ДИПЛОМ (1225725), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Из числа уволенных: 2 человека – по соглашению сторон, 7 человек по собственному желанию (при этом 4 чел. на пенсию), 2 человека – смерть работника, 10 человек по истечению срока трудового договора.

Текучесть кадров за 12 месяцев 2015 года составила 4,43 %. По сравнению с таким же периодом прошлого года уменьшилась на 6,47 % (текучесть за 12 месяцев 2014 года составила 10,9%).

Работает мастеров с высшим образованием – 3 чел. (75%), со средним профессиональным образованием – 1 чел. (25%). По стажу в должности мастера распределяются следующим образом: до года – 1 человек(25%), от 1 года до 3 лет – 2 человека (50%) и более 10 лет работают 1 человек (25%).

Укомплектованность руководителями среднего звена составляет 100%, 3 чел. при штате 3 чел.; на участке Хабаровск-2 (начальник участка производства, 2 старших электромеханика).

Работает руководителей среднего звена с высшим образованием 3 чел. (100%). По стажу в должности руководители среднего звена распределяются следующим образом: до 1 года – 2 чел. (67%), от 1 года до 3 лет – 1 чел.(33%).

План повышения квалификации рабочих кадров на 2015 год – 40 человек, обучено 40 человек (100 % от годового плана).

За 12 месяцев 2015 года окончили курсы повышения квалификации 31 электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования (103,3% от плана).

В отчетном году при плане повышения квалификации руководителей и специалистов на 2015 год – 3 человека, обучено 24 человека, из них:

- руководителей- 9 человек, при плане – 1 человек (900% от плана)

- специалистов обучено 15 человек, при плане 2 человека (750,0% от плана).

Численность на начало 2014 года увеличилась на 6,7%, а на конец года — на 12,5%.

Аналитическая структура рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы, а также отражает соотношение отдельных групп работников.

Пол и возраст являются основными демографическими параметрами человека, а половозрастная структура – соответственно одной из базовых характеристик персонала. Качественная характеристика персонала по половозрастному составу, по трудовому стажу и уровню образования представлены в диаграммах.

Соотношение полов – традиционный показатель статистики.

Рисунок 2.2 - Гендерный состав работников

В 2015 году работающие мужчины составляют 67%, а женщины соответственно – 33% от общего числа работающих, т. е. женщин в 2 раза меньше, чем мужчин. По сравнению с прошлым годом численность мужчин и женщин увеличилась по 1 человеку соответственно.

При этом, практическая польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины пользуются льготами: дополнительная компенсация или укороченный рабочий день. В организации льготников нет.

Самый высокий процент (83,33%) работников со стажем от 1 до 5 лет. Из них со стажем 5 лет 61,11%. Один из вновь принятых увольнялся и вновь был принят в 2014г, но с повышением по должности. Стаж более 1 года у вновь принятых 4 человек , 22,22%, в том числе 2 женщины.

Анализ состава и структуры персонала, оценка системы управления подтверждают грамотное использование потенциала сотрудников в повышении эффективности и результативности работы, возможность решить проблемы посредством грамотно организованной мотивационной политики.

2.3 Оценка основных производственных фондов

Основные фонды – совокупность материально-вещественных объектов, составляющих часть имущества, используемого в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг в течении периода, превышающего 12 месяцев. Стоимость основных фондов предприятия называют основными средствами. [15]

Основные средства – это средства, вложенные в совокупность материально-вещественных ценностей, относящихся к средствам труда. Основные средства предприятия делятся на производственные и средства непроизводственного назначения. Основные производственные средства – это средства труда, функционирующие в сфере материального производства.

Структура основных средств предопределяется особенностями производимой продукции, спецификой технологических процессов. Характеристика структуры основных средств ТЧР Дальневосточное может быть выполнена по данным таблицы 2.8

Таблица 2.8 – Анализ структуры основных средств ТЧР Дальневосточное по состоянию на конец года

Окончание таблицы 2.8

Обеспеченность предприятия основными средствами в необходимом количестве и эффективное их использование являются одними из важнейших факторов увеличения объема производства продукции.

ТЧР Дальневосточное на конец 2014 года располагало основными средствами на сумму 1044194,78 млн. рублей. В структуре основных фондов депо наибольший удельный вес занимали «здания», их доля составляла 85 %. Стоимость основных фондов на конец 2015 года составила 68594,49 млн. рублей. Наибольший удельный вес в структуре основных фондов депо по-прежнему занимают «здания», их доля составила 87,17 %. Как видно из таблицы 2,8, произошло резкое уменьшение стоимости основных фондов в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Это произошло по причине того, что ремонтное локомотивное депо в качестве структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» выведено из состава Дальневосточной железной дороги и передано в качестве структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава в состав Дирекции по ремонту тягового подвижного состава- филиала ОАО «РЖД». Дальневосточная дирекция по ремонту тягового подвижного состава содержит на балансе основные средства всех пяти ремонтных локомотивных депо, входящих в качестве структурных подразделений в её состав, учет ведется в общем виде без разделения на предприятия. Поэтому выделить из общего баланса основные средства ТЧР Дальневосточное 2015 году не представляется возможным. Основные средства на конец 2015 года, в дальнейшем полностью будут переданы на баланс Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава. Для наглядности представлены рисунки 2.3 и 2.4

Рис 2.3 Структура основных средств ТЧР Дальневосточное на 2014 г.

Рис 2.4 Структура основных средств ТЧР Дальневосточное на 2015 г.

Для анализа движения основных средств рассчитывают такие показатели, как коэффициент обновления и коэффициент выбытия.

Таблица 2.9 – Данные о движении основных средств

Коэффициент выбытия (Кв), в %, определяется по формуле:

(2.1)

Значение коэффициента выбытия говорит о том, что большая часть основных средств (94 %) выбыло, в частности передано на баланс Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава.

Коэффициент поступления (Кп), в %, определяется по формуле :

(2.2)

В 2015 году поступили группы основных средств «машины и оборудование» и «производственный и хозяйственный инвентарь». Расчет Кп произведем по формуле 3, %, для этих укрупненных групп:

Значения коэффициентов поступления для групп «машины и оборудование» и «производственный и хозяйственный инвентарь» характеризует долю новых основных средств данных групп: 10,7 % и 0,28 % соответственно в общей стоимости основных средств на конец года.

По мере участия основных средств в производственном процессе они изнашиваются, теряют свои первоначальные качества и постепенно переносят свою стоимость на вновь созданную продукцию. Стоимость основных средств постепенно погашается в течение срока их полезной эксплуатации путем ежемесячных амортизационных отчислений, которые включаются в издержки производства за соответствующий отчетный период.

Сумма амортизации основных средств определяется исходя из среднегодовой стоимости каждой группы основных средств.

Характеристики

Список файлов ВКР