Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Звук с частотой от 16 Гц до 20 кГц называется слышимый, с частотой менее 16 Гц – инфразвук и более 20 кГц – ультразвук[23].

Шум, возникающий при работе производственного оборудования и превышающий нормативные значения, воздействует на центральную и вегетативную нервную систему человека, органы слуха.

Основное физиологическое воздействие шума заключается в том, что повреждается внутреннее ухо, возможны изменения электрической проводимости кожи, биоэлектрической активности головного мозга, сердца и скорости дыхания, общей двигательной активности, а также изменения размера некоторых желез эндокринной системы, кровяного давления, сужение кровеносных сосудов, расширение зрачков глаз. Работающий в условиях длительного шумового воздействия испытывает раздражительность, головную боль, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, нарушение сна.

Длительное воздействие шума, уровень которого превышает допустимые значения, может привести к заболеванию человека шумовой болезнью — нейросенсорной тугоухостью [23].

Основными источниками шума в помещениях, оборудованных вычислительной техникой, являются принтеры, множительная техника и оборудование для кондиционирования воздуха, трансформаторы.

Уровни шума на рабочих местах пользователей персональных компьютеров не должны превышать значений, установленных СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96 и составляют не более 50 дБ [20]. Снизить уровень шума в помещениях можно использованием звукопоглощающих материалов с максимальными коэффициентами звукопоглощения в области частот 63-8000 Гц для отделки стен и потолка помещений. Дополнительный звукопоглощающий эффект создают однотонные занавески из плотной ткани, повешенные в складку на расстоянии 15 –20 см от ограждения. Ширина занавески должна быть в 2 раза больше ширины окна [23].

5.3 Актуальность исследования рациональной организации рабочего места

Под рабочим местом понимается часть производственной площади с размещенным на ней технологическим оборудованием и инвентарем, необходимым для эффективного выполнения рабочим или бригадой определенного производственного задания. Организация рабочего места представляет собой комплекс мероприятий, направленных на создание на рабочем месте всех необходимых условий для высокопроизводительного труда, на повышение его содержательности и охрану здоровья рабочего. Она включает: выбор рациональной специализации рабочего места и его оснащение оборудованием, оснасткой и инвентарем; создание комфортных условий труда; рациональную планировку; бесперебойное обслуживание рабочего места по всем функциям [24].

Таким образом, рациональная организация рабочего места обеспечивает высокопроизводительный и безопасный труд, а в конечном итоге повышение его привлекательности, создание условий для всестороннего развития работников и воспитание у них ответственного отношения к работе.

5.3.1 Основы рациональной организации рабочего места

В профилактике утомления в последние десятилетия возникло новое направление − эргономика.

Для эргономики важно влияние среды на эффективность и качество деятельности человека, его работоспособность, физическое и психическое благополучие. Эргономичность системы «человек – машина» взаимосвязана с критериями производительности, надежности, экономичности и эстетичности.

Эргономичность – это целостность эргономических свойств, к которым относятся управляемость, обслуживаемость, обитаемость [25].

Эргономическое проектирование рабочих пространств и рабочих мест производится для конкретных рабочих задач и видов деятельности с учетом антропометрических, биомеханических, психофизиологических и психических возможностей и особенностей работающих людей.

Оно должно создать наилучшие условия для:

а) размещения работающего человека с учетом рабочих движений и перемещений в соответствии с требованиями технологического процесса;

б) выполнение основных и вспомогательных операций в удобном рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, и с применением наиболее эффективных приемов труда;

в) расположение средств управления в пределах оптимальных границ пространства перемещений человека;

г) сохранения оптимального обзора источников визуальной информации при смене рабочей позы и рабочего положения;

д) свободного доступа к местам профилактических осмотров, ремонта и наладки, удобства их выполнения;

е) рационального размещения оборудования, безопасности работающих.

Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.

Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение тела на рабочем месте приводит к быстрому возникновению статической усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а также снижению реакции на опасности. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10–15°, наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе − прямая осанка. При усилиях не более 50 Н можно выполнять работу сидя, более 100 Н – желательно работать стоя [25]. Смена позы приводит к перераспределению нагрузки на группы мышц, улучшению условий кровообращения, ограничивает монотонность. Поэтому, где это совместимо с условиями производства, необходимо предусматривать выполнение работы как стоя, так и сидя с тем, чтобы рабочие по своему усмотрению могли изменять положение тела.

Рациональное цветовое оформление производственного интерьера − действенный фактор улучшения условий труда и жизнедеятельности человека. При оформлении интерьера производственного помещения цвет используют как композиционное средство, обеспечивающее гармоническое единство помещения и технологического оборудования; как фактор, создающий оптимальные условия зрительной работы и способствующий повышению работоспособности; как средство информации, ориентации и сигнализации для обеспечения безопасности труда.

5.3.2 Анализ рабочего места

5.3.2.1 Анализ выполнения требований к помещениям при работе за компьютером

Помещение имеет естественное и искусственное освещение, оборудовано системой отопления, кондиционирования воздуха.

Площадь на одно рабочее место с компьютером составляет более 6 м², а объем более 20 м³.

Для внутренней отделки интерьера помещений с компьютерами используются диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка – 0,7 – 0,8; для стен – 0,5 – 0,6; для пола – 0,3 – 0,5 [19].

В помещении находится аптечка первой медицинской помощи, углекислотный огнетушитель для тушения пожара.

5.3.2.2 Анализ выполнения требований к рабочему месту ПК

Схема размещения рабочих мест с персональными компьютерами учитывает расстояния между рабочими столами с мониторами: расстояние между боковыми поверхностями мониторов не менее 1,2 м, а расстояние между экраном монитора и тыльной частью другого монитора не менее 2,0 м [19].

Рабочий стол отвечает современным требованиям эргономики и позволяет удобно разместить на рабочей поверхности оборудование с учетом его количества, размеров и характера выполняемой работы.

Используются рабочие столы с регулируемой высотой рабочей поверхности. Глубина рабочей поверхности стола составляет 800 мм (допускаемая не менее 600 мм), ширина – соответственно 1 600 мм и 1 200 мм. Рабочий стол имеет пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной – не менее 500 мм, глубиной на уровне колен – не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм [19].

Клавиатура располагается на поверхности стола на расстоянии 200 мм от края, обращенного к пользователю.

Для обеспечения физиологически рациональной рабочей позы, создания условий для ее изменения в течение рабочего дня применяются подъемно-поворотные рабочие стулья с сиденьем и спинкой, регулируемыми по высоте и углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего края сидения.

Конструкция стула обеспечивает:

а) ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

б) поверхность сиденья с закругленным передним краем;

в) регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400 – 550 мм и углом наклона вперед до 15 градусов и назад до 5 градусов;

г) высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину – не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости 400 мм.

6. Расчёт затрат на проведение исследования

6.1 Затраты предприятия на производство продукции

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие трудового коллектива и др [26]. Наибольший удельный вес во всех расходах предприятия занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции. Предприятие производит также затраты по реализации продукции, т.е. осуществляет коммерческие расходы.

Все затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) составляют их полную себестоимость. Себестоимость - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию [26].

Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в соответствии с их экологическим содержанием по следующим элементам [26]:

а) материальные затраты;

б) затраты на оплату труда;

в) отчисления на социальные нужды;

г) амортизация основных фондов;

д) прочие затраты.

Материальные затраты – наиболее крупный элемент затрат на производство. Их доля в общей сумме затрат составляет 60 – 80%, лишь в добывающих отраслях промышленности она невелика. Состав материальных затрат неоднороден и включает расходы на сырье, материалы (за вычетом стоимости возвратных отходов по цене их возможного использования или реализации, учитывая, что отходы одного производства могут служить полноценным сырьем для другого). Стоимость потребленного в процессе производства сырья и материалов включает и себестоимость продукции без НДС.

К материальным затратам также относятся [26]:

а) топливо и энергия, расход на технические цели и хозяйственные нужды;

б) покупные изделия и полуфабрикаты, подвергающиеся дальнейшему монтажу, сборке или дополнительной переработке на данном предприятии;

в) затраты на приобретение тары и упаковки;

г) запасные части;

д) производственные услуги сторон предприятий и организаций;

е) налоги и сборы, связанные с использованием природного сырья;

ж) отчисления на воспроизводство материально-сырьевой базы, плата за недра, за воду и т.д.

и) потери от брака и простоев.

Затраты на оплату труда – второй по удельному весу элемент затрат на производство. Это затраты на оплату труда основного производственного персонала, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников.

В этот элемент затрат включается [26]:

а) выплата заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и др.;

б) стоимость продукции, выдаваемой в порядке оплаты работникам;

в) премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

г) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, фирменной одежды и др.;

д) оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;

е) выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

Третий элемент затрат – это отчисления на социальные нужды или отчисления во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, фонд социального страхования, государственный фонд занятости, фонды обязательного медицинского страхования). Предприятия отчисляют в пенсионный фонд – 22% от начисленной суммы оплаты труда, в фонд социального страхования –2,9%, в фонды обязательного медицинского страхования –5,1% [27].

Следующий крупный элемент затрат – износ основных производственных фондов, равный сумме амортизационных отчислений.

Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) - это налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательным порядком, обязательное страхование имущества предприятия, учитываемое в составе производственных фондов, а также отдельных категорий работников, занятых в производстве соответствующих видов продукции (работ, услуг), вознаграждения за рациональные предложения и изобретения, платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством, оплата работ по сертификации продукции, затраты на командировки по установленным законодательством нормам, подъемные, плата сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану, подготовку и переподготовку кадров, затраты на организаторский набор работников, гарантийный ремонт и обслуживание, оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, плата за аренду основных производственных фондов, износ по нематериальным активам[26].

По экономической роли в процессе производства продукции затраты подразделяются на основные и накладные [28].

Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства: сырье и материалы, топливо и энергия на технологические цели, расходы на оплату труда производственных рабочих и др.

Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они состоят из комплексных общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

Важное значение имеет группировка затрат по отношению к объему производства. По данному признаку затраты подразделяются на постоянные и переменные [28].

Характеристики

Список файлов ВКР