Антиплагиат (1225766), страница 4
Текст из файла (страница 4)
ген. директора по защ ите активов: обеспечивает э кономическую безопасность, защ иту активов и противодействиекоррупц ии;служ ба охраныобеспечиваетсторож евуюипультовуюохрануобъектов,атакж еустановленныйпропускнойивнутриобъектовый реж им на территории предприятия.отдел реализац ии организует поиск покупателей и работу с ними, осущ ествляет анализ рыночной ситуац ии, проводит контрольза отгруж аемой продукц ией.весовое хозяйство: измерение массы при приеме и выдаче грузов, контроль над весовыми приборами, регистрац ия и оформлениерезультатов взвешивания;служ ба главного геолога: своевременное и качественное геологическое обеспечение работ, контроль над выполнением условийлиц ензии на право пользования недрами, контроль над состоянием минерально-сырьевой базы и обеспеченностью организац ииразведанными запасами полезных ископаемых;служ ба главного маркшейдера: своевременное и качественное маркшейдерское обеспечение работ, производство съемокгорных выработок и земной поверхности, составление и пополнение маркшейдерской документац ии, определение наиболеерац иональных и э ффективных схем развития горных работ;планово-э кономический отдел: организац ия финансовой деятельности предприятия, учет и контроль фактически затрат,связанных с производством продукц ии, начисление в установленном порядке всех видов зарплат и премий, работа поhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21890296&repNumb=18/4001.06.2016Антиплагиатэ кономическому планированию на предприятии;служ ба информац ионно-технического обеспечения осущ ествляет внедрение современных информац ионных технологий итехнических средств, оснащ ает подразделения и служ бы предприятия компьютерами и оргтехникой, оказывает техническое иинформац ионное сопровож дение производственного проц есса, обеспечивает функц ионирование программно-аппаратныхсредств, ремонт и обслуж ивание компьютеров и другой офисной техники.Главный инж енер: осущ ествляет организац ию технического развитиятехническогопрогресса, совершенствованиепредприятия.Обеспечиваетразвитиенаучно-работы технических служ б предприятия.
Главному инж енеру подчиняютсятехнические служ бы:технический отдел: занимается планированием и разработкой всех видов горных и буровзрывных работ;отдел промышленной безопасности и охранытруда: осуществляет контроль за соблюдением на предприятии действующего законодательства инструкций, правил инорм по охране труда,[34]ТБ и промышленной санитарии;э лектромеханическая служ ба: обеспечение сохранности, надлеж ащ его технического состояния и рац иональной э ксплуатац ииэ нергетического оборудования и э нергетических установок; бесперебойное снабж ение предприятия э лектроэ нергией;производственный отдел обеспечивает выполнение плана выпуска продукц ии по объему и маркам угля, внедрение новой техникии технологий, комплексной механизац ии и автоматизац ии производства, работу оборудования, расходование материальныхресурсов, общ ий технический и организац ионный уровень производства;участок открытых горных работ производит э ксплуатац ионные работы в границ ах горного отвода: вскрытие угольных пластов,отгрузка вскрышных пород, извлечение и вывоз угля;участок теплового хозяйства: бесперебойное обеспечение предприятия теплом, паром, горячей водой, своевременное икачественное выполнение ремонтов э нергетического оборудования, контроль за состоянием и ремонтом систем отопления,питьевого водоснабж ения;участок поверхностного комплекса осущ ествляет контроль за содерж анием в надлеж ащ ем состоянии зданий, помещ ений итерритории предприятия в соответствии с правилами и нормами промышленной санитарии, пож арной безопасности итехнической э ксплуатац ии;административно-хозяйственная служ ба: хозяйственное обслуж ивание помещ ений и территории предприятия, обеспечениепроизводственного быта.Следует отметить, что основные недостатки линейно-функц иональных структур, связанные с их недостаточной гибкостью иадаптивностью, мож но свести к одной главной проблеме – затрудненному движ ению информац ии, однако э та проблемаотносится в первую очередь к фирмам, ориентированным на потребительский рынок, либо выпускающ им товар, требующ ийпостоянного совершенствования.ООО «Эрчим Тхан» работает на сырьевом рынке, где свойства товара определены природой, технологии не претерпеваютбыстрых изменений, а потребителями являются предприятия.
Тем не менее, проблема информац ионного обеспечения мож етостро стоять и на таком рынке, особенно если требуется взаимодействие с иностранными контрагентами или рыночнаяконъюнктура имеет негативные тенденц ии.Тем не менее, линейно-функц иональная структура, сочетающ ая в себе достоинства линейной и функц иональной структур,наиболее применима для малых и средних предприятий [19, с. 350].
В ц елом структура управления предприятием отвечаетразмеру предприятия и его задачам.2 Оц енка трудовых ресурсов предприятияВо всей совокупности ресурсов предприятия особое значение занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятиявместо термина «трудовые ресурсы» чащ е используют термины «кадры» и «персонал».Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.[40]Персонал - это личный состав организаций,[48]включающийвсех наемных работников, а также работающихсобственников и совладельцев.Основными признаками персонала являются:наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором ([40]контрактом);[48]обладаниеопределеннымикачественнымихарактеристиками(профессией,специальностью,квалификацией,компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочемместе, а, следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих(технических исполнителей), рабочих;целевая направленность деятельности персонала, т.е.
обеспечение достижения целей организации путем установленияадекватных им целей отдельного работника и[40]Трудовойкачественных[40]создания [48]условийдля их эффективной реализации [23, с. 57].потенциал предприятия представляет собой способность его работников при наличии у них определенныххарактеристик,соднойстороны,исоответствующихусловий,сдругойстороны,достигатьопределенно��о конечного результата. Известно, что трудовой потенциал предприятия имеет количественные икачественные стороны.Количественная сторона трудового потенциала образуется: а) численностью работников; б) количеством часов,отрабатываемых работником при данном уровне интенсивности труда.Количественная сторона трудового потенциала может быть выражена в человеко-годах, человеко-месяцах (показателем,полученным умножением средней продолжительности трудовой деятельности в данный период на одного работника начисленность работников).Качественнаясторонатрудовогопотенциалавключает:а)степень состоянияздоровья,развитияфизическойдееспособности работников; б) образовательный и квалификационный уровни [18, с.
87].[47]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21890296&repNumb=19/4001.06.2016АнтиплагиатКвалификац ионная составляющ ая трудового потенц иала (называемая иногда квалификац ионным потенц иалом) – э тоуровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект,[49]творческие способности, профессионализм и другие компоненты. Она, содной стороны, характеризует подготовленность работников к выполнению постоянно усложняющихся трудовых функций,перемене труда, а с другой — является фактором, формирующим отношение к труду, трудовую дисциплину,интенсивность труда.[61]Профессионализм персонала – э то способность работников с учетом условий и реальных возмож ностей определять оптимальныепути и способы реализац ии поставленных перед ними задач.
Это система определенных качеств, способных обеспечиватьнаилучшие результаты приемлемого уровня в соответствующ ей сфере деятельности [9, с. 122].Трудовой коллектив ООО «Эрчим Тхан» составляютграждане, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора.[34]Отношения меж ду работниками и ООО «Эрчим Тхан»,возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.[34]Все вопросы, связанные с наймом, условиями труда, соц иального страхования и пенсионного обеспечения работников ООО«Эрчим Тхан», регулируются коллективным договором с администрац ией ООО «Эрчим Тхан».ООО «Эрчим Тхан» обеспечивает гарантированные законом минимальный размер оплаты труда, меры соц иальной защ иты.
ООО«Эрчим Тхан» имеет право определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, а такж е другие формы поощ ренияработников, определять размер средств, направляемых на оплату труда работников, производственное и соц иальное развитие,обеспечивать содерж ание руководителей, спец иалистов и служ ащ их.ООО «Эрчим Тхан» имеет правоустанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы [34]за счет и в пределах свободного остатка прибыли, полученного в ходе хозяйственной деятельности.ООО «Эрчим Тхан» обязано:возмещ ать ущ ерб, причиненный нарушением правил техники безопасности, санитарно-гигиенических норм и требований позащ ите здоровья работников, населения и потребителей продукц ии.обеспечивать всем работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущ ерб,причиненный здоровью и трудоспособности.На ООО «Эрчим Тхан» широко распространен бригадный метод организац ии труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
