Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Производитель работ (наблюдающий), после оформления полного окончания работ должен сдать наряд допускающему.

После получения наряда, в котором оформлено полное окончание работ, Допускающий должен осмотреть рабочие места и сообщить работнику вышестоящего оперативного персонала о полном окончании работ.

Окончание работы по наряду или распоряжению после осмотра места работы должно быть оформлено в соответствующей графе Журнала учета работ по нарядам и распоряжениям и оперативного журнала. [2]

5.4 Оценка обеспечения безопасности жизнедеятельности

Разработка эффективных мероприятий по безопасности невозможна без знания причин травматизма.

В соответствии с методикой изложенной в [5]. Одним из основных методов анализа производственного травматизма является статистический. Критериями этого метода анализа являются коэффициент частоты и коэффициент тяжести. Определения показателей травматизма на предприятии и его экономической оценки.

Для оценки травматизма применяют коэффициент частоты травматизма и коэффициент тяжести травматизма , которые определяются по формулам (5.1) и (5.2):

, (5.1)

где T – количество несчастных случаев на производстве за учетный период (в том числе и со смертельным исходом); Р – среднесписочная численность работающих на предприятии за учетный период (как правило за год);

, (5.2)

где D – число дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период.

Для оценки уровня производственного травматизма применяется показатель общего травматизма , именуемый коэффициентом нетрудоспособности, который вычисляется по формуле (5.3):

, (5.3)

дней,

Также, общая оценка травматизма на производстве может быть выражена коэффициентом нетрудоспособности на тысячу рабочих. Коэффициент нетрудоспособности определяет количество дней нетрудоспособности на тысячу рабочих:

, (5.4)

дней.

Коэффициент частоты равен 100 травм на 1000 работников.

Коэффициент тяжести равен 7,5 дней нетрудоспособности на травму.

Показатель общего травматизма и коэффициент нетрудоспособности на 1000 рабочих равны 750 дней.

Данные коэффициенты являются показателями высокого уровня производственного травматизма при обслуживании устройств СЦБ. Расчет оценочных показателей выявил необходимость в защите персонала от травм и несчастных случаев.

6 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПРОХОЖДЕНИЯ ТРАССЫ

Критерием оценки экономической эффективности эксплуатации является срок окупаемости затрат на ее реконструкцию.

Срок окупаемости – это период в течение которого превышение капитальных вложений по первому варианту окупится за счет экономических эксплуатационных расходах.

где К_сум1-сумма капитальных затрат на КЛ; К_сум2- сумма капитальных затрат на ВЭУ; С₁ – ежегодные затраты на содержание КЛ; С₂ – ежегодные затраты на содержание ВЭУ.

6.1 Определение капитальных вложений для ВЭУ

Исходя из расчетов можно сделать вывод, что для электроснабжения железнодорожных переездов, необходима ветро – солнечная гибридная система 2 кВт+0,6 кВт мини.

Суммарную стоимость, тыс. руб., определяем по формуле (6.2):

где К_вэу – общая стоимость ВЭУ, тыс. руб.; К_сп – общая стоимость солнечных панелей, тыс. руб.; К_кз – стоимость контроллера заряда, тыс. руб.; К_инв – общая стоимость инвертера, тыс. руб.; К_ак – общая стоимость аккумулятора, тыс. руб.; К_смр – общая стоимость строительно-монтажных работ, тыс. руб.; (см. таблицу 6.1).

Стоимость оборудования и строительно–монтажных работ представлены в таблице 6.1. Цены указаны на 2017 г [15] и [23].

Таблица 6.1 – Стоимость строительно–монтажных работ и оборудования

Суммарную стоимость всех ВЭУ, тыс. руб., определяем по формуле:

(6.3)

где n - количество переездов

6.2 Определение капитальных вложений для строительства КЛ

Стоимость строительства всей ЛЭП определим по формуле:

; (6.4)

где – К_КЛ – стоимость прокладки 1 метра кабеля ПВГ, 946 руб. [23]; L_КЛ – длина кабельного участка, км; К_тер = 1,5 территориальный коэффициент [19]; Э -стоимость электрического присоединения, 20 тыс.руб (4 переезда) [24]; К_врем = 3,3% – стоимость сооружения временных зданий и сооружений [20]; К_пир = 7,5% – стоимость проектно-изыскательных работ [18]; К_дир = 2,6% – содержание службы заказчика-застройщика, строительный контроль [18]; К_проч = 5% –прочие затраты [18].

Выполним расчет по формуле (6.4)

6.3 Расчет текущих расходов на содержание ВЭУ

Годовые текущие расходы на оборудования определяем по формулам (6.5):

где С_а – стоимость амортизационных отчислений, руб.; С_обсл – стоимость годового обслуживания и ремонта оборудования, руб.

Расход на материалы, запасные части для текущего содержания и ремонта оборудования планируется по установленным нормам на определенный измеритель.

Для ветрогенератора текущие расходы определяются расходами на материалы, запасные части и амортизационными отчислениями.

Расход на материалы и запасные части ВЭУ составляет 3% от стоимости оборудования (таблица 6.1):

С_обсл = 0,03∙(104+26+8+12+79,2)= 6,88 тыс. руб.

Амортизационные отчисления, руб, определяются по формуле (6.6):

где К_об – стоимость нового оборудования; t_cc – срок службы ветрогенератора, t_cc=20 лет [15].

тыс. руб.,

Тогда, годовые текущие расходы ветрогенераторной станции определим по формуле (6.5):

тыс. руб.,

6.4 Определение эксплуатационных расходов на обслуживание ЛЭП

Эксплуатационные расходы складываются из следующих составляющих:

• фонда заработной платы и отчислений на социальное страхование рабочих;

• расходов на обслуживание оборудования;

• ежегодных отчислений на амортизацию сети.

Ежегодные текущие затраты на содержание ЛЭП найдем по формуле:

; (6.7)

где С_зп (ФЗП) – общий фонд заработной платы; С_соц – отчисления на социальное страхование работников; С_обс – норма материальных затрат на обслуживание, ремонт, и эксплуатацию оборудования ЛЭП; С_а – годовые амортизационные отчисления.

Общий фонд заработной платы предприятия определим по формуле:

(6.8)

где – основной фонд оплаты труда, ФЗП_доп – дополнительный фонд заработной платы.

Дополнительный фонд заработной платы планируется для оплаты труда и по замещению временно отсутствующих работников, выплаты отпускных, оплаты труда работников, отсутствующих по производственной необходимости.

Дополнительный фонд заработной платы определяется в размере 13% от основного фонда заработной платы производственного персонала.

Рассчитаем основный годовой фонд заработной платы работников предприятия:

(6.9)

где З_ср.м– средняя месячная заработная плата одного работника; Ч_раб – явочная численность работников предприятия; 12 – число месяцев в году.

Средняя месячная заработная плата может включать следующие группы выплат:

(6.10)

где Т_ст – месячная тарифная ставка работников; Д_ут – доплаты за условия труда; Д_н – доплаты за работу в ночное время; Д_пр – доплаты за работу в праздничные дни; Д_р – доплаты за разъездной характер работы; П – премия; Н_ст – надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии; Н_рк – надбавка по районному коэффициенту.

Все группы работников получают три вида выплат: тарифную ставку (оклад), надбавку за стаж работы и надбавку по районному коэффициенту. Остальные выплаты планируются в зависимости от режима и условий труда конкретных групп работников.

Месячная тарифная ставка рабочих и служащих определяется по 10-ти разрядной тарифной сетке (таблица 6.2).

Месячная тарифная ставка оплаты труда работника конкретного разряда квалификации определяется по формуле:

, (6.11)

где – минимальная отраслевая месячная заработная плата (рабочего 1 разряда); К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду квалификации.

Характеристики

Список файлов ВКР