Диплом (1220850), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной системам организации оплаты труда. [23]

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Установление должностных окладов руководителям и специалистам зависит от эффективности труда работника, в свою очередь это обусловлено уровнем его квалификации и результативностью выполнения возложенных на него функций. По каждому конкретному работнику составлен оценочный лист с указанием баллов по эффективности труда работника.

Помимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное зна­чение имеет правильное планирование различного рода доплат, надба­вок, премий.

Рассмотрим следующие виды доплат компенсационного характера: [23]

- за работу в ночное время установлена доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере;

- за вредные, тяжелые или опасные условия труда в размере до 24 % от тарифной ставки (должностного оклада) работника по результатам аттестации рабочих мест, характеризующими условиями труда за фактически отработанное время;

- за работу в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тариф­ным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы;

- доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек – до 10 %, свыше десяти человек – до 15 % тарифной ставки присвоенного разряда; выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

Работникам также производятся выплаты стимулирующего характера:

- за класс квалификации;

- премия за основные результаты работы структурного подразделения;

- надбавки за профессиональное мастерство – выплачиваются рабочим с 3 разряда, проработавшим на предприятии не менее года и не допустившие в течение этого периода брака в работе;

- разовые премии: выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и включают поощрения работников, проявивших инициативу при выполнении производственных заданий, приказы вышестоящих организаций;

- материальная помощь (выплачивается рабочим с 1-го по 5-й разряд, служащим, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов, в размере среднемесячного заработка при уходе в очередной отпуск; а также в других случаях, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД»).

Также производятся компенсационные надбавки районного регулирования.

За неотработанное время производится оплата: [23]

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;

- рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

- времени обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

- вынужденного простоя;

- выходного пособия при прекращении трудовой деятельности.

Корпоративная система оплаты труда предусматривает увеличение гарантированной части минимального размера оплаты труда. Для рабочих введена тарифная сетка по оплате труда (TCP) с определением уровней оплаты труда, в тариф включено вознаграждение за выслугу лет, 20-процентная надбавка за условия труда на дорогах Урала, Сибири и Дальнего Востока, часть премиальных выплат, надбавок и доплат. Новые подходы в премировании заключаются в усилении оценки влияния каждого рабочего на объемы и качество технологических операций, а специалистов и руководителей – на конечные результаты предприятия в целом. Основная суть корпоративной системы оплаты труда (далее КСОТ) заключается в том, что в ней заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная (гарантированная) часть зарплаты выплачивается независимо от успехов деятельности предприятия на основе выполнения работником своих функциональных обязанностей, а переменная часть выплачивается в виде надбавки, размер которой зависит не только от результатов труда отдельного работника, но и от результатов труда коллектива, в котором он работает и доли его участия в общих результатах коллектива. Отличительная особенность корпоративной системы оплаты труда заключается в том, что она не только стимулирует труд самих работников, но и обеспечивает для руководства предприятия возможность оперативного управления и стабилизации необходимой эффективности труда работников при неконтролируемых изменениях доходов предприятия.

В целях правильного и достоверного составления отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по предприятию все выплаты подразделяются на три группы: фонд заработной платы (оплаты труда), выплаты социального характера, выплаты за счет специальных источников.

В фонд заработной платы включаются:

- начисления суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время;

- стимулирующие выплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Включение видов оплат в состав фонда заработной платы производится независимо от источников и срока их фактической выплаты.

В таблице 3.10 приведен состав фонда заработной платы по видам деятельности эксплуатационного локомотивного депо Амурское за 2014 – 2015 годы. [25, 26]

Таблица 3.10 – Фонд заработной платы по видам деятельности

эксплуатационного локомотивного депо Амурское

В миллионах рублей

Окончание таблицы 3.10

Как следует из данных таблицы 3.10, в 2015 году общий фонд заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское составил 1054 млн. руб., что меньше плана на 1 млн. руб. или 0,13 % и больше аналогичного показателя 2014 года на 11 млн. руб. или 1,05 %.

Фонд заработной платы по эксплуатационной деятельности составил в 2015 году 1023 млн. руб., что на 32 тыс. руб. или 3,22 % больше плана и на 16 млн. руб. или 1,56 % больше чем в 2014 году.

Фонд заработной платы работников локомотивных бригад составил в 2015 году 924 млн. руб., что на 13 млн. руб. или 1,46 % больше плана и на 4 млн. руб. или 0,42 % больше чем в 2014 году.

В свою очередь, фонд заработной платы по прочей деятельности составил в 2015 году 31 млн. руб., что на 33 млн. руб. или 51,56 % меньше запланированного и на 5 млн. руб. или 13,89 % меньше чем в 2014 году.

Важное значение, при оценке использования фонда заработной платы, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы работников.

Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда заработной платы на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда заработной платы.

Оценка изменения среднемесячной заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское по видам деятельности, приведена в таблице 3.11. [25, 26]

Таблица 3.11 – Оценка изменения среднемесячной заработной платы

работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское

В рублях

Как следует из данных таблицы 3.11, в 2015 году среднемесячная заработная плата в целом по локомотивному депо Амурское составила 76649 руб., что больше плана и уровня 2014 года на 5619 % и 0,17 %, соответственно.

В таблице 3.12 приведена структура среднемесячной заработной платы работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Амурское. [25, 26]

Характеристики

Список файлов ВКР