Замараев Диплом (1227681), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

- численность персонала, фонд заработной платы предприятия, в том числе по категориям персонала и структурными подразделениями;

- средняя заработная плата (среднемесячная, среднегодовая по предприятию);

- общий фонд рабочего времени;

- фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

- средняя продолжительность рабочего дня, количество отработанных дней, часов одним работником.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кп):

К_п=R_п / R_сс, (2.1)

где R_п – численность принятых работников за отчетный период;

R_сс – среднесписочная численность работников.

Характеризует удельный вес принятых работников за период.

1. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

К_в=R_у / R_сс, (2.2)

где R_у – численность уволившихся работников;

Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

1. Коэффициент текучести кадров (Кт):

К_т=R_об / R_сс, (2.3)

где R_об - излишний оборот рабочей силы (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины);

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

1. Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с):

К_п.с.=R_р / R_сс, (2.4)

где R_р – численность работников проработавших весь год.

Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно.

5. Коэффициент замещения К_з

К_з = (R_{п -} R_у ) / R_сс (2.5)

Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнять анализ персонала в целом, чтоб выявить тенденции его развития как фактора производства.

В ходе анализа необходимо рассмотреть динамическое изменение и структуру фонда заработной платы, динамику объема произведенной продукции, численности и структуру работников. Также необходимо рассчитать и проанализировать показатель производительности труда по следующей формуле:

Для оценки и анализа уровня экономической эффективности использования трудовых ресурсов применяется система показателей производительности труда:

— среднегодовая выработка продукции одним работником в тыс. руб.

— среднегодовая выработка продукции одним рабочим в тыс. руб.

— среднедневная выработка одного рабочего в руб.

— среднечасовая выработка одного рабочего в руб.

Также необходимо рассчитать показатели средней заработной платы работающих (рабочих) и коэффициенты опережения производительности труда над средней зарплатой работающего (рабочего).

Коэффициент опережения показывает, во сколько раз рост производительности труда превосходит рост средней заработной платы.

Принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.

Анализ труда и трудовых ресурсов следует начать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов предприятия.

Таблица 2.2 – Анализ структуры кадров предприятия по категориям

Как видно из данных таблицы, большую долю персонала занимают рабочие – 45 % в 2015. в абсолютном выражении 41 человек. По сравнению с 2014 годом доля рабочего персонала увеличилась на 24 %.

Удельный вес руководителей на предприятии в 2015 г. был равен 15 %, по сравнению с 2014 годом доля руководящего состава увеличилась на 5 человек или 56 % в относительном выражении. Причиной такого изменения является укрупнение предприятия.

В структуре кадров категория работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. В 2015 году эта категория работников составляла 41 %, в 2014 – 42 %. Такая ситуация говорит о том, что прием на работу молодых людей увеличивает восприимчивость к инновациям, в целом это положительно складывается для деятельности предприятия.

В 2015 г. численность работников в возрасте 31 - 35 увеличилась на 6 человек. Категория работников в возрасте 36 - 40 также имела тенденцию к росту. В 2014 году составляла 8 человек, а в отчетном – 13 человек.

Категория работников в возрасте старше 50 лет имеет тенденцию к снижению. В базисном году составляла 6 человек, а в отчетном 3 человека. Отклонение составило 3 человек.

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по половому признаку, таблица 2.3.

Таблица 2.3 – Анализ структуры кадров по половому признаку

Из данных таблицы 2.3, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины. Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся механики, кладовщики, грузчики и т.д. С 2014 г. по 2015 г. произошло увеличение женского персонала на 11 человек. Но в целом видно, что мужчины больше принимаются на работу, т.к. с ними связана значительная часть всего технологического процесса. Схематически структура кадров по половому признаку изображена на рис 2.3.

Далее рассмотрим структуру трудовых ресурсов компании ООО «» по стажу работы, таблица 2.4.

Таблица 2.4 - Анализ структуры кадров по стажу работы

Наибольшая доля работников на предприятии работают на протяжении 2-5 лет и более. В 2014 г. – 29 %, в 2015 г. – 45%. Это говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии. Доля работающих менее 1 года невелика. В 2014 г. – 10 %, в 2015 г. – всего 3 %. Из этого можно сделать вывод о привлекательности предприятия как объекта трудоустройства.

От 1 до 2 лет в 2015 году на предприятии работало 13 человек или 14 % в относительном выражении, в 2014 году 10 человек или 13%.

Рассчитав отклонение, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии 2-5 лет, отклонение составило 18 человек. В целом по предприятию можно сделать вывод, что работников устраивают условия труда предлагаемые в ООО

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами, необходимо изучить и качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Таблица 2.5 – Анализ распределения работников ЗАО «Хабаровскгазстрой» по образованию

На любом предприятии важно наличие работников имеющих высшее образование. Наибольшее количество работников в ООО «» имеет высшее образование. В базисном году 39 человек (50%), в отчетном году 47 человек или 52%. За рассматриваемый период категория работников имеющих высшее образование имеет тенденцию к росту, увеличение составило 8 человек. Данный показатель связан со спецификой услуг оказываемых предприятием, требующих глубоких профессиональных знаний.

Доля работников имеющих общее среднее образование незначительна. На протяжении 2-х последних лет количество сотрудников остается неизменным и составляет 7 человек. В основном к этой категории работников относятся грузчики, водители, сторожа и т.д. Выполнение данного вида работ не требует наличия диплома о высшем либо среднем профессиональном образовании.

Характеристики

Список файлов ВКР