больничный

Характеристики

Список файлов ВКР