АнтиплагиатТО (1226584), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Учитывая результаты исследованийразработать[19]мероприятияпо повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.Для достижения поставленной цели[1]необходимо решить несколько задач:освоить теоретические основы трудовых ресурсов, изучить их роли в деятельности предприятия;анализировать обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам;проанализировать использования предприятием имеющ ихся трудовых ресурсов;оц енить э кстенсивности, интенсивности и э ффективности использования персонала в Дирекц ии соц иальной сферы ОАО«РЖ Д»;выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;разработать предложения[2]поповышению эффективности использования трудовых ресурсов на[1]анализируемомпредприятии.[4]Объектом исследования данной работы являются трудовые ресурсы Дирекц ии соц иальной сферы (ДСС) - структурныхподразделений дальневосточной ж елезной дороги - филиала ОАО «РЖ Д».
Предметом исследованиядипломной работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия,[16]включающ ая в себя такж е и выявление резервов и основных направлений ее повышения.Методы исследования – вертикальный, горизонтальный, факторный анализы, которые позволили наиболее полно изучитьдинамику и структуру не только количественных, но и качественных показателей деятельности, а так ж е оц енить влияниеразличных факторов на их изменение.Настоящ аяработа[23]состоитизвведения,[12]трех[14]глав,заключения,списка[12]использованныхисточниковиприложений.В [24]первой главе «[42] Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии»[1]рассматриваются теоретические основы трудовых ресурсов, рассмотрена их роль в деятельности предприятия.
Описаныфакторы, влияющ ие на э ффективность производственного использования трудовых ресурсов, и методика их оц енки.Вторая глава «Анализ и оц енкаиспользования трудовых ресурсов в ДСС» посвящена анализу хозяйственной деятельности предприятия.[1]Дается общ ая характеристика предприятия, проводится факторный анализуиспользования трудовых ресурсов, дана оценка эффективности их использования.В [1] третьей главе «Обоснование направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23549129&repNumb=1[13]4/3801.01.2003АнтиплагиатДСС» выявлена степень удовлетворенности труда сотрудниками Дирекц ии, разработан план повышения э ффективностииспользования трудовых ресурсов.В заключении приведены обобщ ающ ие выводы по всей работе.
Обосновывается достиж ение ц ели, решение задач,поставленных во введении.При написании данной дипломной работы использовалась учебная литература и периодические издания отечественных изарубеж ных авторов; использовались нормативные и законодательные акты,Использована документац ия Дирекц иисоц иальной сферы ОАО «РЖ Д»: устав, отчетные документы отдела кадров, штатное расписание, план по труду, табельныйучет, бухгалтерская и статистическая отчетность.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИСущ ность и роль трудовых ресурсов в деятельности предприятияВусловиях рыночной системы хозяйствования предприятие выступает ее основным звеном. Именно оно определяетделовую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственнаясвязь работника с капиталом.
На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаютсявопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этомпредприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют вреализации социальных программ.Предприятие – это обособленный хозяйствующий субъект, использующий материальные и информационные ресурсыдля производства пользующейся спросом продукции, выполнения работ и оказания услуг [3, 71 с.]. Оносамостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией и прибылью, котораяостается после уплаты налогов, других обязательных платежей.Любое предприятие, прежде всего, предстает как место соединения факторов производства.
Факторы производства– это ресурсы, приведенные в действие как потенциальные возможности общества для производства товаров и услуг[22, 92 с.].[22]Традиц ионно выделяют следующ ие факторы производства:земля – э то ресурсы, используемые для выращ ивания сельскохозяйственной продукц ии, строительства домов, городов ипоселков, ж елезных дорог, предприятий;капитал (средства труда), или «инвестиц ионный ресурс», – э то деньги, вкладываемые в средства производства – здания,сооруж ения, производственное оборудование, инструменты, сырье, материалы;предпринимательская активность и способность – свойства человека и реальное их проявление, заключающ иеся впрофессионализме, мобильности, предприимчивости, иниц иативе, умение людей соединять все факторы производства длясоздания товаров (услуг) с наибольшей э ффективностью, принимать решения по ведению производственного проц есса иидти на риск;труд является фактором,объединяющий в единое понятие умственные и физические способности человека (кроме предпринимательских),направленные при помощи средств труда на преобразование предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов идр.) во времени и пространстве для удовлетворения потребностей человека и общества.[22]Преж де чем рассматривать понятие трудовых ресурсов на предприятие, необходимодать общую характеристику ресурсов.[49]Ресурсыпредставляют собой совокупность естественных (природных) и искусственных (рукотворных, созданныхчеловеком) благ.
В этом смысле термин "ресурсы" содержательно близок важнейшему экономическому понятию"богатство".[38]Как указано в монографии [4, 10 с.],все ресурсы условно можно разделить на два класса – свободные (неэкономические) и экономические.Свободными являются ресурсы, потенциально не вовлеченные в хозяйственный оборот, количество которых неограничено (условно не ограничено). Эти ресурсы имеют потребительную стоимость, но не обладают меновойстоимостью, в силу этого их рыночная цена равна нулю.
Примерами свободных ресурсов могут служить атмосферныйвоздух, солнечная энергия, энергия ветра, биологические ресурсы флоры и фауны, неразведанные запасы полезныхископаемых и т.д.Экономическими являются ресурсы, потенциально вовлеченные в хозяйственный оборот, имеющие денежную оценку,количество которых относительно ограничено. В силу этого за пользование ими необходимо платить. Иными словами,их рыночная цена всегда больше нуля.
Они включают в себя:– трудовые ресурсы;– финансовые ресурсы: деньги; ценные бумаги;– материально–вещественные ресурсы: здания, сооружения; машины, оборудование; природные ресурсы (полезныеископаемые, водные ресурсы, земля);энергетические ресурсы (природные или созданные человеком);– нематериальные ресурсы: патенты, авторские и иные права, лицензии, и др.; информационные ресурсы; знания;[38]рабочее время.Основным ресурсом каж дого предприятия являются трудовые ресурсы, от качества ихподбораиэффективностипредприятия.
К[22]трудовымиспользованиявомногомзависятрезультатыпроизводственнойдеятельностиресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическимиданными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [10, 50 с.]. Под трудовыми ресурсамиhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23549129&repNumb=15/3801.01.2003Антиплагиат[1]предприятия(кадрами предприятия) принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.Штатная численностьпринятых на сезоннуюпривлекать временныхпоскольку потребность[22]персонала— э то численность работников, которые входят в штат организац ии (без учета лиц ,и временную работу).
Она, как правило, меньше плановой, так как организац ии нередко выгоднееработников на определенный период, а не держ ать их в штате и выплачивать заработную плату,в их работе возникает э пизодически.На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или«персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политикизависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работыпредприятия.[19]Персоналнепромышленный персонал.промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и[7]На рисунки 1.1 представлен состав трудовых ресурсов предприятия.Персонал предприятияНепромышленный персоналПромышленно-производственный персонал[7]Работники ж илищ но-коммунального хозяйстваосновныеРабочиевспомогательныеРуководителиРаботники подсобных хозяйствСпец иалистыСлуж ащ иеРаботники культурно-бытового и медико-санитарного обслуж иванияРисунок 1.1 –Состав трудовых ресурсовК[6]предприятия[22]промышленно-производственномупроизводствомиегонепроизводственнойперсоналуобслуживанием.сфере:К[6]относятсянепромышленномужилищно-коммунальныхработники, которые непосредственно связаны сперсоналухозяйствах,относятсядетскихсадах,работники,столовых,занятыевпринадлежащихпредприятию и т.д.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
