Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

минимум приведенных затрат. Этот критерий основан на соизмерении текущих, годовых расходов с единовременными капи­тальными вложениями. Эти соизмерения применяют, в частности, в форме сроков окупаемости и их обратных величин - коэффици­ентов эффективности. Единые нормативы сроков окупаемостии коэффициенты эффективностив условиях неопределенности цен на материальные ресурсы и заработной платы установить не­возможно.

Определение экономической эффективности предполагает ана­лиз общей (абсолютной) и сравнительной (относительной) эффек­тивности капитальных вложений, внедрения новой техники и орга­низационно-технических мероприятий.

Относительная (сравнительная) эффективность исчисляется при выборе из двух и более вариантов решения определенной производственной или хозяйственной задачи и характеризует экономические преимущества одного варианта по сравнению с другим или степень экономичности выбранного варианта, исчисляемую путем соизмерения капитальных затрат и эксплуатационных расходов. [1]

Сравнительную (относительную) эффективность рассчитывают на стадии проектирования объектов при выборе возможных вариантов их осуществления. После того как объект создан, в некоторых случаях целесообразно определять абсолютную эффективность.

Определение абсолютной и относительной экономической эффективности мероприятий не исключает, а, наоборот, предполагает комплексный анализ и других натуральных, качественных и стоимостных показателей [1].

Задача технико-экономических расчетов эффективности проектных решений состоит в том, чтобы из множества факторов, влияющих на выбор оптимального варианта, найти и рассчитать главные, определяющие, установить внутреннюю связь и количественные зависимости между ними.

Внедрение новой техники и технологии, проведение организа­ционнотехнических мероприятий уменьшают долю живого труда при увеличении доли овеществленного и при сокращении общей суммы затрат труда, что позволяет высвободить работников для других нужд общества [1].

При проведении технико-экономических расчетов определяют следующие стоимостные показатели:

- капитальные вложения;

- текущие годовые эксплуатационные расходы на рассчитываемый объем работы или на единицу продукции в исходном и расчетном годах;

- годовые приведенные капитальные вложения и эксплуатационные расходы;

- годовой эффект.

В дипломном проекте разрабатывается лабораторный стенд «Датчик-реле давления ТАМ-103». Данный стенд представляет собой упрощенную пневматическую схему тепловоза, а также наглядно демонстрирует работу ТАМ-103, который применяется на подвижном составе.

Для разработки проекта лабораторного стенда может быть задействован лаборант кафедры «Локомотивы», работающий с окладом 7555 рублей, работу он сможет произвести за два дня, т.е. за 16 рабочих часов.

Следующим этапом расчета является закупка комплектующих частей стенда. Закупка производится по сети Интернет, при этом доставка деталей в черте города является бесплатной. В таблице 6.1 приведен перечень элементов и их стоимость.

Таблица 6.1 – Перечень запасных частей для сборки лабораторного стенда «Датчик-реле температуры ТАМ-103»

Таким образом, затраты на покупку оборудования равны 1344,62рублей.

Монтаж и сборку лабораторных стендов также может выполнить лаборант кафедры, учитывая, что необходимые инструменты и станки имеются в наличии у кафедры «Локомотивы». При этом следует определить рабочее время на каждом этапе. Продолжительность рабочих операций представлена в таблице 6.2.

Таблица 6.2 – Нормы времени на выполнение работ

В таблице использованы следующие условные обозначения для различных категорий затрат времени: Т_оп – оперативное время, Т_пз – подготовительно-заключительное время, Т_об – время обслуживания рабочего места, Т_прф – время связанное с физиологическими потребностями работника, Т_общ – общее время операции.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Существует три системы оплаты труда:

-Тарифная система оплаты труда;

-Бестарифная система оплаты труда;

-Смешанная система оплаты труда;

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Расчет проводился по тарифной системе оплаты труда повременной формы. Заработная плата лаборанта определяется по формуле:

(6.1)

где – тарифная заработная плата лаборанта. Затраты по времени рабочего-лаборанта составляют 15 часов. Среднее число рабочих часов в месяце составляют 164,25.

Н_р – надбавка по районному коэффициенту, рублей;

– премиальное вознаграждение равно 1000 рублей.

Тарифная заработная плата лаборанта равна:

(6.2)

где 16 часов – время, которое затратит работник на проектировку стенда «Датчик-реле давления ТАМ-103»

Надбавка по районному коэффициенту определяется по формуле:

(6.3)

где К_р – районный коэффициент, предусмотренный законодательством Российской Федерации (30 %).

Тогда:

(6.3)

Подставив численные значения в формулу (6.1), получим:

Отчисления во внебюджетные фонды производственного персонала равны 30,2 % от заработной платы и рассчитываются по формуле:

(6.4)

Прочие отчисления равны 10 % от прямых расходов и рассчитываются по формуле:

(6.5)

Тогда заработная плата лаборанта с учетом всех издержек равна:

(6.6)

Суммарные затраты на проектирование и изготовление стенда будут равны:

(6.7)

Таким образом, на основании приведенных расчетов можно сказать, что для создания лабораторного стенда потребуется сумма 3051,92 рубля.

Создание стенда позволит студентам на наглядном примере познакомиться с принципами работы датчика-реле давления, что положительно скажется на качестве усваивания данной информации и умственном багаже знаний учащихся.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данном дипломном проекте был спроектирован лабораторный стенд «Датчика реле температуры ТАМ-103». В ходе построения стенда была изучена работа «Датчика реле температуры ТАМ-103» и изучена его конструкция. Стенд был собран из реальных деталей, который включает в себя ТАМ-103, термометр, нагревательный элемент, которые встроены в ёмкость с водой, лампы и тумблер включения стенда.

На основе данного стенда, была построена лабораторная работа.

В ходе лабораторной работы необходимо изучить «Датчик температуры ТАМ-103», используемый для автоматизации холодильных и нагревательных установок (подвижных и стационарных). С помощью стенда «Датчика реле температуры ТАМ-103» студенты получат практические навыки и теоретические знания о принципе работы датчика температуры.Цели и задачи данного дипломного проекта были выполнены. Данный стенд имеет практическое применение.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Тепловоз ТЭП70БС [Текст] : Руководство по эксплуатации. Инструкция по эксплуатации – техническим обслуживаниям и текущим ремонтам ТЭП70БС [Текст] – ОАО Коломенский завод УГКЛ.

2. Жуковский, Ю.С. Системы управления электроподвижным составом [Текст] / Ю.С. Жуковский. – Хабаровск: ДВГУПС, 2010.

3. ГОСТ 12.3.002 – 75. Система стандартов безопасности труда. Общие требования безопасности [Текст]. – М.: Стандартинформ, 2007.

4. Методические указания для выполнения дипломного и курсового проектирования по расчету и выбору узлов систем автоматического управления ЭПС [Текст] / ДИИТ. Каф.электроподвижного состава. – Днепропетровск: [б. и.], 1983.

5. СНиП 3.05.06 – 85. Электротехнические устройства [Текст]. – М.: Стандартинформ, 2005.

6. ГОСТ 2.601-95 “ Эксплуатационные документы”. Единая система конструкторской документации (ЕСКД) принят 1995.

7. ГОСТ 2.610-2006 “Правила выполнения эксплуатационных документов” [Текст]. – ВНИИНМАШ, 2006.

63

Характеристики

Список файлов ВКР