Дипломная работа (1220829), страница 8
Текст из файла (страница 8)
или 24,83 %, а по сравнению с 2013 годом — на 432 тыс. руб. или 9,16 %.Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 20761руб., что больше чем в 2012 году на 21,81 % и больше чем в 2013 году на7,84%; а среднечасовая - 2605 руб., что больше чем в 2012, 2013 годах,соответственно, на 21,2 % и 7,98 %.Проведемфакторныйанализизмененияпроизводительноститрудаработника и рабочего пекарни.Среднегодовая производительность труда работника предприятия'можетбыть представлена в виде следующего произведения [17]:ГВ = Уд • Д • П • ЧВ,'(2.14)где ГВ - среднегодовая производительность труда работника;Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;П - средняя продолжительность рабочего дня;ЧВ - среднечасовая производительность труда рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.На основании данных таблицы 2.15 можно сказать, что среднегодоваявыработка продукции работника в 2014 году возросла по сравнению с 2013годом на 324 тыс.
руб. или 116,21 %, в том числе за счет изменения:- удельного веса рабочих в общей численности работников:АГВуд = АУд • ГВР зов = 0,02737 • 4716 = 129,09 тыс. руб.;- количества отработанных дней одним рабочим за год:ДГВв = УД20М • АД • ДВ201з = 0,45161 • 3 • 19,251 = 26,08 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:АГВп = УД2014 • Д2014 • АП • ЧВ2013 = 0,45161 • 248 • (-0,01) • 2,412 == -2,70 тыс.
руб.;- среднечасовой выработки рабочих:54АГВчв = УД2014 • Д2014 • П20,4 • АЧВ = 0,45161 • 248 • 7,97 • 0,192 == 171,81 тыс. руб.Такимобразом,наибольшеевлияниенаприростсреднегодовойвыработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочих.Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 171,81тыс.
руб. Уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,13 % привело кснижению среднегодовой выработки работника на 2,7 тыс. руб.Аналогичнымобразомпроанализируемизменениесреднегодовойпроизводительности труда одного рабочего, которая может быть представленав виде формулы [17]:ГВраб = Д • П • ЧВ,(2.15)где ГВраб - среднегодовая производительность труда рабочего;Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;П - средняя продолжительность рабочего дня;ЧВ - среднечасовая производительность труда рабочего.Среднегодоваявыработкарабочегов2014годуувеличиласьпосравнению с 2013 годом на 432 тыс.
руб., в том числе за счет:- количества отработанных дней одним рабочим за год:АГВ раб(в) = АД • П 20 , 3 • ЧВ201з = 3 • 7,98 • 2,412 = 57,75 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:АГВ раб(п) = Д2014 • АП • 4B2oi3 = 248 • (-0,01) • 2,412 = -5,98 тыс. руб.;среднечасовой выработки рабочих:АГВраб(ЧВ)= Д2014 • П2014 • АЧВ = 248 • 7,97 • 0,192 = 380,44 тыс. руб.Такимобразом,наибольшеевлияниенаприростсреднегодовойвыработки рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 192 руб.Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка рабочего возросла на380,44 тыс. руб. Уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,01час привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 5,98 тыс.
руб.Проведем оценку эффективности использования фонда оплаты труда55ООО «Орион».Фонд оплаты труда - это денежные средства предприятия, затраченные втечение конкретного периода времени на заработную плату, премиальныевыплаты, различные доплаты работникам. [11]В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы,расходыорганизации,связанныесоплатойтруда,и другиевыплатыработникам подразделяются на три части: [4, 7, 11, 16]- фонд заработной платы (оплата за отработанное время; оплата занеотработанноевремя:оплатаежегодныхидополнительныхотпусков,простоев не по вине работников и др.; поощрительные выплаты и вйплатыкомпенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, всверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособияуходящим на пенсию ветеранам труда);- выплаты социального характера (стоимость бесплатно представляемыхработникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплатыстоимости питания);- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатамсоциального характера.ВООО«Орион»действуютповременно-премиальнаяисдельно-премиальная системы оплаты труда.
[19, 21]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденнойтарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненноенормированноезадание за фактически отработанное время.При сдельно-премиальнойсистеме оплаты труда оплатеподлежитфактически выполненный объем работы по действующим расценкам.Предусматриваетсявыплатавознаграждения(премии)за100 %выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководительпредприятия. Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного56коэффициента.Основаниемдляначисленияосновнойзаработнойплатыидополнительных выплат является табель учета рабочего времени.Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО«Орион» за 2012 - 2014 годы приведена в таблице 2.16.
[19, 21]Таблица 2.16 - Оценка изменения фонда оплаты труда по категориямработников ООО «Орион»В тысячах рублейОтносительноеотклонение, %2014 к 2014 к201220132012год2013год2014год112011211612014813 •-102107,2699,16317525084314228731195254239327845509-7822761196106-33425575,37111,02127,72104,6489,28104,8670390576057-145108,0783,945015515676616113,25102,98ПоказательФОТ - всего,в том числе:руководителейспециалистоврабочихвспомогательного персоналаторговогоперсоналаАбсолютноеотклонение, ±2014 от 2014 от20122013Как следует из данных таблицы 2.16, в отчетном году размер фондаоплаты труда предприятия составил 12014 тыс. руб., что больше аналогичногопоказателя 2012 года на 813 тыс.
руб. или 7,26 % и меньше чем в 2013 году на102 тыс. руб. или 0,84 %. Снижение размера фонда оплаты труда в 2014 году посравнениюс2013годом,несмотрянаежегодныйроствеличинысреднемесячной заработной платы, обусловлено сокращением среднесписочнойчисленности работников на 2 человека.В таблице 2.17 приведена структура фонда оплаты труда по категориямработников ООО «Орион» за 2012 - 2014 годы.Как видно из таблицы 2.17, наибольший удельный вес в фонде оплатытруда предприятия занимает фонд оплаты труда рабочих (38,51 % в 2012 году,43,37 % в 2013 году и 45,86 % в 2014 году.), что обусловлено их наибольшей57численностью в структуре кадрового состава.Таблица 2.17 - Структура фонда оплаты труда по категориям работниковООО «Орион»2012 год2013 год2014 годПоказательФОТ - всего,в том числе:руководителейспециалистоврабочихвспомогательного персоналаторговогоперсоналаНафондАбсолютноеотклонение вудельномвесе, ±20142014отот20122013тыс.руб.УДвес,%тыс.руб.УДвес,%тыс.руб.УДвес,%11201100121161001201410031752508431428,3522,3938,5122873119525418,8825,7443,3723932784550919,9223,1845,86-8,43 ' 1,040,78-2,567,352,497036,289057,47'760-6,330,05-1,155014,475514,555674,720,250,18оплатытрудавлияниетакиеоказывают00факторыкак:численность работников, количество отработанных дней работником в среднемза год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработнаяплата.Проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда работниковООО «Орион» в 2014 году по сравнению с 2013 годом.
Данные для факторногоанализа представлены в таблице 2.18. [19, 21]Величинафонда оплаты труда можетбыть представленав видеследующего произведения [17]:ФЗП = ЧР • Д П ЧЗП,(2.16)где ФЗП - фонд заработной платы;ЧР - среднесписочная численность рабочих, чел.;Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;П - средняя продолжительность рабочего дня;58ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.Таблица 2.18 - Данные для факторного анализа изменения фонда оплаты трудаработников ООО «Орион»2013 год2014 год1211612014Абсолютноеотклонение,±-1023331-293,942452483101,227,987,97-0,0199,81367154,55387550,8420396,29105,5630596,2132295,901699,69105,56187,79196,078,28104,41ЗначениеПоказательФонд оплаты труда, тыс. руб.Среднесписочная численностьработников, чел.Отработано дней однимработником за годСредняя продолжительностьрабочего дня, чСреднегодовая заработнаяплата работника, руб.Среднемесячная заработнаяплата работника, руб.Среднечасовая заработнаяплата работника, руб.Относительное отклонение, %99,16На основании данных таблицы 2.18, можно сказать, что фонд оплатытруда работников предприятия в 2014 году сократился по сравнению в 2013годом на 102 тыс.
руб. или 0,84 %, в том числе за счет изменения:- среднегодовой численности работников:АФЗПЧР=АЧР • Д2013 • П2013 • ЧЗП2013 = (-2) • 245 • 7,98 • 0,18779 == -734,31 тыс. руб.;- количества отработанных дней одним работником за год:АФЗПд = ЧР2014 • АД • П2013' ЧЗП2013 = 31 • 3 • 7,98 • 0,18779 == 139,37 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:АФЗПп = ЧР 20 ,4 • Д2014 • АП • ЧЗП2013 = 18 • 248 • (-0,01) • 0,18779 == -14,44 тыс. руб.;- среднечасовой заработной платы работника:АФЗПЧзп = ЧР2014 • Д2014 • П2014 • АЧЗП = 18 • 248 • 7,97 • 0,00828 == 507,35 тыс.
руб.59Таким образом, наибольшее влияние на сокращение фонда оплаты трудаоказало снижение среднесписочной численности работников предприятия на 2человека. Под влиянием данного фактора фонд оплаты труда сократился на734,31 тыс. руб. Увеличение количества отработанных дней одним работникомза год (на 3 дня) привело к росту фонда оплаты труда на 139,37 тыс.
руб.Снижение продолжительности рабочего дня привело к сокращению фондаоплаты труда на 14,44 тыс. руб. А рост среднечасовой заработной платыработника на 4,41 % увеличил фонд оплаты труда на 507,35 тыс. руб.Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеетизучениеданныхо среднемзаработкеработниковпредприятия ъегоизменении. Так как среднемесячная заработная плата определяется делениемобщей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменениечисленности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплатытруда.
[4, 7, 11, 16]В таблице 2.19 приведена динамика среднемесячной заработной платыООО «Орион» по категориям работников.Таблица 2.19 - Оценка изменения среднемесячной заработной платы покатегориям работников ООО «Орион»В рубляхПоказательСреднемесячнаязаработная платапо предприятию всего,в том числе:руководителейспециалистоврабочихвспомогательного персоналаторговогоперсоналаАбсолютноеотклонение, ±2014 от 201 от20122013Относительноеотклонение, %2014 к 2014 к201220132012год2013год2014год29168305963229631281700110,72105,5644098298572765147646324873127549858331473279457603290514322126601519113,06111,02118,60104,64102,03104,861465315091158351182744108,07104,932086322945236282765683113,25102,9860Как следует из таблицы 2.19, среднемесячная заработная плата в целомпо предприятию составила в 2014 году 32296 руб., что больше чем в 2012 годуна 10,72 % и больше чем в 2013 году на 5,56 %.Наибольший размер среднемесячной заработной платы наблюдается уруководящего состава пекарни (5760 руб.
в 2014 году, что на 13,06 % и 4,64 %больше чем в 2012, 2013 годах), а наименьший - у вспомогательного персонала(15835 руб., что на 8,07 % и 4,93 % больше чем в 2012, 2013 годах).Показателем, характеризующим уровень эффективности использованияфондаоплатысоотношениятрудатемповработниковростапредприятия,производительностиявляетсятрудакоэффициенти темпов 'ростасреднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя,тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [4, 7, 11]Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работниковООО «Орион» приведена в таблице 2.20.Таблица 2.20 - Оценка эффективности использования фонда оплаты трудаООО «Орион»Показатель2012год2013год2014годАбсолютноеотклонение, ±2014 от 2014 от20132012Объем производства53619660307208118462продукции, тыс. руб.Среднесписочная3231-1численность33работников, чел.Фонд оплаты труда,120141211611201813тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
