Антиплагиат (1225766), страница 6
Текст из файла (страница 6)
в соответствии с формулой 2.2:Тр = 202 / 55 = 3,673Фактический средний тарифный разряд рабочих в 2015 г., рассчитанный по формуле 2.3, составил:Тр = 209 / 57 = 3,667Средний тарифный разряд рабочих на 0,006 больше планового. Это значит, что предприятие вынуж дено оплачивать частирабочих более высокую ставку в соответствии с их разрядом, чем разряд выполняемых ими работ.
Такж е мож но отметить, что в2015 г. за счет сокращ ения потребности в спец иалистах высших разрядов, их места полностью укомплектованы.Соответствие профессионально-квалификац ионного уровня руководителей, спец иалистов и служ ащ их квалификац ионнымхарактеристикам долж ностей показано в таблиц е 2.6.Таблиц а 2.6 – Профессионально-квалификац ионный уровень руководителей, спец иалистов и служ ащ их филиала ООО «ЭрчимТхан»Уровень образования2014 г.2015 г.Нормативный уровень квалификац ииФактический уровень квалификац ииhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21890296&repNumb=114/4001.06.2016АнтиплагиатНормативный уровень квалификац ииФактический уровень квалификац ииСреднее спец иальное141165В т.ч. по требуемой спец иальности14864Высшее33362728В т.ч. по требуемой спец иальности33242725Данные таблиц ы показывают, что на предприятии сохраняются две тенденц ии.
С одной стороны, образовательный уровеньданных категорий работников в ц елом выше требуемого – количество работников, имеющ их высшее образование, выше, чемтого требуют квалификац ионные нормативы. С другой стороны, имеется дефиц ит спец иалистов, чья профессиональнаяподготовка соответствует занимаемой долж ности.Это связано с тем, что на рынке труда данной отрасли сформировался значительный дефиц ит профессиональных спец иалистов,как на уровне спец иалистов, так и на уровне топ-менедж еров. Ряд спец иальностей является настолько дефиц итным, чтокомпании угледобывающ ей отрасли решают проблему нехватки персонала путем поиска высококвалифиц ированныхспец иалистов в других регионах, переманивания у конкурентов, а такж е привлечения иностранных спец иалистов. Особопроявляется нехватка спец иалистов среди некоторых редких инж енерных спец иальностей, топ-менедж мента и узких ITспец иалистов.
В результате вакансии замещ аются кадрами, не имеющ ими достаточного уровня профессиональной подготовки –в основном либополучившимиподготовку посмеж нойспец иальности, либоспец иализированного образования. Это приводит к необходимостипереподготовки кадров, особенно среди спец иалистов и руководителей.имеющ имипостоянногоопытпроведенияработы без полученияпроц ессаподготовкииРазмер ФОТ и среднемесячной заработной платы на предприятии показаны в таблиц е 2.7Таблиц а 2.7 – Размер ФОТ и среднемесячной заработной платыПоказатель201320142015Абсолютное изменениеОтносительноеизменение2013-2014 гг.2013-2015 гг.2013-2014 гг.2013-2015 гг.ФОТ, тыс.
руб.764926030644254-16186-3223878,857,9в т.ч. отчисления на соц . страхование,тыс. руб.173841370510057-3679-732778,857,9Среднемесячная зарплата, руб.275952700131042http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21890296&repNumb=115/4001.06.2016Антиплагиат-594344797,8112,5[6]Из таблиц ы следует, что за 2 года среднемесячная зарплата на обогатительной фабрике выросла с 27595 до 31042 руб., или на12,5%, тогда как инфляц ия только за 2015 г. составила 12,91%.
Такж е средняя заработная плата работников ООО «Эрчим Тхан»ниж е средней по Республике Саха (Якутия). Кроме э того, предприятие в последние годы часто становится ответчиков по делам,связанным с нарушением трудового законодательства, в том числе по поводу задерж ек и невыплат заработной платы и другихвыплат, а такж е незаконных сокращ ениях. Так, в августе-сентябре 2015 г. Госинспекц ией труда проводилась внеплановаявыездная проверка в отношении ООО «Эрчим Тхан». По итогам проверки работодателю было выдано предписание в частиосущ ествления выплат по листу нетрудоспособности в полном объеме, выплате компенсац ии за их задерж ку.
Однакоработодателем требования инспекц ии были проигнорированы, в установленные сроки пункты предписания были исполненычастично. В итоге за неисполнение предписания Госинспекц ии труда ООО «Эрчим-Тхан» решением суда было оштрафовано на100 тысяч рублей.Важ ным показателем, характеризующ им использование трудовых ресурсов, является производительность труда. Годоваявыработка на 1 работника за 2013-2015 гг.
годы представлена в таблиц е 2.8Таблиц а 2.8 – Производительность трудаПоказатель201320142015Численность работников, чел.17514190Произведенная продукц ия, тыс. т.775852Производительность труда, т. / чел.440,0411,3577,8Сокращ ение участка подземных работ и связанное с э тим сокращ ение персонала позволило увеличить выработку за исследуемыйпериод.Как известно, чтобы обеспечить рост производства, увеличение производительности труда долж но опереж ать увеличениезаработной платы.
В таблиц е 2.9 дается сравнение темпов роста э тих показателей.Таблиц а 2.9 – Сравнение темпов роста выработки и зарплатыПоказатель201320142015Темпы роста2013-2014 гг.2014-2015 гг.2013-2015 гг.Производительность труда, т. / чел.440,0411,3577,893,49140,46131,31Среднемесячная зарплата, руб.27595270013104297,85114,97112,49Как видноиз данных, представленных в таблиц е, зарассматриваемыйпериодвыработкаувеличиласьбольше, чемсреднемесячный размер заработной платы, то есть сокращ ение персонала было э кономически оправданным.По результатам раздела мож но сделать следующ ие выводы.За рассматриваемый период персонал предприятия сократился почти на 50%.
Сокращ ение было вызвано падением спроса науголь и последовавшей за э том ликвидац ии участка подземных работ. В связи с э тим предприятие имеет высокие показателитекучести кадров. Такж е вследствие сокращ ений произошли некоторые изменения структуры персонала – увеличилась доляруководителей и уменьшилась доля рабочих, увеличилась доля ж енщ ин и персонала в возрасте от 40 до 50 лет.Профессиональный уровень персонала ООО «Эрчим Тхан» достаточно высокий. Предприятие прилагало усилия для увеличенияhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21890296&repNumb=116/4001.06.2016Антиплагиатобразовательного уровня работников. Однако имеется дефиц ит спец иалистов, чья профессиональная подготовка соответствуетзанимаемой долж ности.Уровень средней зарплаты на предприятии относительно невысок, и при э том «Эрчим Тхан» имеет определенные проблемы сосвоевременным расчетом с работниками, вследствие чего часто становится ответчиков по делам, связанным с нарушениемтрудового законодательства.Такой важ ный показатель, характеризующ ий э ффективность использования персонала, как производительность труда, зарассматриваемый период увеличился, рост происходил более высокими темпами, чем рост заработной платы.3 Оц енка финансово-хозяйственной деятельности предприятия3.1 Оц енка основной деятельностиРезультаты деятельности ООО «Эрчим Тхан» определяются спец ификой отрасли, и в частности – конъюнктурой спроса на уголь иугольных ц ен в масштабе нац ионального и мирового рынка.Уголь является одним из наиболее распространенных источников э нергии в мире.
В 2013 г. на долю угля приходилось 30,1%мирового э нергобаланса, при э том потребление угля в мире за последние 10 лет еж егодно росло в среднем на 3,9%.Сточкизренияэ кономикиРоссийскойФедерац ииугольнаяпромышленностьРоссииявляетсясегодняоднойизсистемообразующ их, при том, что ни одного государственного предприятия в отрасли нет. Уголь – э то пятый по стоимостиэ кспорта продукт Российской Федерац ии. По объемам э кспорта угля Россия занимает третье место в мире после Индонезии иАвстралии. В угольной отрасли трудится 148 тыс. человек, и 500 тыс.
человек работает в смеж ных отраслях. Угольныепредприятия являются градообразующ ими для 31 моногорода общ ей численностью 1,5 млн. человек. 50% э лектроэ нергии вСибири и на Дальнем Востоке производится угольной генерац ией. Уголь – груз номер один для РЖ Д, он обеспечивает 39%грузооборота страны.В настоящ ее время мировой рынок угля стагнирует.
С 2014 г. тенденц ия роста потребления угля в мире сменилась напротивополож ную: объем меж дународной торговли начал сокращ аться. Уменьшается добыча угля в крупнейшихугледобывающ их странах: в Китае, США, Индонезии. С 2011 г. падают мировые ц ены на угольную продукц ию. Стоимость тонныкоксующ егося угля FOB Австралия за последние пять лет упала более чем в четыре раза: если в 2011 г.
стоимость сырья достигала$300/т, то к февралю 2016 г. ц ена тонны коксующ егося угля FOB Австралия колебалась в районе $73–74. Цены наэ нергетический уголь упали почти в три раза с 2011 г. — с $142 до $53 за тонну.Рисунок 3.1 – Динамика ц ен на э нергетический уголь, FOB Ньюкасл, Австралия [27]Потребление угля в России за последние пять лет снизилось на 14%, или 30 млн. т. За э то время э кспортные ц ены на российскийэ нергетический уголь в долларах снизились в 1,6 раза, на коксующ ийся – в 2,2 раза.
Цена в рублях на уголь - даж е с учетомдевальвац ионного э ффекта - снизилась на 21%.Пока российская угольная промышленность идет по пути наращ ивания объемов добычи. 2015 год стал рекордным: добычавыросла почти на 20 млн. т. и достигла 371,7 млн. т. Производители предпочитают наращ ивать э кспорт за рубеж , тем самымповышая доходность бизнеса, так как в рублевом э квиваленте с 2013 г. ц ены на уголь растут в связи с укреплением курсадоллара. В 2915 г. на э кспорт ушло порядка 152 млн т, или 41% от общ его объема добытого в России угля.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
